arbeidsgiver vil ikke flytte intervjutid?

[AnonymBruker]

38 minutter siden, AnonymBruker said:

Nei, om dere ikke skjønner at folk ikke har mulighet til å flytte vakter, flytte jobbreiser, møter, avlyse ferier, osv, så er dere ikke mye seriøse.. 

Jeg har fullpakket kalender hele uken. Jeg JOBBER faktisk i uken, ikke bare diller.. 

Anonymkode: d3522...edb

Jobber du døgnet rundt? De skriver at de er veldig fleksible denne uka, dvs at de kan utenom vanlig arbeidstid 

Anonymkode: 9e8b9...c03

[Andro]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Det kan hende ts er vekkreist..... 

Anonymkode: d3522...edb

I så fall tar de det på Teams.

Når man lyser ut etter folk, og har søkere som er i jobb, så skjønner alle seriøse arbeidsgivere at den arbeidstakeren de vil ha hverken skulker nåværende jobb eller bråavlyser kundeavtaler for å gå på intervju, Det er en urimelig forventning at folk kan komme på dagtid i morgen.

[AnonymBruker]

Kan du ikke så kan du ikke 🤷‍♀️ Da jeg byttet jobb forrige gang kunne jeg nærmest diktere tidspunkt for intervju selv. Men jeg har en veldig ettertraktet kompetanse, så alle jeg søkte hos ville ha meg inn og la veldig tilrette for at det skulle passe for meg. 

Anonymkode: 0c227...5b2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Nei, om dere ikke skjønner at folk ikke har mulighet til å flytte vakter, flytte jobbreiser, møter, avlyse ferier, osv, så er dere ikke mye seriøse.. 

Jeg har fullpakket kalender hele uken. Jeg JOBBER faktisk i uken, ikke bare diller.. 

Anonymkode: d3522...edb

Enig!

Som en seriøs arbeidsgiver har jeg null problem med å tilpasse meg etter ansatte. Eller nyansettelser/jobbintervju. 

Gjør mitt ytterste for å være fleksibel, det lønner seg også i lengden, de ansatte blir også mer fleksible om det skulle være noe. 

Anonymkode: 05e25...9b7

[AnonymBruker]

4 hours ago, AnonymBruker said:

Hvis du virkelig vil ha jobben så kommer du deg på intervju en av de tidene de foreslår. Bare det at de har flere alternativ er veldig generøst. Normalt så har jeg fått 1 tid å komme på intervju. 

Anonymkode: cda86...994

Det har aldri skjedd meg. Jeg har alltid fått flere tidspunkter å velge mellom. Med mindre man er arbeidsledig så kan man jo sjeldent komme når som helst på jobbintervju. 

Anonymkode: 38a4f...758

[AnonymBruker]

Det kan jo være at noen av beslutningstakerne hos arbeidsgiver er bortreist neste uke, og at de ønsker å avslutte prosessen før måneden er over pga oppsigelsestider hos kandidatene. 

Helt normalt å måtte klare å være fleksibel på tid når man er i søkerprosess. 

Anonymkode: 0866d...d97

[Gjest ti10]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Svarer tilbake at du ikke har mulighet denne uken, men kommer med konkrete forslag til når du har tid neste uke. 

De tenker vel gjerne at de vil ha intervjuet så fort som mulig, og derfor poengterer de at de kan være fleksible denne uken. Det er helt ok at du skriver at du ikke kan. Om de ikke har forståelse for at det er vanskelig å få tid til intervjuer på kort varsel, bør det være varselflagg.. 

Anonymkode: d3522...edb

Det varselflagget hadde vært oppe hos meg som arbeidsgiver også, med mindre TS kan hoste opp en veldig god grunn for at hun ikke klarer å skvise inn et intervju hele uka. Jeg hadde oppfattet det som at vedkommende enten ikke er så interessert i jobben, eller er en av disse som ALLTID må ha spesialbehandling.

[mitch92]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hvis du virkelig vil ha jobben så kommer du deg på intervju en av de tidene de foreslår. Bare det at de har flere alternativ er veldig generøst. Normalt så har jeg fått 1 tid å komme på intervju. 

