Hvor mye kontroll skal en ped.leder ha!

[AnonymBruker]

Jeg er ung og jobber som medarbeider i barnehagen, begynte rett etter vgs. Vært der siden høst. Havnet på en småbarnsavdeling med en ped.leder og 2 barne- og ungdomsarbeidere. Ped.lederen går meg på nervene, har sagt ifra på en fin måte. Det førte til en liten endring  i en dag eller to før det fort var på’n igjen. Dama er eldre. Hun er en kontroll freak, veldig pirkete. Pisker folk rundt, har alltid rett og ingen er «flinkere» enn henne i noe. Ringer til stadighet i fritiden eller sender meldinger for å gi leksjoner om dagen som kommer, spesielt hvis hun starter senere enn oss. Helger er ingen unntak. Elsker diskusjoner og lar ingen få gjennomslag for sine ideer. Jeg trives veldig med barna, foreldre og kolleger. Men ped.lederen suger energien ut av meg gjennom den strenge måten å være på. Finnes det slike gærninger over alt, er de overrepresentert i barnehagene? Styrer er redd for henne og kolleger misliker henne sterkt. Ingen vil bytte avdeling til hennes. Blir det å bytte jobb det eneste riktige for meg? Tillitsvalgt orker henne ikke og har selv hatt sine runder med dama. 5 år til hun går av med pensjon. 

Anonymkode: baded...51f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg er ung og jobber som medarbeider i barnehagen, begynte rett etter vgs. Vært der siden høst. Havnet på en småbarnsavdeling med en ped.leder og 2 barne- og ungdomsarbeidere. Ped.lederen går meg på nervene, har sagt ifra på en fin måte. Det førte til en liten endring  i en dag eller to før det fort var på’n igjen. Dama er eldre. Hun er en kontroll freak, veldig pirkete. Pisker folk rundt, har alltid rett og ingen er «flinkere» enn henne i noe. Ringer til stadighet i fritiden eller sender meldinger for å gi leksjoner om dagen som kommer, spesielt hvis hun starter senere enn oss. Helger er ingen unntak. Elsker diskusjoner og lar ingen få gjennomslag for sine ideer. Jeg trives veldig med barna, foreldre og kolleger. Men ped.lederen suger energien ut av meg gjennom den strenge måten å være på. Finnes det slike gærninger over alt, er de overrepresentert i barnehagene? Styrer er redd for henne og kolleger misliker henne sterkt. Ingen vil bytte avdeling til hennes. Blir det å bytte jobb det eneste riktige for meg? Tillitsvalgt orker henne ikke og har selv hatt sine runder med dama. 5 år til hun går av med pensjon. 

Anonymkode: baded...51f

Finnes nok en av de på enhver arbeidsplass. Men her har du vært uheldig. 
Hvis du ikke orker å jobbe på avdelingen så hadde jeg søkt meg til en annen barnehage hvis det ikke er mulighet for å bytte avdeling innad i bhg.

Når man er så mye eldre som henne så er det vanskelig å få dem til å skifte adferd, så bgh må nok bare holde ut med henne til hun går av med pensjon. Men kjipt for avdelingen som ikke får noen stabile voksne der utenom henne.

 

Anonymkode: c00a6...e9b

[PITTY]

Kan ikke alle dere som misliker henne, høres ut som det er noen, samarbeide om å endelig å få satt henne på plass. Ingen forandrer seg uten saftig motstand. Trengs nok litt planlegging, men kanskje verdt det. Hun er jo ikke øverste leder heller..

[AnonymBruker]

Du har to valg: grensesette henne selv og stå i det eller bytte jobb.

Det er helt ålreit og ikke problematisk å grensesette folk. Så det er ikke problemet her.

Problemet her er at du har en sjef som velger å ikke gjøre jobben sin, kollegaer som det ikke er noe tak i og tillitsvalgte uten baller. Så uten en eneste medarbeider som velger å være oppegående menneske? Da slutter du. Du har nemlig ikke noe å kjempe for. Ungene? Gir ikke mening: alle unger er jo koselige. Det er først når de blir voksne at skadene fra en dårlig barndom viser seg i slik adferd som din kollega fremviser.

Anonymkode: 681ad...ea1

[AnonymBruker]

PITTY skrev (16 minutter siden):

Kan ikke alle dere som misliker henne, høres ut som det er noen, samarbeide om å endelig å få satt henne på plass. Ingen forandrer seg uten saftig motstand. Trengs nok litt planlegging, men kanskje verdt det. Hun er jo ikke øverste leder heller..

