Er det vanlig med bonus basert på arbeidede timer?

[AnonymBruker]

Virksomheten jeg jobber i har en bonusordning hvor de utbetaler bonus basert på hvor mange timer den enkelte ansatte har jobbet foregående år. Det betyr jo at alle som har f.eks vært i foreldrepermisjon eller vært sykemeldt potensielt går glipp av en del penger.

Er det vanlig ordning? Synes det er litt rart, det er jo ikke sånn at man nødvendigvis kan så mye for at man blir sykemeldt og dersom det blir snakk om et stort beløp så kan det vel gjøre at folk velger bort foreldrepermisjon eller tar kortest mulig.

Anonymkode: 02d5d...ac8

[AnonymBruker]

Vi hadde det der jeg jobbet før. Kjempeflott at vi som stiller opp på kort varsel når andre er syke, har syke barn osv får litt ekstra for det. Bonusen tok utgangspunkt i stillingsprosent, så alle fikk den bonusen de skulle ha ut fra stillingsprosenten sin, men de som hadde jobbet mer enn stillingsprosenten sin fikk mer bonus.

Anonymkode: d24a2...a49

[AnonymBruker]

Noen må faktisk stille opp når andre er i permisjon eller syke. Hvis bonusen er avhengig av at det skal leveres et produkt som krever innsats så tenker jeg at det er helt korrekt at arbeidede timer blir benyttet. 

Et eksempel: På jobben hos oss er det veldig vanskelig å få inn vikarer ved langtidsfravær, og ergo umulig ved kortere fravær.

I fjor var 1 av 4  ute i permisjon, og så fikk vi en sykemelding. Jobben måtte gjøres, og fristene var akkurat like korte. Ergo måtte vi som var igjen ta arbeidsoppgavene for de som var borte. Det ble mye overtid for å rekke fristene. 

Synes du da at en bonus skulle vært delt likt på alle sammen? 

Anonymkode: e1d25...679

[AnonymBruker]

Vanlig der jeg jobber. Og helt greit. Hadde blitt sur hvis de som er vekke hele tiden fikk det samme som oss som er der og står på.

Bedriften gir belønning for produktivitet.

Ville blitt dyrt for bedriften om de som ikke produserer skulle hatt belønning også.

Anonymkode: eca5c...787

[AnonymBruker]

Jeg har hørt om det flere steder, og mener det er en god belønningsmetode. 

Anonymkode: b5943...079

[AnonymBruker]

Vanligvis regnes sykmelding med i arbeidede timer, men ikke permisjon

 

Anonymkode: d3a0f...7f8

[AnonymBruker]

Jeg har hatt bonus basert på arbeidede timer. Skjønner kritikken til trådstarter, men ingen bonusordning er perfekt. Jeg hadde bonus basert på antall timer i starten av karrieren og da virker antall timer mer rettferdig enn f.eks om bedriften har gått med overskudd. Som nyansatt var det veldig lite jeg kunne gjøre for å påvirke overskuddet til bedriften, men jeg kunne velge om jeg var villig til å jobbe overtid. 

Anonymkode: 0725d...746

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Er det vanlig ordning? Synes det er litt rart, det er jo ikke sånn at man nødvendigvis kan så mye for at man blir sykemeldt og dersom det blir snakk om et stort beløp så kan det vel gjøre at folk velger bort foreldrepermisjon eller tar kortest mulig.

Anonymkode: 02d5d...ac8

Det er vel ikke så rart at de som velger å jobbe fremfor å ta foreldrepermisjon får mer belønning av arbeidsgiveren? Synes egentlig det er helt greit. Det er arbeidstaker som velger om han/hun vil prioritere bonus fremfor tid med barna.

Skjønner at mange småbarnsforeldre vil ha i pose og sekk.  Men bonusordningene er der jo ikke for å være snill med arbeidstakerne. Bonusene er der for at det skal lønne seg å jobbe ekstra hardt for bedriften. 

Anonymkode: 0725d...746

[FrkSolsikke]

Jeg tenker at det blir jo ikke rettferdig hvis en som har vært ute i permisjon i f eks 3 måneder mens en annen har jobbet de samme månedene, skulle fått like mye bonus? For den som er i permisjon/eventuell sykemelding, har jo ikke bidratt like mye til verdi-økningen i bedriften når man ikke har vært til stede?

Du skal også huske på at når en ansatt blir sykemeldt, så er det bedriften som må betale sykepengene de første 12 dagene av sykemeldingen, uansett hvor mange ganger i løpet av året man er sykemeldt. Så bedriften betaler deg sykepenger for 12 dager, Og i tillegg skal de kanskje lønne en vikar for de samme 12 dagene i ditt fravær, så da blir det jo ikke rettferdig at du skal ha like mye bonus når du har vært sykemeldt, for du har også kostet bedriften en del mer, som gjør at det blir mindre bonus totalt i bedriften for de andre ansatte. Nb! Selvsagt har man rett til å bli sykemeldt, det er ikke det jeg mener, jeg bare forklarer hvorfor man ofte  ikke gir bonus på sykefraværs-perioder. 😊

[AnonymBruker]

Ingen bonusordninger er perfekte, men personlig mener jeg det bare skulle mangle at en som jobber ekstra og står på skal få ekstra sammenlignet med de som ikke har vært på jobb. Vi har ikke bonus basert på kun timer hos oss, prestasjon vurderes i tillegg, men timer påvirker mye. 

Anonymkode: 9ffc9...53c

[AnonymBruker]

Det er en faktor.

Man gir jo mer av sin tid, det må belønnes om man jobber godt og effektivt.

Så har man jo de som bare er treige, og gjerne virrer rundt litt over tiden. Da bør det ikke gi avkastning. 

Anonymkode: ac335...455

[AnonymBruker]

PS. de som har vært i foreldrepermisjon eller sykemelding avkortes fullstendig i forhold til tiden de har vært helt borte. De månedene har de ikke levert noe. Det gjelder også elementer som ikke går på overtid. 

Anonymkode: ac335...455

[AnonymBruker]

Ja, det er vanlig at bonus betales etter arbeidede timer. Det er ikke en straff til de som ikke kan jobbe, men en belønning til de som kan jobbe.

Bedriftene er avhengig av at folk er på jobb. Og sykdom koster bedriftene ekstremt mye penger.

 

Anonymkode: a1c52...a49