Vennetjenester ansettelsesprosess kommunen

[AnonymBruker]

Vi har nylig ansatt en ny ped.leder i 100 % fast stilling. Den nye er styrerens mangeårige  barnepike. Og hun er også en av pedagogenes «kjæreste». Styrer og kjæresten til den nye er  nære venner. Dette har man i mer eller mindre grad fått greie på allerede før ansettelsen, men de ville på ingen måte innrømme det. 

Opplysninger om den nye ble holdt skult for begge tillitsvalgte. Man fikk sterke mistanker basert på rykter og alle spørsmål omkring dette ble tåkelagt eller bortforklart av styrer. Kun 3 personer ble innkalt til intervju og begge de som var langt bedre kvalifisert enn den bekjente ble forbigått. Flere utenom disse hadde søkt men ble aldri innkalt til intervju. Kjæresten til den nye ped.lederen var selv ikke aktiv med i ansettelsesprosessen. Det trengtes ikke, styrer (venninne) tok seg av dette sammen med tillitsvalgte. Dette virker i ettertid som en svært nøye planlagt prosess.

Begge tillitsvalgte følte seg lite respektert av styrer, en av dem har trukket seg i rollen som tillitsvalgt ifølge av dette. Avsløringen har spredd seg som ill i tørt gress. Vi har allerede et stort nettverk av bekjente/ venner som er ansatt i barnehagen. Det har blitt tatt opp i flere år nå, aldri vært tvil om at vi trengte nøytrale personer i nye stillinger. 

Tre ansatte har sykemeldt seg ifølge av dette, de mener at det er korrupsjon. Spesielt fordi dette skjer i en liten kommunal barnehage. Jeg er selv sliten og orker ikke å stå i en kamp med disse «korrupte» personene. Ser meg etter ny jobb til høsten.  

Det er meget slitsomt å jobbe med dette kjæresteparet som forsvinner og flørter omtrent hele dagen lang. I tillegg til enkelte andre som også har ulikt bekjentskap til hverandre. Oppfører seg kun når det er foreldre til stedet ved henting og levering. Jobber på ulike avdelinger men finner hverandre hele tiden. Låser dører og rett og slett holder på i pauserommet, grupperom, kott…  Gir blaffen i både barn og kolleger!

Hvor vanlig er det med kameraderi  på kommunale arbeidsplasser? Og hva skal man  kalle det for hvis man skal bruke et annet og bedre ord en korrupsjon? 

Finnes det i det hele tatt en måte å klage inn denne ansettelsen på? Vi føler at vi har blitt ført bak lyset, rett og slett!

Anonymkode: a7974...850

[AnonymBruker]

Dette er dessverre veldig vanlig. 

Anonymkode: 1d7f7...b52

[AnonymBruker]

Det er juridisk ulovlig å ansette en som er dårligere kvalifisert enn sine motkandidater i kommunale/statlige jobber. Ta det opp med tillitsvalgte.

Anonymkode: a5d76...133

[AnonymBruker]

Forstår ikke velt hvem du er , er du ansatt? Eller forelder til et barn? 

Anonymkode: 36cc7...2a6

[Maskinfører]

Dette er ulovlig i det offentlige er det kvalifikasjons prinsippet som gjelder  

[AnonymBruker]

Er en eller flere av dere organiserte, kontakt fagorganisasjonen!

Med eller uten fagorganisasjonen så kan dere klage til kommunen.

Dette er dessverre en svært utbredt form for korrupsjon i Norge.

Jeg har vært ute for det samme, også i kommune, da den med absolutt minst utdanning og erfaring ble ansatt, var familiære og vennebånd mellom leder og familien til den som ble ansatt, fikk jeg høre av andre. Jeg søkte jobb der, hadde mer utdanning, kompetanse og erfaring som var direkte rettet mot akkurat den jobbens oppgaver. Den som fikk jobben var knapt ferdig utdannet i grunnutdanningen. Jeg gadd den gang ikke å ta saken videre, for leder av det stedet var også gift med en annen topp i kommunen. Jeg fant den gang ut at et sted som ledes så elendig ønsker jeg ikke å jobbe.

I din barnehage bør det klages på en rekke ting:

- leder var inhabil i søknadsprosessen og blander roller

- leder har også tidligere ansatt nære og kjente og selv vært inhabil i søknadsprosessen

- nyansatt og kjæreste (sistnevnte også venn av leder) gjør ikke jobben sin, overlater unger til seg selv og forlater oppgavene sine for å stenge seg inne på rom for seg selv - noe som er ganske grov uansvarlighet fra disse og viser at leder i begge sakene hvor hun var inhabil har ansatt to som er uegnet i stillingene sine.

