Til deg som er arbeidsgiver.

[AnonymBruker]

Du som er arbeidsgiver: hva er det viktigste for deg når du ansetter noen?

Anonymkode: 0c407...de4

[AnonymBruker]

At de er ærlige og ikke sier ting som får dem til å fremstå som noe de ikke er. F.eks at de er fleksible, men så viser det seg at de ikke kan jobbe torsdager, ikke kan jobbe senere enn kl 18, ikke kan det og det fordi... og bla, bla, bla. 

At de ikke er borte fra jobb for den minste ting. 

Anonymkode: fde87...d96

[AnonymBruker]

40 minutter siden, AnonymBruker said:

At de er ærlige og ikke sier ting som får dem til å fremstå som noe de ikke er. F.eks at de er fleksible, men så viser det seg at de ikke kan jobbe torsdager, ikke kan jobbe senere enn kl 18, ikke kan det og det fordi... og bla, bla, bla. 

At de ikke er borte fra jobb for den minste ting. 

Anonymkode: fde87...d96

Ok, høres jo rimelig ut. Men om feks. noen på intervju sier; jeg er ikke så fleksibel i arbeidstiden min, jeg liker å ha fastsatt å jobbe til visse tider og komme på jobb innenfor denne tiden. Det å bli omrokkert til en annen dag, eller jobbe overtid uten særlig forvarsel liker jeg ikke. Hva tenker du om dette? Fleksibilitet har jeg alltid sett på som en ting som gjelder arbeidsoppgaver og ikke selve arbeidstiden. Men jeg vet jo ikke hvilke yrke du jobber i da. TS

Anonymkode: 0c407...de4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Ok, høres jo rimelig ut. Men om feks. noen på intervju sier; jeg er ikke så fleksibel i arbeidstiden min, jeg liker å ha fastsatt å jobbe til visse tider og komme på jobb innenfor denne tiden. Det å bli omrokkert til en annen dag, eller jobbe overtid uten særlig forvarsel liker jeg ikke. Hva tenker du om dette? Fleksibilitet har jeg alltid sett på som en ting som gjelder arbeidsoppgaver og ikke selve arbeidstiden. Men jeg vet jo ikke hvilke yrke du jobber i da. TS

Anonymkode: 0c407...de4

Å si det der på intervju er det samme som å legge søknaden sin i søpla. 

Anonymkode: ba291...a38

[Brunello]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Ok, høres jo rimelig ut. Men om feks. noen på intervju sier; jeg er ikke så fleksibel i arbeidstiden min, jeg liker å ha fastsatt å jobbe til visse tider og komme på jobb innenfor denne tiden. Det å bli omrokkert til en annen dag, eller jobbe overtid uten særlig forvarsel liker jeg ikke. Hva tenker du om dette? Fleksibilitet har jeg alltid sett på som en ting som gjelder arbeidsoppgaver og ikke selve arbeidstiden. Men jeg vet jo ikke hvilke yrke du jobber i da. TS

Anonymkode: 0c407...de4

Det er uaktuelt med lite fleksible arbeidstakere. Noen ganger brenner det, og da må folk være fleksible.
Må ikke forveksles med at det er et krav at de skal nedprioritere alt privat og bare stå på for arbeidsgiver. Folk har selvsagt et liv. Men det forventes at de er fleksible når de kan og bedriften trenger ekstra innsats.

[AnonymBruker]

7 minutter siden, AnonymBruker said:

Å si det der på intervju er det samme som å legge søknaden sin i søpla. 

Anonymkode: ba291...a38

Ok, men hvis man skal være ærlig (som det nevnes her) på dette så får man ikke jobb da. Man skal prøve å være en annen enn den man er da eller? TS

Anonymkode: 0c407...de4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Ok, høres jo rimelig ut. Men om feks. noen på intervju sier; jeg er ikke så fleksibel i arbeidstiden min, jeg liker å ha fastsatt å jobbe til visse tider og komme på jobb innenfor denne tiden. Det å bli omrokkert til en annen dag, eller jobbe overtid uten særlig forvarsel liker jeg ikke. Hva tenker du om dette? Fleksibilitet har jeg alltid sett på som en ting som gjelder arbeidsoppgaver og ikke selve arbeidstiden. Men jeg vet jo ikke hvilke yrke du jobber i da. TS

Anonymkode: 0c407...de4

Ved sykdom trenger jeg fleksible ansatte. Ikke at de alltid sier ja (for ja, jeg spør, jeg beordrer ikke). Men folk som presenterer seg som fleksible på intervju, og viser seg å være det totalt motsatte er særdeles negativt i mine øyne.

