Dårlig arbeidsmiljø

[AnonymBruker]

Folk som er syke, med ryggproblemer, blir (bak sin rygg) kalt for "jævla idiot" av ansatte i bedriften. Useriøst og dårlig gjort. Det er ikke meg.

Ingen tør å si ifra om sykdom. Hard og tung jobb med mange løft.

Nå er det min/vår tur til å ha ryggproblemer og legetimen er nært forestående. Sykmelding er ikke usannsynlig, men i mellomtiden sier man null om det til sjefen, for å unngå kjeft. La alt gå gjennom legen.

Hvis folk er syke, så sender sjefen ut sarkastisk fellesmelding... Nevner ikke navn, men bruker ekkel sarkasme. En periode på et halvt år fikk enkelte ikke matpause 2x uka. For det var så mye å gjøre de dagene. Har nå satt foten ned og justert arbeidsnivået FRA 200% til 100%, og inkludert matpause igjen, og bedriften sliter veldig. Bare pga det.

Altså, det er helt tydelig at én person har fått dette til å gå rundt ved å arbeide 200%. Når man da tillater seg matpause (som man har krav på), og i tillegg jobber som avtalt (100%), kommer det klager (til andre) om hvor lite som er gjort og hvor mye som gjenstår. Uten at de forstår hvorfor 😂 

Man kan også få meldinger i helgen, men holder mobiltelefonen avslått til søndag kveld/mandag morgen. Funker greit.

Men det er ingen hyggelig arbeidsplass og føler miljøet (ikke nødvendigvis mellom ansatte, men ovenfra og ned) er dårlig. Mye rovdrift. Selvfølgelig privat bedrift. Lønna er på 340 000 i året - brutto. Ingenting å skryte av. Jobber hardt for småpenger.

Men angående sykmelding og sykdom; sjefen har ikke krav på å få vite hvorfor du er syk? Best å la alt gå gjennom legen? 

Anonymkode: 44bd8...ec4

[AnonymBruker]

Sånn er dagens arbeidsliv, men bra du setter grenser for deg selv. Det er det eneste som fungerer. 

Anonymkode: 41af1...3a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Sånn er dagens arbeidsliv, men bra du setter grenser for deg selv. Det er det eneste som fungerer. 

Anonymkode: 41af1...3a8

Ja. Litt underholdning i å se DEM stresse litt også.

Anonymkode: 44bd8...ec4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Sånn er dagens arbeidsliv, men bra du setter grenser for deg selv. Det er det eneste som fungerer. 

Anonymkode: 41af1...3a8

Sånn er dagens arbeidsliv? Nei, alvorlig talt… 

 

Sånn skal IKKE dagens arbeidsliv være. Dette er uhørt, og jeg hadde for lengst sluttet/gjort noe med saken. 
Arbeidsgiver har aldri krav på å få vite hvorfor du er sykemeldt, men de har krav på å tilrettelegge. Da er det naturligvis enklere dersom man vet grunnen, men vi tilrettelegger hos oss uten at vi får vite årsak til sykdom. 
 

Håper du klarer å komme deg bort fra det giftige stedet du beskriver! 

Anonymkode: 74256...2b1

[Andro]

Legen din har taushetsplikt, og arbeidsgiver har ingen krav på å vite noe om diagnoser og helsetilstand.
Det du har plikt til å opplyse om er hvilke oppgaver du kan og ikke kan klare, slik at arbeidsgiver kan vurdere om det er mulig med tilrettelegging som gjør det lettere å helt eller delvis vende tilbake til jobben.
Dersom du er sykmeldt i mer enn 6 uker plikter du å delta på dialogmøte. Du kan be om å få med NAV, om du ikke vil møte arbeidsgiver alene.

Arbeidsgiver har også en taushetsplikt om dine helseforhold overfor kolleger og andre, og kan anmeldes for brudd på dette.

Arbeidsmiljøloven § 1-1 Lovens formål

a.å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet,

Som arbeidstager har du også en medvirkningsplikt etter Arbeidsmiljølovens § 2-3 https://lovdata.no/lov/2005-06-17-62/§2-3

d.	sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen,

e.	melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet,

f

medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende,   I en bedrift som det du beskriver er det helt nødvendig å være fagorganisert. Meld deg inn i en fagforening. Har din leder en leder som du kan melde bekymring til vedrørende arbeidsmiljøet, med overbelastning, trakassering etc.? Har bedriftens eiere fått beskjed, eller er det lederen som eier virksomheten? Om du ikke har noen å varsle oppover i egen virksomhet så kan du ta kontakt med Arbeidstilsynet. https://www.arbeidstilsynet.no/kontakt-oss/

 

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

 

Men det er ingen hyggelig arbeidsplass og føler miljøet (ikke nødvendigvis mellom ansatte, men ovenfra og ned) er dårlig. Mye rovdrift. Selvfølgelig privat bedrift. Lønna er på 340 000 i året - brutto. Ingenting å skryte av. Jobber hardt for småpenger.

 

Da må du finne deg noe annet. En slik bedrift fortjener ikke ansatte.

340k er jo ekstremt lavt i dagens arbeidsmarked.

Ufaglærte i helsevesenet vil tjene vesentlig mer. Spesielt om du tar litt helg, kveld og natt.

[AnonymBruker]

takinova skrev (1 minutt siden):

Da må du finne deg noe annet. En slik bedrift fortjener ikke ansatte.

340k er jo ekstremt lavt i dagens arbeidsmarked.

Ufaglærte i helsevesenet vil tjene vesentlig mer. Spesielt om du tar litt helg, kveld og natt.

Er dessverre ikke bare å finne seg noe annet i dagens marked, søkte på hundrevis av jobber før denne landet, er heller ikke en særlig attraktiv arbeidstaker med hull i CV'en og ingen utdannelse. Stå-på-vilje, lojalitet og ærlighet verdsettes ikke over utdannelse.

Dessuten må jeg jobbe enten 05-13, 06-14, 07-15 eller 08-16. Kan ikke jobbe kveld/natt/helg på grunn av syk ektefelle, og barn. Så det blir et smalt marked.

Men er helt enig i at jobben er dårlig, og lønna er dårlig. Vi lever etter evne, eller vi havner noenganger litt dårlig ut, men prøver så godt vi kan. Alt koster mye penger i dagens samfunn.

 

Anonymkode: 44bd8...ec4

[AnonymBruker]

Høres kjent ut. Slik er desverre mitt inntrykk av arbeidslivet også. Vår sjef ringer hver dag under sykemelding for å dra folk av den.. Graver og graver og spør rett ut om årsaker.. Er mye annet med denne personen og ledelsen så vi bygger opp sak til arbeidstilsynet..

Anonymkode: 77674...0df

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Høres kjent ut. Slik er desverre mitt inntrykk av arbeidslivet også. Vår sjef ringer hver dag under sykemelding for å dra folk av den.. Graver og graver og spør rett ut om årsaker.. Er mye annet med denne personen og ledelsen så vi bygger opp sak til arbeidstilsynet..

Anonymkode: 77674...0df

Bra dere bygger sak, det høres langt fra greit ut. Her nøyer ledelsen seg med å snakke dritt bak ryggen.

Anonymkode: 44bd8...ec4