Tilbakemelding på arbeidsutførelse

[AnonymBruker]

Hvor ofte får du tilbakemelding på hvordan du utfører arbeidet ditt? Årlig? På medarbeidersamtale? Eller oftere? Ber du selv om tilbakemelding?
 

Der hvor jeg jobber nå har vi ikke medarbeidersamtaler og jeg kjenner tidvis at det å ikke få noen tilbakemelding på hvordan jeg gjør jobben gjør at jeg blir litt på stedet hvil. At jeg ikke får utviklet meg. I min tidligere jobb skydde jeg medarbeidersamtalene som pesten da en alltid måtte sette mål og så måtte en jobbe for å nå målene, at en gjorde jobben sin var ikke godt nok.. Men nå ser jeg jo at kanskje litt feedback og ting å jobbe med og mot er ikke er så dumt

Anonymkode: c947f...511

[AnonymBruker]

Tar en samtale om det når jeg føler for. Syns jeg at noe trenger endring eller utvikling kaller jeg inn sjefen til rt møte om det. 

Medarbeidersamtale anser jeg som min årlige tilbakemelding til sjefen på hvordan den presterer og hva den bør bli bedre på. 

Anonymkode: 8f154...bc9

[AnonymBruker]

Jeg får tilbakemelding nesten daglig fra sjefen. Det er utrolig slitsomt å bli hakket på, spesielt siden alle andre (kunder og medarbeidere i alle jobber, inkludert denne) sier at jeg gjør en svært god jobb.

Anonymkode: 34568...254