Hva skal til for at en ansatt blir suspendert?

[AnonymBruker]

På en mannsdominert arbeidsplass, så er det en ansatt som trakasserer jenter. Fire, fem jenter har opplevd seg trakassert og har sendt inn varsler på ham. Saken er nå opp til HR.  

Ingen av jentene ønsker å jobbe på hans skift. En har fått det innvilget, de andre er vikarer og får ikke den muligheten i like stor grad. 

Hva gjør arbeidsplasser i slike situasjoner?  Kan han bli suspendert inntil HR har vurdert saken? Blir det for inngripende

Anonymkode: 92ae4...a5c

[AnonymBruker]

Han kan ikke suspenderes. Grunnen er at suspensjon bare kan gjøres hvis det er snakk om at man vurderer avskjedigelse. Kravene til avskjedigelse er mye strengere enn kravene til oppsigelse, og handler om GROVT pliktbrudd. Seksuell trakassering er selvsagt uakseptabelt, og kan være grunnlag for oppsigelse, men sjelden avskjedigelse. Derfor kan ikke arbeidsgiver suspendere vedkommende. 

Det arbeidsgiver bør gjøre i slike situasjoner er å kalle inn den det gjelder til en samtale. Den det gjelder har jo også rettigheter, og må få lov til å svare for seg. Hvis det er på det rene at det han er anklaget for har skjedd, er en advarsel som regel vanlig.  

Anonymkode: 93fa0...5c5