- leder tar ikke tak i de nyansattes uansvarlige og uakseptable adferd

- tre personer har sykemeldt seg pga. leders udugelighet og ulovlige måte å drive på

- flere ansatte ønsker å slutte fordi arbeidsforholdene med nåværende leder og hennes vennekrets som hun har ansatt er ikke holdbare eller forsvarlige mtp. barnas beste.

Det er ganske alvorlige ting du forteller, ts, så jeg håper dere ansatte sammen kan klage saken inn. Står dere sammen så blir det vanskeligere for leder og de feilaktig ansatte å angripe dere. Og det er også såpass alvorlig og tydelig når flere står bak samme klage at kommunen må gjøre noe med saken.

Anonymkode: 72520...d22

[AnonymBruker]

Dette er ikke korrupsjon, men ut fra din fortelling har det vært inhabilitet i prosessen. 

Skjønner ikke helt hvorfor tillitsvalgte har trukket seg fra sine tillitsverv.

Jeg ville fått verneombud eller tillitsvalgt til å ta situasjonen opp med ansvarlig leder over styrer. Ikke bare ansettelsesprosessen, men at det er ubehagelig å arbeide med personer med så nære relasjoner som ikke opptrer profesjonelt på arbeidsplassen.

Anonymkode: c40b5...7cd

[AnonymBruker]

Og.... selvfølgelig:

- som andre har påpekt, det er ulovlig å forbigå de som er bedre kvalifiserte til stillingene. Så kommunen bør inn og sjekke søkerlistene, hvem som ble tatt inn til intervju i disse ansettelsesrundene hvor leder har ansatt nære og kjente. Det er kommunen som er ansvarlig for driften og at lovene følges.

Anonymkode: 72520...d22

[AnonymBruker]

De to andre som også søkte på jobben kan bruke forbundet og bestride ansettelsen.

Anonymkode: 8c9da...fcf

[AnonymBruker]

Det er ingen som sykemelder seg! Slutt å skriv det slik, det gir mindre troverdighet til det øvrige du skriver. Denne ansettelsen hadde aldri skjedd der jeg jobber. Kontakt fagforeningen sentralt. 

Anonymkode: 1cffc...ea1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Det er juridisk ulovlig å ansette en som er dårligere kvalifisert enn sine motkandidater i kommunale/statlige jobber. Ta det opp med tillitsvalgte.

Anonymkode: a5d76...133

Tillitsvalgt ble skjelt ut av styrer fordi hun uttalte seg om dette og ville stoppe det. Hun valgte å frasi seg rollen som tillitsvalgt ifølge av måten styrer opptrer seg på. Nå er hun sykemeldt og orker ikke å gjøre noe med dette. Hun har rett og slett fått nok og trenger tid på å komme seg. Styrer har en altfor stor makt og misbruker den. Det er direkte vondt å se hvordan hun bruker hersketeknikker for å få viljen sin alt..

Anonymkode: a7974...850

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er ingen som sykemelder seg! Slutt å skriv det slik, det gir mindre troverdighet til det øvrige du skriver. Denne ansettelsen hadde aldri skjedd der jeg jobber. Kontakt fagforeningen sentralt. 

Anonymkode: 1cffc...ea1

Selvfølgelig sykemelder folk seg når de er dritt lei! Og arbeidsmiljøet er så dårlig som det er hos oss. Dette har man tatt opp i flere runder nå, men det bare fortsetter. Ikke alle orker å stå i dette, psykisk helse er viktig. Vær glad for at du har en bedre arbeidsplass!

Anonymkode: a7974...850

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Vi har nylig ansatt en ny ped.leder i 100 % fast stilling. Den nye er styrerens mangeårige  barnepike. Og hun er også en av pedagogenes «kjæreste». Styrer og kjæresten til den nye er  nære venner. Dette har man i mer eller mindre grad fått greie på allerede før ansettelsen, men de ville på ingen måte innrømme det. 

Opplysninger om den nye ble holdt skult for begge tillitsvalgte. Man fikk sterke mistanker basert på rykter og alle spørsmål omkring dette ble tåkelagt eller bortforklart av styrer. Kun 3 personer ble innkalt til intervju og begge de som var langt bedre kvalifisert enn den bekjente ble forbigått. Flere utenom disse hadde søkt men ble aldri innkalt til intervju. Kjæresten til den nye ped.lederen var selv ikke aktiv med i ansettelsesprosessen. Det trengtes ikke, styrer (venninne) tok seg av dette sammen med tillitsvalgte. Dette virker i ettertid som en svært nøye planlagt prosess.

