Dere som lyser ut stillinger

[AnonymBruker]

Jeg ser litt etter ny jobb, men noen steder står det ingenting om lønnsrammer. Da tenker jeg fort at lønna som tilbys er ganske dårlig og ender med å ikke søke eller se stillingen som relevant. Hvorfor opplyses det ikke om lønnsramme?

Hva med dere andre? Hender det dere ringer og spør om lønn? Jeg har gjort det innimellom, men det er også mange aktuelle stillinger jeg bare velger bort.

Anonymkode: 56fb5...bfe

[AnonymBruker]

Fordi vi lønner etter erfaring og kompetanse, og er åpen for forhandlinger. 
Om du som søker ikke oppfyller alle kravene vi ønsker, så kan vi overlate en del oppgaver til andre, dette vil påvirke lønn. Om du som søker kan påta deg ytterligere ansvar og oppgaver vil det påvirke lønn. 

Anonymkode: df597...77c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Fordi vi lønner etter erfaring og kompetanse, og er åpen for forhandlinger. 
Om du som søker ikke oppfyller alle kravene vi ønsker, så kan vi overlate en del oppgaver til andre, dette vil påvirke lønn. Om du som søker kan påta deg ytterligere ansvar og oppgaver vil det påvirke lønn. 

Anonymkode: df597...77c

Men det hadde hjulpet å vite litt nedre og øvre sjikt? Jeg feks som har jobbet kommunalt i mange år aner ikke hva en «jobb» er verdt hvis det er en annen type jobb/stilling enn det jeg har hatt

Anonymkode: ca945...8d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (28 minutter siden):

Men det hadde hjulpet å vite litt nedre og øvre sjikt? Jeg feks som har jobbet kommunalt i mange år aner ikke hva en «jobb» er verdt hvis det er en annen type jobb/stilling enn det jeg har hatt

Anonymkode: ca945...8d9

Det kan variere veldig, vi kan ansette både en ufaglært eller en med bachelor til samme type mellomlederstilling, men justerer oppgavene etter kompetanse og erfaring. Andre goder kan også avtales, som kan kompansere for en eventuell lavere lønn.

Jeg fikk både økt lønn og flere goder enn hva som var tiltenkt stillingen min, fordi jeg har kompetanse fra flere fagfelt og kan bistå med andre oppgaver.

Anonymkode: df597...77c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Det kan variere veldig, vi kan ansette både en ufaglært eller en med bachelor til samme type mellomlederstilling, men justerer oppgavene etter kompetanse og erfaring. Andre goder kan også avtales, som kan kompansere for en eventuell lavere lønn.

Jeg fikk både økt lønn og flere goder enn hva som var tiltenkt stillingen min, fordi jeg har kompetanse fra flere fagfelt og kan bistå med andre oppgaver.

Anonymkode: df597...77c

Men hva er feks mange års utdanning verdt da? Dersom man søker på noe litt utenfor det man er utdanna som? Teller det?

Anonymkode: ca945...8d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (47 minutter siden):

Men hva er feks mange års utdanning verdt da? Dersom man søker på noe litt utenfor det man er utdanna som? Teller det?

Anonymkode: ca945...8d9

Det vil jo variere helt etter hva du kan bruke den utdanningen og erfaringen til. Hvis du kan argumentere til hvorfor den utdanningen og erfaringen vil være nyttig for oss, så vil vi vurdere lønne deretter. Men det er du som da må overbevise oss om hvorfor den erfaringen er verdifull for oss.

Om vi søker etter en mekaniker, og personen har fagbrev i elektro i tillegg, så vil det være en kompetanse det er lett argumentere at er nyttig for oss. Søker vi etter regnskap vil HR kunne være nyttig. Søker vi etter en sjåfør til langtransport vil ikke en utdanning som lærer være lett vurdere som nyttig.

Anonymkode: df597...77c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (49 minutter siden):

Det vil jo variere helt etter hva du kan bruke den utdanningen og erfaringen til. Hvis du kan argumentere til hvorfor den utdanningen og erfaringen vil være nyttig for oss, så vil vi vurdere lønne deretter. Men det er du som da må overbevise oss om hvorfor den erfaringen er verdifull for oss.

Om vi søker etter en mekaniker, og personen har fagbrev i elektro i tillegg, så vil det være en kompetanse det er lett argumentere at er nyttig for oss. Søker vi etter regnskap vil HR kunne være nyttig. Søker vi etter en sjåfør til langtransport vil ikke en utdanning som lærer være lett vurdere som nyttig.

Anonymkode: df597...77c

Men hvis det  i utg punktet ikke er noen utdanningskrav og man har utdanning, får man noe uttelling for det? Og/eller generell arbeidserfaring? 

