Spesielle arbeidstider og lønn?

[AnonymBruker]

Hei

jobber som leder i produksjon, ikke direkte personalansvar. Ifølge arbeidskontrakten normal arbeidstid fra 8-16 og mandag-fredag. Sjefen forventer nå at jeg er tilgjengelig på mobil/epost etter arbeidstiden min, altså etter 16:00 og lørdag-søndag. Jeg svarte at det ikke står noe om i kontrakten, mens han mener at det "naturlig inngår i en stilling som leder". Jo, det kan nok hente, men da burde det jo står tydelig i kontrakten - vi har heller ikke noe overtids-timeføring, der arbeidstimer utenfor det normale kunne registreres. Eller ser jeg dette feil?

 

Anonymkode: 916f8...175

[AnonymBruker]

Tar du telefonen om noen du kjenner privat ringer i arbeidstiden?

 

om du gjør dette så tenker jeg det er like naturlig å ta telefonen om noen fra jobben ringer etter klokka 16.00.

 

Kan du med hånden på hjertet si at du aldri gjør private ting i arbeidstiden (ikke frisør/sjekke epost/ringe forsikringsselskap/se på facebok/sende sms ell) så kan det kanakje være ok å la vær å svare jobb relatert etter 16.00

Anonymkode: b781d...d79

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Tar du telefonen om noen du kjenner privat ringer i arbeidstiden?

 

om du gjør dette så tenker jeg det er like naturlig å ta telefonen om noen fra jobben ringer etter klokka 16.00.

 

Kan du med hånden på hjertet si at du aldri gjør private ting i arbeidstiden (ikke frisør/sjekke epost/ringe forsikringsselskap/se på facebok/sende sms ell) så kan det kanakje være ok å la vær å svare jobb relatert etter 16.00

Anonymkode: b781d...d79

På jobb bruker jeg kun jobbmobil, ikke noe privat der altså, jeg hadde heller ikke tid til det, bortsett fra i pausen da. 
Nei, det er snakk om uviktige ting (som godt kan vente til dagen etterpå) som folk maser på i kvelden/natt og helgene. Jeg jobber ikke i helsevesenet, eller annen «livstruende» bransje. 

Anonymkode: 916f8...175

[AnonymBruker]

Dersom det er drift og aktivitet ut over 08-16 så er deten del av lederjobben å være tilgjengelug ja. 
Også helger.

Dette skal gjenspeiles i lederlønnen din. 
 

Jeg er daglig leder i en virksomhet som har aktivitet 24/7 hele året. Selvsagt er jeg tilgjengelig for medarbeiderne mine hele døgnet. MEN med riktig ledelse og god planlegging blir jeg sjelden kontaktet kveld/natt og helg. 

Anonymkode: b2ba2...bdb

[FrkSolsikke]

Man har ofte litt høyere lønn som leder, som skal kompensere for at man kanskje være tilgjengelig helger og kvelder, men ikke hele tiden selvfølgelig. Det må være en balanse, men litt ekstra må man forvente som leder. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dersom det er drift og aktivitet ut over 08-16 så er deten del av lederjobben å være tilgjengelug ja. 
Også helger.

Dette skal gjenspeiles i lederlønnen din. 
 

Jeg er daglig leder i en virksomhet som har aktivitet 24/7 hele året. Selvsagt er jeg tilgjengelig for medarbeiderne mine hele døgnet. MEN med riktig ledelse og god planlegging blir jeg sjelden kontaktet kveld/natt og helg. 

Anonymkode: b2ba2...bdb

Lederlønn…ja det er enda en sak. Kan jeg spørre hvor du ligger sånn ca?

Anonymkode: 916f8...175

[AnonymBruker]

Arbeidsmiljøloven gjelder, og det er en uting å mene du skal være tilgjengelig, heller ikke lovlig. Unntak dersom det skjer noe helt uventet som krever din involvering asap. 

Anonymkode: a1962...f04

[Andro]

Her er sjefen din på dypt vann. Dette skal du ta med fagforeningen din.
Dersom det er forventet at du skal være tilgjengelig utenom vanlig arbeidstid så skal det både avtalefestes og godtgjøres.
Jeg har eksempelvis noen ekstra ferieuker for å kompensere dette.