Begge tillitsvalgte følte seg lite respektert av styrer, en av dem har trukket seg i rollen som tillitsvalgt ifølge av dette. Avsløringen har spredd seg som ill i tørt gress. Vi har allerede et stort nettverk av bekjente/ venner som er ansatt i barnehagen. Det har blitt tatt opp i flere år nå, aldri vært tvil om at vi trengte nøytrale personer i nye stillinger. 

Tre ansatte har sykemeldt seg ifølge av dette, de mener at det er korrupsjon. Spesielt fordi dette skjer i en liten kommunal barnehage. Jeg er selv sliten og orker ikke å stå i en kamp med disse «korrupte» personene. Ser meg etter ny jobb til høsten.  

Det er meget slitsomt å jobbe med dette kjæresteparet som forsvinner og flørter omtrent hele dagen lang. I tillegg til enkelte andre som også har ulikt bekjentskap til hverandre. Oppfører seg kun når det er foreldre til stedet ved henting og levering. Jobber på ulike avdelinger men finner hverandre hele tiden. Låser dører og rett og slett holder på i pauserommet, grupperom, kott…  Gir blaffen i både barn og kolleger!

Hvor vanlig er det med kameraderi  på kommunale arbeidsplasser? Og hva skal man  kalle det for hvis man skal bruke et annet og bedre ord en korrupsjon? 

Finnes det i det hele tatt en måte å klage inn denne ansettelsen på? Vi føler at vi har blitt ført bak lyset, rett og slett!

Anonymkode: a7974...850

Slik er det i alle kommuner, derfor er de dyktigste lederne ansatt i det private.....oppsopet havner i kommunene.

Anonymkode: 09cde...979

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Dette er ikke korrupsjon, men ut fra din fortelling har det vært inhabilitet i prosessen. 

Skjønner ikke helt hvorfor tillitsvalgte har trukket seg fra sine tillitsverv.

Jeg ville fått verneombud eller tillitsvalgt til å ta situasjonen opp med ansvarlig leder over styrer. Ikke bare ansettelsesprosessen, men at det er ubehagelig å arbeide med personer med så nære relasjoner som ikke opptrer profesjonelt på arbeidsplassen.

Anonymkode: c40b5...7cd

Ikke begge, kun den ene av to har trukket seg. Den fra Fagforbundet har trukket seg, Utdanningsforbundets er der fortsatt. Hun gjorde det fordi hun ikke orket mer. Styrer respekterer henne ikke i det hele tatt, hun har stått i flere kamper hvor hun ikke kommer noen veier. Tror hun er veldig sliten, nå er hun dessverre sykemeldt.

Anonymkode: a7974...850

[AnonymBruker]

høres rart ut siden alle barnehager skriker etter pedledere 

Anonymkode: 9aa46...eb1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Og.... selvfølgelig:

- som andre har påpekt, det er ulovlig å forbigå de som er bedre kvalifiserte til stillingene. Så kommunen bør inn og sjekke søkerlistene, hvem som ble tatt inn til intervju i disse ansettelsesrundene hvor leder har ansatt nære og kjente. Det er kommunen som er ansvarlig for driften og at lovene følges.

Anonymkode: 72520...d22

Jo da, men styrer er lur hun. Begrunner med at de andre to gjorde dårlig intervju imens denne forhåndsbestemte som skulle fikk tilbudet gjorde i styrerens øyne et aller tiders intervju. Tillitsvalgte var ikke helt enige, men kom ingen veier. Det er styrer som er sjefen og bryr seg ikke om hvor likeverdige de er i ansettelsen.

Anonymkode: a7974...850

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

høres rart ut siden alle barnehager skriker etter pedledere 

Anonymkode: 9aa46...eb1

Vi fikk jo ped.leder, barnepike og kjæreste😉 Skal ikke ansette mer enn de vi trenger. 

Anonymkode: a7974...850

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Vi fikk jo ped.leder, barnepike og kjæreste😉 Skal ikke ansette mer enn de vi trenger. 

Anonymkode: a7974...850

At dere hadde så mange søkere, alle andre sliter med å få en lissom

Anonymkode: 9aa46...eb1

[AnonymBruker]

Maskinfører skrev (35 minutter siden):

Dette er ulovlig i det offentlige er det kvalifikasjons prinsippet som gjelder  

Hva med Raymond 

Anonymkode: a7974...850

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

At dere hadde så mange søkere, alle andre sliter med å få en lissom

Anonymkode: 9aa46...eb1

Ikke veldig mange, men en del. Tror det var rundt 12 kvalifiserte, hvor 3 ble innkalt til intervju. Bekjent fikk jobben. Alle andre var nøytrale og kvalifiserte med lengre erfaring og noen hadde mer relevant og ønsket fordypning. 

Anonymkode: a7974...850