Ferie oppsigelsestid

[AnonymBruker]

Jeg er sykemeldt og har sagt opp jobben pga. trakassering. Jeg har 3mnd oppsigelsestid. I og med at jeg etter oppsigelsestiden skal ut i foreldrepermisjon så ønsker jeg å ta ut ferien min under oppsigelsestiden. Har jeg rett til det? 

Anonymkode: 6cb33...247

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jeg er sykemeldt og har sagt opp jobben pga. trakassering. Jeg har 3mnd oppsigelsestid. I og med at jeg etter oppsigelsestiden skal ut i foreldrepermisjon så ønsker jeg å ta ut ferien min under oppsigelsestiden. Har jeg rett til det? 

Anonymkode: 6cb33...247

Kan du ikke bare heller være sykemeldt ut oppsigelsestiden? Men ja, du kan ta ut ferie. Dette må isåfall arbeidsgiver godkjenne. 

Anonymkode: 16a9d...f58

[AnonymBruker]

2 minutter siden, AnonymBruker said:

Kan du ikke bare heller være sykemeldt ut oppsigelsestiden? Men ja, du kan ta ut ferie. Dette må isåfall arbeidsgiver godkjenne. 

Anonymkode: 16a9d...f58

Jo, jeg er sykemeldt. Men jeg når makstid på sykepenger dersom jeg ikke tar ut ferie før permisjonen. 

Anonymkode: 6cb33...247

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Jo, jeg er sykemeldt. Men jeg når makstid på sykepenger dersom jeg ikke tar ut ferie før permisjonen. 

Anonymkode: 6cb33...247

I og med at arbeidsgiver har det siste ordet om når ferien skal avvikles, kan arbeidstakere i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i oppsigelsestiden. Unntaket er hvis det ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni–30. september) eller innenfor ferieåret.

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/#:~:text=I og med at arbeidsgiver,med ferie i ny jobb%3F

Anonymkode: 16a9d...f58

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver må godkjenne ferie.

Anonymkode: 492ae...18e

[Mt3]

Om du har kun oppsigelsestiden igjen så har du ikke rett på å kunne ta ut ferie i oppsigelsestiden, men arbeidsgiver kan godkjenne det så du kan ta ut ferie.

Om en vil ha ferierettighet så bør en med 3mnd oppsigelsestid si opp jobben 4mnd før en vil slutte, og heller skrive i oppsigelsen at en siste arbeidsdag er xx dato og at en har tenkt å ta ut x antall uker med ferie i løpet av disse 4mnd.

[AnonymBruker]

6 minutter siden, AnonymBruker said:

I og med at arbeidsgiver har det siste ordet om når ferien skal avvikles, kan arbeidstakere i utgangspunktet ikke kreve å få avvikle ferien i oppsigelsestiden. Unntaket er hvis det ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden (1. juni–30. september) eller innenfor ferieåret.

 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/ferie/#:~:text=I og med at arbeidsgiver,med ferie i ny jobb%3F

Anonymkode: 16a9d...f58

I og med at jeg går ut i foreldrepermisjon etter oppsigelsestiden, så er jo eneste mulighet til å ta ut ferien min i oppsigelsestiden. Bør ikke det ha en innvirkning?

Anonymkode: 6cb33...247

[AnonymBruker]

5 minutter siden, Mt3 said:

Om du har kun oppsigelsestiden igjen så har du ikke rett på å kunne ta ut ferie i oppsigelsestiden, men arbeidsgiver kan godkjenne det så du kan ta ut ferie.

Om en vil ha ferierettighet så bør en med 3mnd oppsigelsestid si opp jobben 4mnd før en vil slutte, og heller skrive i oppsigelsen at en siste arbeidsdag er xx dato og at en har tenkt å ta ut x antall uker med ferie i løpet av disse 4mnd.

Jeg har lest det, men som jeg skrev til én ovenfor her: i og med at jeg går ut i foreldrepermisjon etter oppsigelsestiden, så er jo eneste mulighet til å ta ut ferien min i oppsigelsestiden. Bør ikke det ha en innvirkning?

Anonymkode: 6cb33...247

[Mt3]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg har lest det, men som jeg skrev til én ovenfor her: i og med at jeg går ut i foreldrepermisjon etter oppsigelsestiden, så er jo eneste mulighet til å ta ut ferien min i oppsigelsestiden. Bør ikke det ha en innvirkning?

Anonymkode: 6cb33...247

Det er vel opp til arbeidsgiver å vurdere.

Men mest sannsynlig så har de jo ansatt en vikar i din stilling, og da ville vel denne vikaren bli overflødig  om  du plutselig skulle komme tilbake i jobb. Dermed er det stor sjanse for at arbeidsgiver vil gå med på å gi deg ferie, men det kan ingen av oss vite. Arbeidsgiver vil jo ikke vinne noe på å nekte deg ferie, ikke vil det koste arbeidsplassen noe heller. 