Anonymkode: fde87...d96

[AnonymBruker]

1) At de har de faglige kvalifikasjonene jeg er ute etter. Litt avhengig av stilling, men det er svært sjeldent jeg firer på dette kravet. Dersom jeg er åpen for søkere uten de faglige kvalifikasjonene så formuleres dette i utlysningsteksten. Under selve intervjuet kartlegges det om det faglige er på nivået som er ønsket ved hjelp av spørsmål. Videre kan det være aktuelt med en caseoppgave for å sikre at kandidaten har det faglige grunnlaget.

2) At de fremstår ærlige. Her er det viktig å være tro mot seg selv og ikke skryte på seg egenskaper man ikke besitter, husk at stillingen også skal passe deg. Man får som regel raskt avdekt om folk lyver etter en prat med noen referanser. 

3) At de har de riktige personlige egenskapene for stillingen og videre vil passe inn i et etablert arbeidsmiljø. Her er jeg mest opptatt av luke vekk "råtne epler". Ingen ønsker å ansette en unnasluntrer eller som sprer dårlig stemning blant kolleger ved arbeidsplassen. 

4) At de gir et inntrykk for å virkelig ønske jobben og virker motivert for selve stillingen. 

Anonymkode: 96ea8...0b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Ok, men hvis man skal være ærlig (som det nevnes her) på dette så får man ikke jobb da. Man skal prøve å være en annen enn den man er da eller? TS

Anonymkode: 0c407...de4

Det er forskjell på å være ærlig, og å være dum. 
 

En av mine dårlige sider er at jeg har en tendens til å scrolle litt på jobb. Men DET sier jeg ikke. Det jeg derimot sier, er at jeg er effektiv, og det er sant! 
 

Jeg kan gjøre åtte timers arbeid på to timer, jeg! Men også to timers arbeid på åtte timer… 

 

Hva sier jeg på intervju? Jeg leser, skriver og arbeider fort. (Sier ikke: når jeg først jobber………)

Anonymkode: ba291...a38

[AnonymBruker]

3 minutter siden, AnonymBruker said:

Ved sykdom trenger jeg fleksible ansatte. Ikke at de alltid sier ja (for ja, jeg spør, jeg beordrer ikke). Men folk som presenterer seg som fleksible på intervju, og viser seg å være det totalt motsatte er særdeles negativt i mine øyne.

Anonymkode: fde87...d96

Ja, det er forståelig. TS

Anonymkode: 0c407...de4

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Du som er arbeidsgiver: hva er det viktigste for deg når du ansetter noen?

Anonymkode: 0c407...de4

Så fremt minstekvalifikasjonene er innfridd så dreier det seg mye om personlighet opp mot arbeidsmiljøet og arbeidsstaben, samt kjemien mellom oss og hvor motivert du fremstår. Egnethet står høyt, og det legger jeg ikke skjul på. Så det er ikke gitt at den flotteste CV'en får jobb. 

Endret 29. mars 2023 av Bombasi

[Fru Uperfekt]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Ok, høres jo rimelig ut. Men om feks. noen på intervju sier; jeg er ikke så fleksibel i arbeidstiden min, jeg liker å ha fastsatt å jobbe til visse tider og komme på jobb innenfor denne tiden. Det å bli omrokkert til en annen dag, eller jobbe overtid uten særlig forvarsel liker jeg ikke. Hva tenker du om dette? Fleksibilitet har jeg alltid sett på som en ting som gjelder arbeidsoppgaver og ikke selve arbeidstiden. Men jeg vet jo ikke hvilke yrke du jobber i da. TS

Anonymkode: 0c407...de4

Kunne ikke ansatt deg, noen ganger er det en uke eller to med massiv arbeidsmengde men i andre perioder er det rolig.