Noen som jobber innen HR?

[AnonymBruker]

Hvordan er utdanningen? Og hvordan er arbeidshverdagen? Hvilke oppgaver har du?  

Anonymkode: 86313...7ae

[AnonymBruker]

Ingen?

Anonymkode: 86313...7ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Ingen?

Anonymkode: 86313...7ae

Joda, men det finnes mange veier til en jobb innen HR. Så hva lurer du på, egentlig? Forslag til utdanningsretninger? 

Anonymkode: db578...7e5

[AnonymBruker]

Ja, jobber innen HR som HR jurist på arbeidsgiversiden. Jobber mye med lederstøtte, tolking av lov og avtaleverk samt tariffavtaler og forhandlinger med fagforeninger. 

Anonymkode: c794c...9c2

[AnonymBruker]

 

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Ja, jobber innen HR som HR jurist på arbeidsgiversiden. Jobber mye med lederstøtte, tolking av lov og avtaleverk samt tariffavtaler og forhandlinger med fagforeninger. 

Anonymkode: c794c...9c2

Jurist?

Anonymkode: 2af7c...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

 

Jurist?

Anonymkode: 2af7c...2b0

Ja

Anonymkode: c794c...9c2

[AnonymBruker]

1 minutt siden, AnonymBruker said:

Ja

Anonymkode: c794c...9c2

Ja ser jo nå at det står jurist i innlegget 🙈😅 på tide å ta natta her 😆

Anonymkode: 2af7c...2b0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

 

Jurist?

Anonymkode: 2af7c...2b0

Arbeidsrett er veldig relevant relevant. 
Jeg jobber innen HR, har studert økonomi og administrasjon og jobbet med lønn før veien gikk til HR. I HR avdelingen der jeg jobber så er det bakgrunn fra økad (som meg), jurister, økad+master innen organisasjonspsykologi. Det viktigste er erfaring og personlig egnethet, med en utdannelse i bunn, men mange utdannelser som fører dit og man må jobbe seg opp erfaring. Går ikke å være helt nyutdannet innen HR og tro at man er ferdig utlært. 

Anonymkode: 82d73...e63

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Arbeidsrett er veldig relevant relevant. 
Jeg jobber innen HR, har studert økonomi og administrasjon og jobbet med lønn før veien gikk til HR. I HR avdelingen der jeg jobber så er det bakgrunn fra økad (som meg), jurister, økad+master innen organisasjonspsykologi. Det viktigste er erfaring og personlig egnethet, med en utdannelse i bunn, men mange utdannelser som fører dit og man må jobbe seg opp erfaring. Går ikke å være helt nyutdannet innen HR og tro at man er ferdig utlært. 

Anonymkode: 82d73...e63

Jeg med økad bakgrunn gjør samme oppgaver som hun med jurist bakgrunn hos oss. 

Anonymkode: 82d73...e63

[AnonymBruker]

10 minutter siden, AnonymBruker said:

Jeg med økad bakgrunn gjør samme oppgaver som hun med jurist bakgrunn hos oss. 

Anonymkode: 82d73...e63

Noen spesielle fag som er lurt å prøve å få med i en økad for å søke sånne jobber? 

Anonymkode: 2af7c...2b0

[Agaton]

On 4/15/2023 at 7:55 PM, AnonymBruker said:

Hvordan er utdanningen? Og hvordan er arbeidshverdagen? Hvilke oppgaver har du?  

Anonymkode: 86313...7ae

HR dekker mange ulike disipliner. Mange selskaper (internasjonalt) som deler inn i følgende: Læring/Utvikling; Lønn/Kompensasjon; Talent/Rekruttering; HR Systemer (IT) og operativt HR. Man kan komme inn i HR med ulike utdanninger, men noe rundt ledelse, kommunikasjon, organisasjon, psykologi, pedagogikk er mitt råd. Master best. 

Arbeidsdag varierer med scope. Jeg har jobbet mer enn 15 år på tvers av fagområder og det eneste som er konstant, er at det er mye å gjøre. 

HR er arbeidsgivers representanter, så man må være proff og fokusert. I allefall i den arbeidsgiveren jeg har. 

[AnonymBruker]

Agaton skrev (5 minutter siden):

HR er arbeidsgivers representanter, så man må være proff og fokusert. I allefall i den arbeidsgiveren jeg har. 

Man jobber for arbeidsgiver og mot de andre ansatte. Bødlene til ledelsen 🤮

Anonymkode: af7d4...987

[AnonymBruker]

Bachelorgrad i personalledelse. Jobber i bemanningsbyrå. Oppgaver: alt fra lyse ut stillinger, søke etter kandidater, intervjuer, referansesjekk etc.

Anonymkode: 20e39...e39

[Agaton]

18 hours ago, AnonymBruker said:

Man jobber for arbeidsgiver og mot de andre ansatte. Bødlene til ledelsen 🤮

Anonymkode: af7d4...987

Haha! Morsomt. Om "Ledelsen" er noe slemt, da. Målet er jo som regel å tjene penger. Og de fleste organisasjoner i dag skjønner meget godt at man tjener mer penger ved å ha et fokus på sine ansatte. Og ja, HR er med når man skal nedbemanne osv. Men dette er helt naturlig del av en organisasjons sykluser. 

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 timer siden):

Man jobber for arbeidsgiver og mot de andre ansatte. Bødlene til ledelsen 🤮

Anonymkode: af7d4...987

Ledelsen til et firma som gir deg jobb? Og hvorfor jobber HR «mot» de «andre» ansatte? Vil heller si HR jobber for de andre ansatte. 

Anonymkode: 275ae...afc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 20.4.2023 den 22.59):

Bachelorgrad i personalledelse. Jobber i bemanningsbyrå. Oppgaver: alt fra lyse ut stillinger, søke etter kandidater, intervjuer, referansesjekk etc.

Anonymkode: 20e39...e39

Kunne ikke du "avslørt" for oss hva slags spørsmål du pleier å stille referansepersonene? 😇

Anonymkode: 6f872...5e1