Nei,  hun er ikke øverste leder men øverste leder frykter henne som bare det. 
 

Ja takk! Ønsker meg gjerne noen tips om hvordan man tar igjen eller setter sånne på plass? For meg virker det helt umulig.. 

Anonymkode: baded...51f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Du har to valg: grensesette henne selv og stå i det eller bytte jobb.

Det er helt ålreit og ikke problematisk å grensesette folk. Så det er ikke problemet her.

Problemet her er at du har en sjef som velger å ikke gjøre jobben sin, kollegaer som det ikke er noe tak i og tillitsvalgte uten baller. Så uten en eneste medarbeider som velger å være oppegående menneske? Da slutter du. Du har nemlig ikke noe å kjempe for. Ungene? Gir ikke mening: alle unger er jo koselige. Det er først når de blir voksne at skadene fra en dårlig barndom viser seg i slik adferd som din kollega fremviser.

Anonymkode: 681ad...ea1

Hvordan skal jeg sette på plass en med slik vrien personlighet? Hun har jo svar på absolutt alt.. Sjefen tør ikke noe, hun har ikke innrømmer det selv. Men går mange rykter om hennes feighet.. Hun er rota til dårlig arbeidsmiljø. Tillitsvalgt og verneombud er begge totalt balleløse. Snakker om diplomati og der stopper det..

Anonymkode: baded...51f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Hvordan skal jeg sette på plass en med slik vrien personlighet? Hun har jo svar på absolutt alt.. Sjefen tør ikke noe, hun har ikke innrømmer det selv. Men går mange rykter om hennes feighet.. Hun er rota til dårlig arbeidsmiljø. Tillitsvalgt og verneombud er begge totalt balleløse. Snakker om diplomati og der stopper det..

Anonymkode: baded...51f

Velkommen til barnehageverden. Det er grusomt å jobbe i bhg om man havner på avdeling med ei hurpe. Spiller ingen rolle om det er en pedagog eller assistent. Jeg er pedagog og jeg har hatt en sånn assistent i hver bhg jeg har jobbet i. Da får jeg assistenten for de andre er flinkere til å smiske med sjefen. 

Mange styrere er livredde for sterke personligheter. Helt utrolig hvordan de kan styre på i flere år uten konsekvenser. 

Hilsen barnehagelærer som gir barnehagen en sjanse til. Fått ny jobb. 

Anonymkode: 80538...08c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Velkommen til barnehageverden. Det er grusomt å jobbe i bhg om man havner på avdeling med ei hurpe. Spiller ingen rolle om det er en pedagog eller assistent. Jeg er pedagog og jeg har hatt en sånn assistent i hver bhg jeg har jobbet i. Da får jeg assistenten for de andre er flinkere til å smiske med sjefen. 

Mange styrere er livredde for sterke personligheter. Helt utrolig hvordan de kan styre på i flere år uten konsekvenser. 

Hilsen barnehagelærer som gir barnehagen en sjanse til. Fått ny jobb. 

Anonymkode: 80538...08c

Nettopp derfor velger jeg meg bort fra barnehagen når jeg skal studere til høsten. Trives med barn, men tror ikke jeg kommer til å takle en dårlig arbeidsmiljø som jeg hører er overrepresentert i mange barnehager. Har hørt om altfor mange styrere som er konfliktsky. Trist at de skal være sånn.

Anonymkode: baded...51f

[AnonymBruker]

Jeg er ped.leder og har «en slik» fagarbeider. Alltid uenig, kverulerer på det meste, blander seg i smått og stort som ikke hun trenger tenke på en gang (slik som hvordan de gjør ting på en annen avdeling).. 

Det har vært tatt opp, ulike situasjoner har vært drøftet skikkelig grundig, men når alt kommer til alt ser hun ikke at hun oppfører seg problematisk. 
 

Kan du ønske deg til en annen avdeling fra høsten?

Anonymkode: e1265...675

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Jeg er ped.leder og har «en slik» fagarbeider. Alltid uenig, kverulerer på det meste, blander seg i smått og stort som ikke hun trenger tenke på en gang (slik som hvordan de gjør ting på en annen avdeling).. 

Det har vært tatt opp, ulike situasjoner har vært drøftet skikkelig grundig, men når alt kommer til alt ser hun ikke at hun oppfører seg problematisk. 
 

