Hvis man har en rollebeskrivelse/stilling

[AnonymBruker]

Som ikke viser til hva du faktisk gjør av oppgaver, kan man da kreve en rollebeskrivelse/stillingsendring? Eventuelt om ikke, kan man da nekte til å utføre de oppgavene som ikke klart framgår av stilling/rollebeskrivelse?

Anonymkode: 84930...d75

[Hareena]

Det pleier å stå i arbeidskontrakt eller stillingsbeskrivelse at ved behov kan arbeidsgiver pålegge andre oppgaver.

Hvis stillingsbeskrivelsen din over hodet ikke reflekterer det du faktisk gjør av oppgaver, må du ta opp saken med leder. Husk arbeidsgiver har styringsrett på fordeling av arbeidet, men plikter jo å ha beskrivelser som stemmer med oppgavene om enn ikke akkurat uttømmende. Å nekte å utføre pålagte oppgaver som ikke står i stillingsbeskrivelsen er ikke en god strategi. Du kan bli oppsagt pga gjentakende ordrenekt. Dialog med leder, gjerne sammen med tillitsvalgt, er en mer farbar vei. 

Endret 26. mars 2023 av Hareena

[AnonymBruker]

Hareena skrev (15 minutter siden):

Det pleier å stå i arbeidskontrakt eller stillingsbeskrivelse at ved behov kan arbeidsgiver pålegge andre oppgaver.

Hvis stillingsbeskrivelsen din over hodet ikke reflekterer det du faktisk gjør av oppgaver, må du ta opp saken med leder. Husk arbeidsgiver har styringsrett på fordeling av arbeidet, men plikter jo å ha beskrivelser som stemmer med oppgavene om enn ikke akkurat uttømmende. Å nekte å utføre pålagte oppgaver som ikke står i stillingsbeskrivelsen er ikke en god strategi. Du kan bli oppsagt pga gjentakende ordrenekt. Dialog med leder, gjerne sammen med tillitsvalgt, er en mer farbar vei. 

Det kommer litt an på hvor langt de pålagte oppgavene faglig sett er unna det man ellers er pålagt å gjøre. Hvis man blir pålagt å gjøre noe som ganske klart hører inn under noen andres ansvarsområde, så har ikke leder styringsrett på det. 

Anonymkode: 901f6...d38

[Hareena]

AnonymBruker skrev (34 minutter siden):

Det kommer litt an på hvor langt de pålagte oppgavene faglig sett er unna det man ellers er pålagt å gjøre. Hvis man blir pålagt å gjøre noe som ganske klart hører inn under noen andres ansvarsområde, så har ikke leder styringsrett på det. 

Anonymkode: 901f6...d38

Ja, det er klart man ikke kan sette en prosjektingeniør til å kjøre truck på varelageret uten en endringsoppsigelse hvis det i arbeidskontrakten står «prosjektingeniør».

Endret 26. mars 2023 av Hareena

[AnonymBruker]

Hareena skrev (1 time siden):

Ja, det er klart man ikke kan sette en prosjektingeniør til å kjøre truck på varelageret uten en endringsoppsigelse hvis det i arbeidskontrakten står «prosjektingeniør».

Her er det snakk om motsatt. Her er det mer at jeg jobber med ting som er ganske ettertraktet på arbeidsmakredet, men har en stillingsbeskrivelse som "kontormedarbeider" som ikke sier noe bestemt om hva jeg gjør. Det gjør det vanskeligere for meg å konkurrere om andre lignende stillinger med arbeidsoppgaver som jeg utfører i dag, og jeg kunne like greit vært foruten disse oppgavene da erfaringen min ikke kommer fram i rollebeskrivelsen min.

Anonymkode: 84930...d75

[Glitnir]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Her er det snakk om motsatt. Her er det mer at jeg jobber med ting som er ganske ettertraktet på arbeidsmakredet, men har en stillingsbeskrivelse som "kontormedarbeider" som ikke sier noe bestemt om hva jeg gjør. Det gjør det vanskeligere for meg å konkurrere om andre lignende stillinger med arbeidsoppgaver som jeg utfører i dag, og jeg kunne like greit vært foruten disse oppgavene da erfaringen min ikke kommer fram i rollebeskrivelsen min.

Anonymkode: 84930...d75

Men hva har stillingsbeskrivelsen med jobbsøknader å gjøre? Du legger jo ikke den ved søknader, men beskriver isteden hva du gjør i jobben din.