Anonymkode: cda86...994

Så enkel er ikke virkeligheten du gitt. Kan jo være i en begravelse et annet sted i landet for alt arbeidsgiver vet. Så tenker det kommer helt ann på årsak. 

[AnonymBruker]

ti10 skrev (16 minutter siden):

Det varselflagget hadde vært oppe hos meg som arbeidsgiver også, med mindre TS kan hoste opp en veldig god grunn for at hun ikke klarer å skvise inn et intervju hele uka. Jeg hadde oppfattet det som at vedkommende enten ikke er så interessert i jobben, eller er en av disse som ALLTID må ha spesialbehandling.

Men da er jo spørsmålet: hadde du som arbeidsgiver akseptert at en av dine ansatte hadde skyvd arbeidsoppgaver til sides, bedt om ferie/fridag på kort varsel eller (i verste fall) tatt en sykedag for å komme seg på intervju?

Fleksibiliteten må gå begge veier... 

Anonymkode: 163f0...50d

[AnonymBruker]

Hvis de har mange ca like gode kandidater vil du fort ansees som vanskelig om du ikke kommer så raskt som det passer dem.  De skylder jo ikke deg noe? De kan også ha interne frister for å gjøre sine sjefer fornøyde igjen.

Anonymkode: d23d5...d48

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (45 minutter siden):

Men da er jo spørsmålet: hadde du som arbeidsgiver akseptert at en av dine ansatte hadde skyvd arbeidsoppgaver til sides, bedt om ferie/fridag på kort varsel eller (i verste fall) tatt en sykedag for å komme seg på intervju?

Fleksibiliteten må gå begge veier... 

Anonymkode: 163f0...50d

Er jo ikke det det handler om 😂 

Anonymkode: 0c227...5b2

[AnonymBruker]

Bovina sancta skrev (5 timer siden):

Det er klart de vil ha intervju denne uken. De ønsker å gi tilbud til rett kandidat så vedkommende både rekker å tenke seg om, takke ja og si opp på nåværende arbeidsplass før 1. juni. 

Edit: det betyr ikke at jeg mener at det er du som skal jenke deg - de har jo selv styrt prosessen slik at de har dårlig tid. Men jeg forstår svaret du fikk på den måten at de ønsker å unngå en ekstra måned før tiltredelse.

Jeg er enig. Som (seriøs) arbeidsgiver selv er jeg fleksibel på tidspunkt da jeg skjønner at kandidaten har en jobb og det ikke nødvendigvis er enkelt å kaste seg rundt på dagen. Men når det begynner å nærme seg slutten av en måned er det fint å få avklart en prosess før man bikker ny måned og en ekstra måned med oppsigelsestid. 
 

 

Anonymkode: 4a1ce...33c

[AnonymBruker]

Jeg har opplevd å få flere dager å velge mellom, men de har vært i løpet av samme uke. Det er gjerne mange som er med på intervju fra arbeidsgiver sin side, da er det vanlig de har holdt av tidspunkt og kandidater kan velge mellom dem. Jeg ville ringt for å avtale. Ville og forsøkt å komme denne uka…

Anonymkode: 4e902...1bd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Da har du vært borti useriøst/møkkafirmaer. Det er helt dønn normalt at man ikke kan komme på intervju på kort varsel. Om firmaene ikke vil ha deg om du ikke kan, vitner det bare om at de er sånne som kommer til å stille urimelige krav også når du er ansatt, og da bør man spørre seg hvor desperat man er etter å få jobb. 

Anonymkode: d3522...edb

Seriøse firma har gjerne en søknadsfrist. Og så kjører de intervjurundene samlet. 

Seriøse firma har ikke tid til å intervjule en kandidat "om to uker når det passer", så få nei, eller ikke like kandidaten. Så intervjue neste igjen "to uker når det passer". 

Tidspunkt pleier å være greie å endre. Om man har en ferietur eller noe som gjør at man er låst den uka så får man komme tidligere. Men å forvente å komme en uke senere, det er sært. 

Anonymkode: 302e9...849

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Seriøse firma har gjerne en søknadsfrist. Og så kjører de intervjurundene samlet. 

Seriøse firma har ikke tid til å intervjule en kandidat "om to uker når det passer", så få nei, eller ikke like kandidaten. Så intervjue neste igjen "to uker når det passer". 

