Ringer man referanser på flere kandidater?

[AnonymBruker]

Jeg er i en prosess om en lederstilling i et stort globalt selskap med hovedkontor i Norge og stillingen skal være plassert her. I intervjurunde nummer tre på fredag fikk jeg beskjed om at det nå bare var noen få igjen i prosessen og at de skulle snakke litt internt og komme tilbake til meg denne uken. Nå i dag fikk jeg email fra HR hvor de ba meg sende over 2-3 referanser som siste ledd i prosessen. 
 

Pleier man normalt bare å ringe referanser på den man har innstilt til stillingen eller er det vanlig å ringe referanser på 2-3 siste finalekandidater? Jeg har som regel kun opplevd at de sjekker referanser når jeg får tilbud om stillingen, men ble litt usikker her. Man ønsker jo på en måte ikke å «bruke opp» referansene sine om man ender opp med å måtte være med i mange slike prosesser 😬

 

Noen med rekrutteringserfaring fra privat næringsliv?

Anonymkode: 97ee7...116

[Baktusen]

Min erfaring er at man ringer referanser til flere. At det er de siste 2 - 4 kandidater som man sjekker referansene til. 

[AnonymBruker]

Man ringer til flere. De 2-4 øverst på lista, som noen andre skrev. Alle man kunne tenke seg å ansette, hvis noen som evt er høyere på lista skulle takke nei.

Anonymkode: 6253a...7d0