[AnonymBruker]

Ferien din er opparbeidet fra året før. Merkelig at det er så mange her inne som mener man ikke har rett på ferien sin fordi man sier opp. Feriepengene skal du jo ha og du har rett på 3 ukers sammenhengende ferie uansett. Ingen kan ta fra deg det. Her inne på KG er det tydeligvis en haug med folk som ikke er klar over egne eller arbeidstakeres rettigheter.

Anonymkode: 251d2...9d8

[AnonymBruker]

12 minutter siden, AnonymBruker said:

Ferien din er opparbeidet fra året før. Merkelig at det er så mange her inne som mener man ikke har rett på ferien sin fordi man sier opp. Feriepengene skal du jo ha og du har rett på 3 ukers sammenhengende ferie uansett. Ingen kan ta fra deg det. Her inne på KG er det tydeligvis en haug med folk som ikke er klar over egne eller arbeidstakeres rettigheter.

Anonymkode: 251d2...9d8

Ok, så da har jeg rett på det i og med at jeg skal ut i permisjon og eneste mulighet for å ta ut ferien er under oppsigelsestiden?

Anonymkode: 6cb33...247

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Ferien din er opparbeidet fra året før. Merkelig at det er så mange her inne som mener man ikke har rett på ferien sin fordi man sier opp. Feriepengene skal du jo ha og du har rett på 3 ukers sammenhengende ferie uansett. Ingen kan ta fra deg det. Her inne på KG er det tydeligvis en haug med folk som ikke er klar over egne eller arbeidstakeres rettigheter.

Anonymkode: 251d2...9d8

Man har rett på ferie, men arbeidsgiver har rett til å styre tidspunktet så lenge man får tre sammenhengende uker i hovedferieperioden.

Anonymkode: 219ab...59a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Man har rett på ferie, men arbeidsgiver har rett til å styre tidspunktet så lenge man får tre sammenhengende uker i hovedferieperioden.

Anonymkode: 219ab...59a

Det skulle tatt seg ut om arbeidsgiver kunne tatt fra arbeidstaker ferie under oppsigelse å overlatt det ansvaret til en ny arbeidsgiver. Det er allerede oppsigelsestid. Vi har det for en grunn slik at arbeidsgiver skal få tid på seg til å erstatte arbeidstaker. Du mener altså at oppsigelsestiden er en karantenetid hvor arbeidsgiver kan nekte arbeidstaker ferien sin, der tar du feil.

Anonymkode: 251d2...9d8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det skulle tatt seg ut om arbeidsgiver kunne tatt fra arbeidstaker ferie under oppsigelse å overlatt det ansvaret til en ny arbeidsgiver. Det er allerede oppsigelsestid. Vi har det for en grunn slik at arbeidsgiver skal få tid på seg til å erstatte arbeidstaker. Du mener altså at oppsigelsestiden er en karantenetid hvor arbeidsgiver kan nekte arbeidstaker ferien sin, der tar du feil.

Anonymkode: 251d2...9d8

Det har jeg ikke sagt. Men hvis ts er i oppsigelse nå er det masse igjen av hovedferieperioden.

Anonymkode: 219ab...59a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Det har jeg ikke sagt. Men hvis ts er i oppsigelse nå er det masse igjen av hovedferieperioden.

Anonymkode: 219ab...59a

Hvis ts har 3 mnds oppsigelse, og sier opp nå, må hun jobber mai, juni og juli. Det skal ikke være noe problem for ts å få til å ta ut ferien sin i denne perioden

Anonymkode: 251d2...9d8

[Fremmed fugl]

TS, vil tro at din arbeidsgiver syns det er flott at du tar ut all ferie i oppsigelsestiden. Ferie er fri uten lønn, så da slipper dem den kostnaden.

[AnonymBruker]

2 hours ago, Fremmed fugl said:

TS, vil tro at din arbeidsgiver syns det er flott at du tar ut all ferie i oppsigelsestiden. Ferie er fri uten lønn, så da slipper dem den kostnaden.

Jeg er sykemeldt. 

Anonymkode: 6cb33...247

[Fremmed fugl]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Jeg er sykemeldt. 

Anonymkode: 6cb33...247

Jepp, skjønte det.

[Eneri]

Du kan BE OM å få ta ut ferien i oppsigelsestida, og tenker du minst får ta ut tre uker siden oppsigelsestida går ut juli. 

Kan plan B være å starte foreldrepermisjon tidligere? Man MÅ vel ikke vente til tre uker før termindato? Feriepenger får du jo utbetalt (lønn for ikke avviklet ferie ved slutt hos en arbeidsgiver) så de pengene kan du jo finansiere ulønnet permisjon med etter at den lønnede er ferdig. Da får du like mange uker hjemme med babyen selv om du starter permisjonen flere uker før termin. 

[AnonymBruker]

Nå fikk jeg ta ut 7 uker ferie i oppsigelsestiden. Ferie i kombinasjon med sykepenger gjør at jeg går ut i mammapermisjon uten å være arbeidsledig i mellomtiden.  

 

Anonymkode: 6cb33...247