Kan du ønske deg til en annen avdeling fra høsten?

Anonymkode: e1265...675

Ytret ønske om å bytte avdeling. Men fikk beskjed at det ikke er aktuelt, ingen begrunnelse. Samtidig skjønner jeg godt at ingen ønsker å bytte til ped.lederen jeg har. 

Anonymkode: baded...51f

[Whistler]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Jeg er ung og jobber som medarbeider i barnehagen, begynte rett etter vgs. Vært der siden høst. ...

.....Dama er eldre. ....

... Styrer er redd for henne og kolleger misliker henne sterkt.....

......Tillitsvalgt orker henne ikke og har selv hatt sine runder med dama. .....

Anonymkode: baded...51f

 

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Nei,  hun er ikke øverste leder men øverste leder frykter henne som bare det. 
................

Anonymkode: baded...51f

 

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

..........Sjefen tør ikke noe, hun har ikke innrømmer det selv. Men går mange rykter om hennes feighet..

......Tillitsvalgt og verneombud er begge totalt balleløse. Snakker om diplomati og der stopper det..

Anonymkode: baded...51f

Hvis dette ikke bare er din egen observasjon og oppfatning, tenker jeg at barnehagen ikke trenger en ny pedleder.  Barnehagen trenger en sjef som kan ta tak, og det kan godt være den sjefen dere har nå.  Det høres ut som om arbeidsmiljøet er skralt uten at det blir tatt tak i.  Dog skal det sies at arbeidsmiljøet ikke blir bedre av at arbeidsstokken koser seg med misnøyen, og lar rykter gå om "sjefens feighet" og at man er aktiv bidragsyter i klubben som misliker pedleder.  

[Numii]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Nei,  hun er ikke øverste leder men øverste leder frykter henne som bare det. 
 

Ja takk! Ønsker meg gjerne noen tips om hvordan man tar igjen eller setter sånne på plass? For meg virker det helt umulig.. 

Anonymkode: baded...51f

Når hun tar kontakt med deg utenfor arbeidstid så svar at nå er du ikke på jobb, nei du har ikke plantid og dermed så trenger du heller ikke være pålogget når du ikke et på jobb. Vaktliste skal gå minst to uker frem i tid, forandringer som gjøres på kortere varsel besvares med "forskjøvet arbeidstid" (tillegg som føres der du legger inn overtid). Hun må gjerne delegere ansvar men når hun spør om du kan ordne noe så må du svare med at hun må tåle at du gjør det på din måte og det kan hende at det blir annerledes enn hun har sett for seg.

[AnonymBruker]

Stå opp for de andre sp vil de hive seg på. 

Når hun samler ned andres idéer feks, så synes du at dette bør gjøres, argumenter rolig, ikke gi deg. God idé Turid, dette bør vi gjennomføre. 

Om denne kjerringa setter seg på bakbena si at du synes hun ofte får bestemme, og at det er fra for arbeidsmiljø og motivasjon at andre får komme med idéer og innspill.

Si alt i en rolig hyggelig tone. Ikke la henne vippe deg av pinnen, noen gang. 

Anonymkode: 65c7b...d50

[AnonymBruker]

Whistler skrev (31 minutter siden):

 

 

Hvis dette ikke bare er din egen observasjon og oppfatning, tenker jeg at barnehagen ikke trenger en ny pedleder.  Barnehagen trenger en sjef som kan ta tak, og det kan godt være den sjefen dere har nå.  Det høres ut som om arbeidsmiljøet er skralt uten at det blir tatt tak i.  Dog skal det sies at arbeidsmiljøet ikke blir bedre av at arbeidsstokken koser seg med misnøyen, og lar rykter gå om "sjefens feighet" og at man er aktiv bidragsyter i klubben som misliker pedleder.  

Ryktene går enten man liker det eller ikke, spesielt når styrer har mange og sterke grunner til å tak i situasjoner men nekter å gjøre noe av en eller annen grunn… Det ødelegger psykososialt arbeidsmiljø, og ingen trives med det i lengen..

Anonymkode: baded...51f

[Whistler]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ryktene går enten man liker det eller ikke, .........

Anonymkode: baded...51f

Ryktene går fordi de holdes liv i.

