Høygravid i ny jobb

[AnonymBruker]

Jeg har nettopp fått et jobbtilbud i drømmejobben og har signert kontrakten. Jeg er gravid og har termin en måned etter oppstart! I følge lovverket er diskriminering av gravide i arbeidslivet forbudt, og derfor har verken jeg eller arbeidsgiver tatt opp dette under prosessen. Det er fire måneder til oppstart og rett etter signering fortalte jeg henne om graviditeten. Hun reagerte med å si at hun skulle ønske hun visste det tidligere fordi da ville hun ha ansatt en annen.. dagen etter ringte hun og beklagde seg og ønsket meg velkommen. Jeg klarer ikke helt å legge reaksjonen bak meg, er det flere som har opplevd noe liknende? Jeg føler meg allerede litt i veien og halvveis uønsket!

Anonymkode: 06eae...394

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg har nettopp fått et jobbtilbud i drømmejobben og har signert kontrakten. Jeg er gravid og har termin en måned etter oppstart! I følge lovverket er diskriminering av gravide i arbeidslivet forbudt, og derfor har verken jeg eller arbeidsgiver tatt opp dette under prosessen. Det er fire måneder til oppstart og rett etter signering fortalte jeg henne om graviditeten. Hun reagerte med å si at hun skulle ønske hun visste det tidligere fordi da ville hun ha ansatt en annen.. dagen etter ringte hun og beklagde seg og ønsket meg velkommen. Jeg klarer ikke helt å legge reaksjonen bak meg, er det flere som har opplevd noe liknende? Jeg føler meg allerede litt i veien og halvveis uønsket!

Anonymkode: 06eae...394

Ikke tenk på det. Hun svarte uten å tenke seg om, nå har hun gjort det. Trolig kommer du til å bli møtt på en hyggelig måte når du starter. 

Anonymkode: d4ffa...009

[AnonymBruker]

Lovverk eller ei; det er jo sykt kjipt for arbeidsgiver som nå må i gang ned enda en rekrutteringsprosess, bare nå etter vikar, fordi du vil holde av stillingen til det passer deg og ditt liv? Og det tror jeg egentlig du også skjønner 

Anonymkode: aaf62...7ef

[AnonymBruker]

Det er jo fult forstålig, men hun burde ikke sakt det høyt.

De ansetter deg jo fordi de trenger ekspertisen din, og å forsvinne i nesten et år rett etter oppstrart er jo ikke det ultumate for bedriften. Å ansette og lære opp er dyrt og tidkrevende, så de hadde jo ikke sett for seg at de måtte ta to på rappen.

Du har retten på din side, men jeg forstår realsjonen.

Anonymkode: b02a4...1f0

[AnonymBruker]

Jeg hadde tenkt at vi hadde startet relasjonen med å ikke være ærlige med hverandre. Hadde ikke hatt noen problem med å ansatte deg som gravid, har ansatt flere gravide, men det er jo vesentlig informasjon når man snakker om oppstart i en stilling. 

Anonymkode: 9b152...e70