Anonymkode: ca945...8d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men hvis det  i utg punktet ikke er noen utdanningskrav og man har utdanning, får man noe uttelling for det? Og/eller generell arbeidserfaring? 

Anonymkode: ca945...8d9

Som sagt, hvis du kan argumentere hvorfor, så vil det kunne gi det ja.

Anonymkode: df597...77c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Men det hadde hjulpet å vite litt nedre og øvre sjikt? Jeg feks som har jobbet kommunalt i mange år aner ikke hva en «jobb» er verdt hvis det er en annen type jobb/stilling enn det jeg har hatt

Anonymkode: ca945...8d9

Det er vel stikkordet. I offentlig sektor er du vant til lønnstrinn og rammer. Slik er det ikke i privat sektor, det er større grad av individuelle vurderinger knyttet til profil og kompentanse (markedsverdi). Da er det vanskelig å ha noe om konkret lønn i annonsen.

Anonymkode: b5636...4ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Det er vel stikkordet. I offentlig sektor er du vant til lønnstrinn og rammer. Slik er det ikke i privat sektor, det er større grad av individuelle vurderinger knyttet til profil og kompentanse (markedsverdi). Da er det vanskelig å ha noe om konkret lønn i annonsen.

Anonymkode: b5636...4ab

Men det må vel likevel være NOEN føringer for en stilling?

Anonymkode: ca945...8d9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Men det må vel likevel være NOEN føringer for en stilling?

Anonymkode: ca945...8d9

Joda. Men sett at man har en lønnramme på 500-550 tusen. Om man setter dette i annonsen, hvilke kandidater vil da slå seg til ro med 500 selv om vi mener de bør ligge der? Da har man feil forventninger fra start uten å vite hva som ligger i vurdering av rammen. 

Anonymkode: b5636...4ab

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Joda. Men sett at man har en lønnramme på 500-550 tusen. Om man setter dette i annonsen, hvilke kandidater vil da slå seg til ro med 500 selv om vi mener de bør ligge der? Da har man feil forventninger fra start uten å vite hva som ligger i vurdering av rammen. 

Anonymkode: b5636...4ab

For meg ville det vært greit å vite ja. Vil jo vite om jeg søker på en jobb som vil gi meg 300 000 eller 500 000 liksom. Relevant for om man kan leve på den inntekten..

Anonymkode: ca945...8d9

[Andro]

Slå opp i hovedtariffavtalen for det tariffområdet du skal jobbe i.
Da vet du i alle fall minstelønna, og kan tenke deg til litt hva du kan forvente.
Du kan også ta kontakt med tillitsvalgte på arbeidsplassen for å høre hva du kan forvente på et konkret arbeidssted, ut fra de oppgavene som ligger til stillingen, og hvilken kompetanse og erfaring du har med deg inn i den.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Men det hadde hjulpet å vite litt nedre og øvre sjikt? Jeg feks som har jobbet kommunalt i mange år aner ikke hva en «jobb» er verdt hvis det er en annen type jobb/stilling enn det jeg har hatt

Anonymkode: ca945...8d9

Da kan du vel bare ringe og høre?

Jeg ansetter en god del folk, og dersom en kandidat er så likegyldig med fagfelt, arbeidssted etc at hen ikke gidder ringe og spørre om helt enkle ting? Da er ikke det en kandidat jeg anser som et tap at ikke søker. En mindre å vrake i bunken er alltid til det positive. 

Du har vel dessuten et fagfelt? Du er utdannet og har erfaring innen - noe? Og søker ikke utenfor dette «noe»? Dermed vet du jo lønna gjennom lønnsstatistikken din fagforening presenterer for deg, dersom du er kvalifisert.

Anonymkode: a1469...a85

[AnonymBruker]

I noen tilfeller hadde det vært greit å vite litt om nivået ja, for ligger lønna under det man har eller ønsker, sparer man både seg selv en søknad og arbeidsgiver for å bruke tid på en person som kommer til å takke nei til slutt.

Innenfor stillingen butikksjef kan man tjene fra 400000 brutto i året og opp til både det tre- og firedobbelte. Da hadde det vært fint å vite hvor på skalen den spesifikke stillingen befinner seg før man bruker tid på å skrive søknad, i tilfelle det viser seg at lønnen er uakseptabelt lav. Svært få stillinger har veldig stort spillerom, du kan sjelden forhandle deg opp mange hundretusen fra det arbeidsgiverhar tenkt, det ER rammer. Skriver man heller at lønnen ville ligge på mellom 500000-600000 et sted og at den fastsettes ut fra en helhetsvurdering av søkerens relevante utdanning og -erfaring og personlig egnethet, vil man treffe de rette søkerne.

