Noen HR-rådgivere her?

[Ceceilie]

Hva går dere arbeidsoppgaver sånn eksakt ut på og hvilke egenskaper mener dere trengs for en slik type jobb?

[AnonymBruker]

det lurer jeg også på 

Anonymkode: 86041...3e1

[Ceceilie]

. 

[AnonymBruker]

Ceceilie skrev (23 timer siden):

Hva går dere arbeidsoppgaver sånn eksakt ut på og hvilke egenskaper mener dere trengs for en slik type jobb?

Det kommer jo an på. «HR» kan omfatte alt fra oppgaver som å sørge for at lønn betales ut i tide til å arrangere sommerfest og ansatte nye medarbeidere. Om du tar deg jobb i en liten bedrift (eller kommune) er «hr» en person. Tar du deg jobb i en større bedrift eller kommune er HR en avdeling som håndterer lønn, ansettelse, avskjedigelse, personalkonflikter, dialog med fagforeninger, lønnsforhandlinger, rettssaker knyttet til personalsaker, som støtter ledere i saker med mislighold eller ulovligheter (rusmisbruk, tyveri, tafsing, mobbing, trakassering etc). Det er også de som holder personalhåndbok, lønsstrategier, rekrutteringsplaner etc oppdatert.

Du bør kunne takle at ansatte kommer ravende rasende inn på kontoret. Og, altså, å stå i konfliktsituasjoner. Har en bedrift mer enn noen hundre ansatte er HR i konstant konflikt. Det er alltid (alltid!) noen som drikker på jobb.

Anonymkode: acf98...86f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Det kommer jo an på. «HR» kan omfatte alt fra oppgaver som å sørge for at lønn betales ut i tide til å arrangere sommerfest og ansatte nye medarbeidere. Om du tar deg jobb i en liten bedrift (eller kommune) er «hr» en person. Tar du deg jobb i en større bedrift eller kommune er HR en avdeling som håndterer lønn, ansettelse, avskjedigelse, personalkonflikter, dialog med fagforeninger, lønnsforhandlinger, rettssaker knyttet til personalsaker, som støtter ledere i saker med mislighold eller ulovligheter (rusmisbruk, tyveri, tafsing, mobbing, trakassering etc). Det er også de som holder personalhåndbok, lønsstrategier, rekrutteringsplaner etc oppdatert.

Du bør kunne takle at ansatte kommer ravende rasende inn på kontoret. Og, altså, å stå i konfliktsituasjoner. Har en bedrift mer enn noen hundre ansatte er HR i konstant konflikt. Det er alltid (alltid!) noen som drikker på jobb.

Anonymkode: acf98...86f

Yes. Veldig mye forskjellig! Kan være en krevende jobb, er mitt inntrykk. 

Anonymkode: 7bf80...30c