[AnonymBruker]

Numii skrev (28 minutter siden):

Når hun tar kontakt med deg utenfor arbeidstid så svar at nå er du ikke på jobb, nei du har ikke plantid og dermed så trenger du heller ikke være pålogget når du ikke et på jobb. Vaktliste skal gå minst to uker frem i tid, forandringer som gjøres på kortere varsel besvares med "forskjøvet arbeidstid" (tillegg som føres der du legger inn overtid). Hun må gjerne delegere ansvar men når hun spør om du kan ordne noe så må du svare med at hun må tåle at du gjør det på din måte og det kan hende at det blir annerledes enn hun har sett for seg.

Jeg har sagt ifra om at jeg har et privatliv som jeg helst vil bruke til noe annet jobben. Det bryr henne midt i*** Gir seg ikke, når jeg da nektet å svare telefonen fikk jeg huden full dagen etter. Gikk og sutret dagen lang og mente jeg hadde ødelagt dagsplanen. Jeg tok det opp med styrer samme dag, fikk beskjed om å la det gå.

Anonymkode: baded...51f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg har sagt ifra om at jeg har et privatliv som jeg helst vil bruke til noe annet jobben. Det bryr henne midt i*** Gir seg ikke, når jeg da nektet å svare telefonen fikk jeg huden full dagen etter. Gikk og sutret dagen lang og mente jeg hadde ødelagt dagsplanen. Jeg tok det opp med styrer samme dag, fikk beskjed om å la det gå.

Anonymkode: baded...51f

Ville bare sluttet helt å svare etter arbeidstid.  Hun blir NPK vant etterhvert.  Hold på dine grenser. 

Anonymkode: 65c7b...d50

[Numii]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jeg har sagt ifra om at jeg har et privatliv som jeg helst vil bruke til noe annet jobben. Det bryr henne midt i*** Gir seg ikke, når jeg da nektet å svare telefonen fikk jeg huden full dagen etter. Gikk og sutret dagen lang og mente jeg hadde ødelagt dagsplanen. Jeg tok det opp med styrer samme dag, fikk beskjed om å la det gå.

Anonymkode: baded...51f

Neste gang gir du beskjed til styrer om at du kommer til å skrive overtid dersom hun (styrer) ikke tar tak i den kulturen. 

Er du organisert og tillitsvalgt på arbeidsplassen ikke vil hjelpe deg så går det an å be om hjelp et hakk opp.

En leder som hadde gitt meg huden full hadde jeg ikke godtatt. Tåler både kritikk og tilbakemeldinger, men ved antydning til kjeft så snipper du samtalen og sier at dere kan fortsette men da med styrer tilstede.

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Jeg er ung og jobber som medarbeider i barnehagen, begynte rett etter vgs. Vært der siden høst. Havnet på en småbarnsavdeling med en ped.leder og 2 barne- og ungdomsarbeidere. Ped.lederen går meg på nervene, har sagt ifra på en fin måte. Det førte til en liten endring  i en dag eller to før det fort var på’n igjen. Dama er eldre. Hun er en kontroll freak, veldig pirkete. Pisker folk rundt, har alltid rett og ingen er «flinkere» enn henne i noe. Ringer til stadighet i fritiden eller sender meldinger for å gi leksjoner om dagen som kommer, spesielt hvis hun starter senere enn oss. Helger er ingen unntak. Elsker diskusjoner og lar ingen få gjennomslag for sine ideer. Jeg trives veldig med barna, foreldre og kolleger. Men ped.lederen suger energien ut av meg gjennom den strenge måten å være på. Finnes det slike gærninger over alt, er de overrepresentert i barnehagene? Styrer er redd for henne og kolleger misliker henne sterkt. Ingen vil bytte avdeling til hennes. Blir det å bytte jobb det eneste riktige for meg? Tillitsvalgt orker henne ikke og har selv hatt sine runder med dama. 5 år til hun går av med pensjon. 

Anonymkode: baded...51f

Hva med styreren da? Du sier bare hun er redd henne, men det er jo hennes ansvar å irettesette eventuell uønsket adferd? 

Anonymkode: 82425...664

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Hva med styreren da? Du sier bare hun er redd henne, men det er jo hennes ansvar å irettesette eventuell uønsket adferd? 

Anonymkode: 82425...664

Hun er redd henne, prøver å unngå konflikter. Når folk tar opp episoder eller andre kritikkverdige forhold blir man bedt av styrer om å være det store mennesket eller å la det gå. Hun pleier ikke å irettesette noen..

Anonymkode: baded...51f