Tidspunkt pleier å være greie å endre. Om man har en ferietur eller noe som gjør at man er låst den uka så får man komme tidligere. Men å forvente å komme en uke senere, det er sært. 

Anonymkode: 302e9...849

Det er jo synd at en arbeidsgiver mister den kanskje beste kandidaten bare fordi de selv ikke er fleksible nok. Ikke en arbeidsgiver jeg ville jobbet for i alle fall! 

Anonymkode: 0c227...5b2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Nei, om dere ikke skjønner at folk ikke har mulighet til å flytte vakter, flytte jobbreiser, møter, avlyse ferier, osv, så er dere ikke mye seriøse.. 

Jeg har fullpakket kalender hele uken. Jeg JOBBER faktisk i uken, ikke bare diller.. 

Anonymkode: d3522...edb

Supert at du ekskluderer deg selv allerede før vi kaster bort tiden på et intervju 👍

Anonymkode: 302e9...849

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er jo synd at en arbeidsgiver mister den kanskje beste kandidaten bare fordi de selv ikke er fleksible nok. Ikke en arbeidsgiver jeg ville jobbet for i alle fall! 

Anonymkode: 0c227...5b2

Om TS hadde vært en superkandidat som var hevet langt over alle andre som har søkt stillingen, så ville de funnet en løsning

Anonymkode: 302e9...849

[Gjest Albbas]

6 hours ago, AnonymBruker said:

Ja men du jobber vel neste uke også... Man søker en jobb fordi man vil ha den, og da må man vise at man virkelig vil ha den også. Når man søker jobb så må man jo legge inn en tanke om intervju også. For eksempel er det jo ikke det smarteste å booke en lang ferietur når man driver å søker jobb. Folk har et liv ja, men en noe fleksibel arbeidstaker må man kunne forvente, spesielt når man har 500 andre som har søkt på samme stillingen. Det fungerer sikkert bra å stille krav som arbeidstaker hvis du kun konkurrerer med 1 eller 2 andre men når det er flere hundre andre så fungerer det dårlig. Trenger ikke være en useriøs arbeidsgiver for det. 

Anonymkode: cda86...994

Kan vi ikke holde oss realistiske her? De fleste stillinger i dag har ikke 500 søkere. Mange stillinger har NULL søkere for tiden. Hundre søkere er veldig, veldig unormalt. 

Når man søker etter dyktige folk som er i arbeid må man som arbeidsgiver forvente at dyktige folk kan være på jobbreise, syke, ha en travel jobbuke med overtid hver dag eller ja, ha ferie. 

Jeg har aldri opplevd at arbeidsgiver ikke er fleksibel på intervjutidspunkt. 

Noen ganger haster det for arbeidsgiver, og jeg er enig i at man ikke automatisk er useriøs av den grunn, men da er man mer opptatt av å få ansatt noen enn å finne den beste kandidaten. 

[Gjest Albbas]

6 hours ago, Bovina sancta said:

Det er klart de vil ha intervju denne uken. De ønsker å gi tilbud til rett kandidat så vedkommende både rekker å tenke seg om, takke ja og si opp på nåværende arbeidsplass før 1. juni. 

Edit: det betyr ikke at jeg mener at det er du som skal jenke deg - de har jo selv styrt prosessen slik at de har dårlig tid. Men jeg forstår svaret du fikk på den måten at de ønsker å unngå en ekstra måned før tiltredelse.

De er altfor sent ute til å greie det innenfor denne måneden uansett. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Nei, om dere ikke skjønner at folk ikke har mulighet til å flytte vakter, flytte jobbreiser, møter, avlyse ferier, osv, så er dere ikke mye seriøse.. 

Jeg har fullpakket kalender hele uken. Jeg JOBBER faktisk i uken, ikke bare diller.. 

Anonymkode: d3522...edb

Da synes jeg du skal sende den fullstendige kalenderen din til arbeidsgiveren. Hvis du ikke har en eneste liten ting som kan endres eller flyttes synes jeg oppriktig synd på deg.

Og, det er jo et slags signal om at du er en person som har vanskelig for å prioritere og lett for å bli utbrent. Ikke akkurat en positiv egenskap, der.

Anonymkode: d0df7...d66