Anonymkode: 70dc7...3cf

[AnonymBruker]

TS, du lever vel ikke under en stein og ikke kan klare å tenke deg eller finne ut hva stillingen du søker på kan ligge på sånn ca. Du kan søke etter statistikk for stillingen. Har du ingen utdannelse så kan du tenke laveste nivå, har du erfaring og ingen utdannelse så rykker du litt opp, har du erfaring og utdannelse så kan du se på øvre sjiktet for yrket. Selv om du har jobbet mange år i kommunen så snakker du vel med folk? Kan du ikke forhøre deg litt om hvordan lønnsnivå i det private for ditt yrke er.

Jeg er straks ferdig siviløkonom og siden jeg er godt voksen og har erfaring fra annen felt så er det mulig jeg kan bruke det til min fordel når jeg forhandler om lønn. Så vet jeg at startlønn på siviløkonomer er på ca 600-700k. Så jeg tenker at søker jeg en stiling som ser etter en siviløkonom så kommer jeg til å forvente ca 750k. Dersom jeg søker på stillinger som ikke krever siviløkonom så er det mulig jeg må tenke lavere.

Anonymkode: 06799...514

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

TS, du lever vel ikke under en stein og ikke kan klare å tenke deg eller finne ut hva stillingen du søker på kan ligge på sånn ca. Du kan søke etter statistikk for stillingen. Har du ingen utdannelse så kan du tenke laveste nivå, har du erfaring og ingen utdannelse så rykker du litt opp, har du erfaring og utdannelse så kan du se på øvre sjiktet for yrket. Selv om du har jobbet mange år i kommunen så snakker du vel med folk? Kan du ikke forhøre deg litt om hvordan lønnsnivå i det private for ditt yrke er.

Jeg er straks ferdig siviløkonom og siden jeg er godt voksen og har erfaring fra annen felt så er det mulig jeg kan bruke det til min fordel når jeg forhandler om lønn. Så vet jeg at startlønn på siviløkonomer er på ca 600-700k. Så jeg tenker at søker jeg en stiling som ser etter en siviløkonom så kommer jeg til å forvente ca 750k. Dersom jeg søker på stillinger som ikke krever siviløkonom så er det mulig jeg må tenke lavere.

Anonymkode: 06799...514

Noen stillinger er det helt uvisst hva man kan tjene i. Jeg ser f.eks. på noen stillinger som kvalitetsrådgiver o.l. Har sett på stillinger både i det private og i det offentlige. Har også sett på andre rådgiverstillinger som krever en spesiell kompetanse, men det er egentlig veldig uinteressant å ringe for å høre. Noen ganger er det nærmest umulig å få tak i rette vedkommende. Jeg har erfaring innen de områdene jeg tenker på, men siden det er et tverrfaglig område og veldig ulike typer stillinger man kan søke, er det vanskelig å få noe klart ut ifra lønnsstatistikken. Jeg synes generelt den er lite informativ, det er få med akkurat min ansiennitet, område osv., så det finnes ikke egentlig statistikk for det.

Anonymkode: 56fb5...bfe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Da kan du vel bare ringe og høre?

Jeg ansetter en god del folk, og dersom en kandidat er så likegyldig med fagfelt, arbeidssted etc at hen ikke gidder ringe og spørre om helt enkle ting? Da er ikke det en kandidat jeg anser som et tap at ikke søker. En mindre å vrake i bunken er alltid til det positive. 

Du har vel dessuten et fagfelt? Du er utdannet og har erfaring innen - noe? Og søker ikke utenfor dette «noe»? Dermed vet du jo lønna gjennom lønnsstatistikken din fagforening presenterer for deg, dersom du er kvalifisert.

Anonymkode: a1469...a85

Det kan jo være situasjoner i livet der man trenger å jobbe med noe annet.

og jeg føler det virker grådig og rart og spørre om lønn😝 at det vil virke negativt 

Anonymkode: ca945...8d9

[AnonymBruker]

Andro skrev (4 timer siden):

Slå opp i hovedtariffavtalen for det tariffområdet du skal jobbe i.
Da vet du i alle fall minstelønna, og kan tenke deg til litt hva du kan forvente.
Du kan også ta kontakt med tillitsvalgte på arbeidsplassen for å høre hva du kan forvente på et konkret arbeidssted, ut fra de oppgavene som ligger til stillingen, og hvilken kompetanse og erfaring du har med deg inn i den.

Hvor finner man slike oversikter? Og hvordan vet man hvilke tariffer som gjelder?

Anonymkode: ca945...8d9

[Andro]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hvor finner man slike oversikter? Og hvordan vet man hvilke tariffer som gjelder?

Anonymkode: ca945...8d9

Det er ulike overenskomster for kommune/fylkeskommune (KS), Staten, privat sektor (NHO), ideelle og kommersielle aktører i helse samferdsel og kultur (Spekter) og handel/næring (Virke). Alle avtaler ligger offentlig tilgjengelig og kan googles.