Gå ned i stilling pga små barn?

[AnonymBruker]

Vet man har rett på å kunne gå ned i stilling pga små barn. Er det noen regler på hvor lenge man må ha jobbet på det aktuelle stedet? Og kan man velge at man for eksempel vil ha fri hver onsdag ? Har et barn som har stort behov for en fridag i uken fra barnehagen, men dette må jo være en fast dag, å ikke forskjellig fra uke til uke. Blir takknemlig for svar ❤️

Anonymkode: dcf8c...178

[AnonymBruker]

Du har ikke rett på å si at du må ha en spesifikk dag i uka fri. Hvis det fører til «vesentlig ulempe» for arbeidsgiver kan arbeidsgiver nekte det, men da sitter arbeidsgiver med bevisbyrden. Her tenker jeg det lønner seg med dialog med arbeidsgiver, og så får man heller gå til fagforening hvis det skjærer seg.

Anonymkode: 8546c...d3a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du har ikke rett på å si at du må ha en spesifikk dag i uka fri. Hvis det fører til «vesentlig ulempe» for arbeidsgiver kan arbeidsgiver nekte det, men da sitter arbeidsgiver med bevisbyrden. Her tenker jeg det lønner seg med dialog med arbeidsgiver, og så får man heller gå til fagforening hvis det skjærer seg.

Anonymkode: 8546c...d3a

Men vet du om jeg må ha jobbet det aktuelle stedet så og så lenge for å ha denne rettigheten? Eller gjelder den fra dag en så lenge jeg har små barn ?

Anonymkode: dcf8c...178

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 2.5.2023 den 11.31):

Men vet du om jeg må ha jobbet det aktuelle stedet så og så lenge for å ha denne rettigheten? Eller gjelder den fra dag en så lenge jeg har små barn ?

Anonymkode: dcf8c...178

Den gjelder fra dag 1. Og sant som sagt over: du kan ikke selv bestemme om du skal jobbe mindre ved å ha en hel dag fri, eller om du skal jobbe litt mindre hver dag i stedet. 

Anonymkode: 2cb76...616