Ceceilie Skrevet 1. juni 2023 #1 Del Skrevet 1. juni 2023 Hva går dere arbeidsoppgaver sånn eksakt ut på og hvilke egenskaper mener dere trengs for en slik type jobb? Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 1. juni 2023 #2 Del Skrevet 1. juni 2023 det lurer jeg også på Anonymkode: 86041...3e1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Ceceilie Skrevet 2. juni 2023 Forfatter #3 Del Skrevet 2. juni 2023 . Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 2. juni 2023 #4 Del Skrevet 2. juni 2023 Ceceilie skrev (23 timer siden): Hva går dere arbeidsoppgaver sånn eksakt ut på og hvilke egenskaper mener dere trengs for en slik type jobb? Det kommer jo an på. «HR» kan omfatte alt fra oppgaver som å sørge for at lønn betales ut i tide til å arrangere sommerfest og ansatte nye medarbeidere. Om du tar deg jobb i en liten bedrift (eller kommune) er «hr» en person. Tar du deg jobb i en større bedrift eller kommune er HR en avdeling som håndterer lønn, ansettelse, avskjedigelse, personalkonflikter, dialog med fagforeninger, lønnsforhandlinger, rettssaker knyttet til personalsaker, som støtter ledere i saker med mislighold eller ulovligheter (rusmisbruk, tyveri, tafsing, mobbing, trakassering etc). Det er også de som holder personalhåndbok, lønsstrategier, rekrutteringsplaner etc oppdatert. Du bør kunne takle at ansatte kommer ravende rasende inn på kontoret. Og, altså, å stå i konfliktsituasjoner. Har en bedrift mer enn noen hundre ansatte er HR i konstant konflikt. Det er alltid (alltid!) noen som drikker på jobb. Anonymkode: acf98...86f 1 1 Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
AnonymBruker Skrevet 3. juni 2023 #5 Del Skrevet 3. juni 2023 AnonymBruker skrev (11 timer siden): Det kommer jo an på. «HR» kan omfatte alt fra oppgaver som å sørge for at lønn betales ut i tide til å arrangere sommerfest og ansatte nye medarbeidere. Om du tar deg jobb i en liten bedrift (eller kommune) er «hr» en person. Tar du deg jobb i en større bedrift eller kommune er HR en avdeling som håndterer lønn, ansettelse, avskjedigelse, personalkonflikter, dialog med fagforeninger, lønnsforhandlinger, rettssaker knyttet til personalsaker, som støtter ledere i saker med mislighold eller ulovligheter (rusmisbruk, tyveri, tafsing, mobbing, trakassering etc). Det er også de som holder personalhåndbok, lønsstrategier, rekrutteringsplaner etc oppdatert. Du bør kunne takle at ansatte kommer ravende rasende inn på kontoret. Og, altså, å stå i konfliktsituasjoner. Har en bedrift mer enn noen hundre ansatte er HR i konstant konflikt. Det er alltid (alltid!) noen som drikker på jobb. Anonymkode: acf98...86f Yes. Veldig mye forskjellig! Kan være en krevende jobb, er mitt inntrykk. Anonymkode: 7bf80...30c Lenke til kommentar Del på andre sider Flere delingsvalg…
Anbefalte innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Start en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå