Ta opp utfordringer med leder?

[AnonymBruker]

Vi fikk ny leder ved nyttår, og etter dette har arbeidsplassens arbeidsmiljø og tilbud blitt mye dårligere  og ikke noe jeg lenger kan stå inne for (synes jeg. Som har vært der i «mange»  år og bært med på å bygge opp en sterkt faglig arbeidsplass med ryddig lederstruktur. 
lederen er et bra menneske, men brenner ikke for faget, mest opptatt av hva vi kan si at vi gjør og tenke innovativt , fremfor å tenke kvalitet til bruker og struktur og ikke minst, manglende vilje til å i det hele tatt sette seg inn i hvordan vår arbeidsplass faktisk fungerte da h*n begynte). H*n kunne vært leder hvor som helst, for det er så lite faglig interesse og egentlig lite kunnskap om faget h*n skal lede i også.    Strukturen er helt flat, og som nestleder var jeg vant til å få masse informasjon som er nytte om jeg skal ta avgjørelser osv. dette  får jeg ikke lenger, og plutselig er det helt andre han gir denne informasjonen (for eks personalsaker, fravær,) til osv… pluss mye annet. 

jeg hat bestemt meg for at jeg vil søke nye jobber (har ønsket det lenge, arbeidsmiljøet har. Holdt meg igjen). Nå som arbeidsmiljøet har blitt såpass mye dårligere (flere av mine nærmeste har også sluttet), men er nå usikker på om jeg skal ta opp utfordringene med lederen, eller bare overse dette ettersom jeg søker annet. Siste alternativ er prøve p leve med det, og velge å si opp før jeg får ny jobb (så jeg slutter til sommeren). 
 

hvordan dealer man med mistrivsel? 

Anonymkode: fe601...5e8

[Miss91]

Jeg ville tatt en prat med leder og spurt hvorfor du feks ikke får informasjon slik du gjorde tidligere feks. Det kan være krav til lederen du ikke vet om, og som bør kommuniseres ut til de ansatte. Finn ut hvorfor situasjonen er som den er i stedet for å bare stikke. 

[AnonymBruker]

Du bør jo ta opp med vedkommende at ting har endret seg for din del og at du mener det går utover kvaliteten på jobben du gjør.

Samtidig må du forvente at nye ledere gjør ting på en annen måte. Og selv om du er konservativ og ønsker at alt skal være som før, må du finne deg i at det er nye tider og være åpen for at den nye måten er bedre for bedriften. Det verste for en bedrift som omstiller er bremseklosser; gjerne eldre ansatte som har vært der lenge og som ikke liker endringer. 

Anonymkode: 861fc...e79