Hvordan er reglene rundt avspasering

[AnonymBruker]

Jeg hadde 4 timer innvilget avsp. i desember 2022. Fikk nettopp beskjed om at det har jeg ikke lenger ettersom jeg ikke søkte om å overføre disse timene til 2023. Trodde avspasering ikke krevde overføring fra år til år. Ringer fagforeningen til uka. Håper styrer bare er på en liten bærtur.

Oslo kommune, kommunal barnehage. 

Anonymkode: fb4a4...9d6

[AnonymBruker]

For noe tull. 
avspaseringsbank følger den ansatte 

Anonymkode: 33fd3...a68

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

For noe tull. 
avspaseringsbank følger den ansatte 

Anonymkode: 33fd3...a68

Takk, var det jeg trodde! Står jo fortsatt 4 timer i avspaseringsbanken. Også mener hun at det ikke kan regnes med…

Anonymkode: fb4a4...9d6

[AnonymBruker]

Ikke opparbeid deg noe mer avspasering. Om de spør hvorfor du ikke kan jobbe ekstra, si at du vet ikke om du får mulighten til å ta det ut før de 'forsvinner'.

Når arbeidsgiver er en dritt, ja da må man gjøre sitt for å unngå dritten.

Anonymkode: 2992a...e52

[Laraa]

Er du medlem i Fagforbundet? Ta det opp med dem. Og det er utnyttelse det de gjør! Er jeg overrasket? Nei på ingen måte. Jeg har selv jobbet i kommunal barnehage og ble en gang beordret til avspasere fra kl 11.00 etter å ha kommet på jobb 07.00 og deretter gå hjem fordi det var få barn på avdelingen, men pga sykdom på seinvakt manglet de folk til å stenge barnehagen, så da ble jeg beordret til å komme tilbake kl 15.30 og være med på å stenge barnehagen kl 16.30. verdens viktigste jobb kaller de seg, samtidig som de behandler kollegaer som søppel 

Endret 14. april 2023 av Laraa

[AnonymBruker]

Laraa skrev (3 minutter siden):

Er du medlem i Fagforbundet? Ta det opp med dem. Og det er utnyttelse det de gjør! Er jeg overrasket? Nei på ingen måte. Jeg har selv jobbet i kommunal barnehage og ble en gang beordret til avspasere fra kl 11.00 etter å ha kommet på jobb 07.00 og deretter gå hjem fordi det var få barn på avdelingen, men pga sykdom på seinvakt manglet de folk til å stenge barnehagen, så da ble jeg beordret til å komme tilbake kl 15.30 og være med på å stenge barnehagen kl 16.30. verdens viktigste jobb kaller de seg, samtidig som de behandler kollegaer som søppel 

Det som overrasker meg gang på gang er at store kommunale arbeidsgivere som Oslo kommune kan holde på sånn.. Godt at jeg har tenkt å ta det opp med med Fagforbundet. Sikkert flere rundt omkring som går rett på denne typen bullshit.  
Jeg nekter å tro at styrer har misoppfattet noe, flere andre hårreisende opplevelser og lure knep fra den kanten, for å si det sånn!

Anonymkode: fb4a4...9d6

[Brunello]

Regler om avspasering følger avtale mellom bedriften og de ansatte. Det er fullt mulig å avtale at man stryker timer som ikke er benyttet ved utgangen av en måned eller et år.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Ikke opparbeid deg noe mer avspasering. Om de spør hvorfor du ikke kan jobbe ekstra, si at du vet ikke om du får mulighten til å ta det ut før de 'forsvinner'.

Når arbeidsgiver er en dritt, ja da må man gjøre sitt for å unngå dritten.

Anonymkode: 2992a...e52

Men arbeidsgiveren har jo rett til å nekte oss å avspasere og betale for disse timene i stedet 

Anonymkode: a4c5e...662

[AnonymBruker]

Brunello skrev (9 minutter siden):

Regler om avspasering følger avtale mellom bedriften og de ansatte. Det er fullt mulig å avtale at man stryker timer som ikke er benyttet ved utgangen av en måned eller et år.

Merkelig! Burde hun ikke da si ifra om det i forkant? Kan ikke bare innføre en ny regel, eller begynne å gjøre endringer uten at de ansatte vet noe om det. Skal jeg plutselig vite i april at jeg dessverre ikke har noen timer. Dette er timer jeg har jobbet inn i desember..

Anonymkode: fb4a4...9d6

[Brunello]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Merkelig! Burde hun ikke da si ifra om det i forkant? Kan ikke bare innføre en ny regel, eller begynne å gjøre endringer uten at de ansatte vet noe om det. Skal jeg plutselig vite i april at jeg dessverre ikke har noen timer. Dette er timer jeg har jobbet inn i desember..

Anonymkode: fb4a4...9d6

Det er garantert ikke en ny regel. Følger av avtalen mellom de ansatte og bedriften. Det er sånn flere steder.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Men arbeidsgiveren har jo rett til å nekte oss å avspasere og betale for disse timene i stedet 

Anonymkode: a4c5e...662

Ja, den er god! Men her får jeg vite at timene ikke finnes mer, at de er utgått. Da får jeg ikke løst de inn i lønn.. Ble pålagt å jobbe ekstra i desember 2022, skal timene bare forsvinne 4 måneder etterpå i april.. Uten varsel. Var inne i systemet og der står de. Styrer mener at de egentlig ikke gjelder selv om de står der.

Anonymkode: fb4a4...9d6

[AnonymBruker]

Brunello skrev (12 minutter siden):

Regler om avspasering følger avtale mellom bedriften og de ansatte. Det er fullt mulig å avtale at man stryker timer som ikke er benyttet ved utgangen av en måned eller et år.

Det blir jo helt supert i barnehagesektoren siden det er lite rom for avspasering og null rom for utbetaling! Hurra! 

Anonymkode: 331ec...5fe

[AnonymBruker]

Brunello skrev (1 minutt siden):

Det er garantert ikke en ny regel. Følger av avtalen mellom de ansatte og bedriften. Det er sånn flere steder.

Står ingenting om det i min arbeidsavtale. 

Anonymkode: fb4a4...9d6

[Brunello]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Står ingenting om det i min arbeidsavtale. 

Anonymkode: fb4a4...9d6

Arbeidsavtalen henviser garantert til lokal avtale.