Kollega som ikke presterer

[AnonymBruker]

Jeg jobber i et lite team, to personer, og vi har veldig mye jobb og klientkontakt. Jeg har med meg en vikar (ansatt 1 år), som er veldig hyggelig. Men, hen mestrer ikke arbeidsoppgavene. Overhode. Ikke regelverk, ikke systemer, ikke møter med eksterne, og hen jobber generelt veldig langsomt. Problemløsningsevene, selvstendighet og selvledelse er lik 0. Jeg har brukt mye tid på å hjelpe denne kollegaen, men ting går ikke inn. Jeg får stadig spørsmål om de enkleste ting, må overta oppgavene, og jeg er nå enormt sliten, frustrert og lei. Hva gjør man i en slik situasjon? Vi deler portefølje, så adskilte oppgaver er er dessverre vanskelig.. 

Anonymkode: 9ff28...7d3

[AnonymBruker]

Sjefen din har et ansvar med å se til at alle gjør/klarer jobben sin. Hvor er sjefen din?

Anonymkode: 3c33b...a21

[AnonymBruker]

Ta det opp med sjefen. 

Anonymkode: e5769...a7b

[AnonymBruker]

Antagelig så er kollegaen din deprimert eller noe. Ta det opp med sjefen, ikke snakk rundt om det

Anonymkode: 9259e...9e2

[AnonymBruker]

Hadde deg på samme måte. Tok det opp med sjefen 2 ganger i løpet av 6 måneder uten at noe ble gjort. Byttet jobb. 

Anonymkode: 3fcaf...8ef

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hadde deg på samme måte. Tok det opp med sjefen 2 ganger i løpet av 6 måneder uten at noe ble gjort. Byttet jobb. 

Anonymkode: 3fcaf...8ef

Vi har en kollega som er åpen om sin depresjon, men som ikke fungerer i det hele tatt på jobben.. på femte året .. uten at leder har tatt tak i det (selv etter at resten av teamet har sagt i fra gjentatte ganger)

Anonymkode: bdb9e...a8e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Hadde deg på samme måte. Tok det opp med sjefen 2 ganger i løpet av 6 måneder uten at noe ble gjort. Byttet jobb. 

Anonymkode: 3fcaf...8ef

Takk for svar! Kan se ut som jobbytte er eneste farbare vei her også. 

Anonymkode: 9ff28...7d3

[AnonymBruker]

Dessverre dårlige erfaringer her også. Jeg har en komplett udugelig kollega som faktisk ikke gjør jobben sin, hen møter ikke engang opp. Vedkommende starter i tillegg konflikter med ca samtlige kolleger (og sjef). Nesten umulig å bli kvitt. Her har ledelsen startet prosessen med oppsigelse, men det blir jo fryktelig vanskelig når vedkommende får sykmelding. 

Anonymkode: 29677...bd2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Jeg jobber i et lite team, to personer, og vi har veldig mye jobb og klientkontakt. Jeg har med meg en vikar (ansatt 1 år), som er veldig hyggelig. Men, hen mestrer ikke arbeidsoppgavene. Overhode. Ikke regelverk, ikke systemer, ikke møter med eksterne, og hen jobber generelt veldig langsomt. Problemløsningsevene, selvstendighet og selvledelse er lik 0. Jeg har brukt mye tid på å hjelpe denne kollegaen, men ting går ikke inn. Jeg får stadig spørsmål om de enkleste ting, må overta oppgavene, og jeg er nå enormt sliten, frustrert og lei. Hva gjør man i en slik situasjon? Vi deler portefølje, så adskilte oppgaver er er dessverre vanskelig.. 

Anonymkode: 9ff28...7d3

1. Du går til din overordnede og meddeler din frustrasjon på en ordentlig måte. Ta opp sak, ikke følelser. 

2. Er det så vanskelig å jobbe med vedkommende så ikke sett som et krav at du ikke ønsker å jobbe med vedkommende, det har du ingen rett til, med vær klar på at arbeidsbyrden blir stor for deg med å jobbe med vedkommende. 

3. Du deler ikke denne informasjonen til andre kollegaer. La de selv få gjøre seg opp sine egne meninger.

Anonymkode: 8d307...cd4

[AnonymBruker]

16 hours ago, AnonymBruker said:

Jeg jobber i et lite team, to personer, og vi har veldig mye jobb og klientkontakt. Jeg har med meg en vikar (ansatt 1 år), som er veldig hyggelig. Men, hen mestrer ikke arbeidsoppgavene. Overhode. Ikke regelverk, ikke systemer, ikke møter med eksterne, og hen jobber generelt veldig langsomt. Problemløsningsevene, selvstendighet og selvledelse er lik 0. Jeg har brukt mye tid på å hjelpe denne kollegaen, men ting går ikke inn. Jeg får stadig spørsmål om de enkleste ting, må overta oppgavene, og jeg er nå enormt sliten, frustrert og lei. Hva gjør man i en slik situasjon? Vi deler portefølje, så adskilte oppgaver er er dessverre vanskelig.. 

Anonymkode: 9ff28...7d3

Kan du ikke snakke med sjef om det er mulig å ansvarliggjøre hvem som skal gjøre hvilke oppgaver i portoføljen?
At du opplever at alle oppgaver havner på deg uansett, og at dette sliter deg ut - dere er trossalt to stk som skal gjøre dette, men nå er det i grunn bare deg som gjør det? Det vil si at du er ansatt for to stillinger?

Om det å ta det opp med sjefen er uaktuelt.. Da er jobb-bytte det eneste jeg ser som en utvei. Om du ikke vil være ett drittmenneske å presse ut kollegaen din da. Snakke stygt til vedkommende, og så videre. 

Anonymkode: 1287e...2e8

[missmcbeal]

AnonymBruker skrev (På 26.3.2023 den 20.33):

Takk for svar! Kan se ut som jobbytte er eneste farbare vei her også. 

Anonymkode: 9ff28...7d3

Om vedkommende er vikar, så har hen vel midlertidig kontrakt og er der for en begrenset periode? Skal du virkelig gjøre noe så drastisk som å bytte jobb om denne personen forsvinner etter vikariatet? Skjønner at det er utmattende nå, men om du klarer å holde ut til kontrakten til personen går ut så ville jeg prøvd å finne andre løsninger først.

Ansvaret her ligger jo åpenbart på sjefen som har ansatt. Om vedkommende tar ressurser fra deg med enkle spørsmål så må sjefen sørge for at vedkommende får bedre opplæring, og det bør gjerne være et opplegg han kan følge som ikke må gå igjennom deg.

Systemforståelse - saksbehandlingssystem? Det finnes garantert egne kurs for saksbehandling, du må ikke lære og vise alt. Kollega får gå på kurs, lese veiledninger osv., se på videoer. Om hen allerede har gjort - gi tilbakemelding til sjef om at hen trenger mer opplæring på disse oppgavene. Får gå kurs på nytt osv.

Problemløsning - finnes det noen kurs for deres virkeområde der man går igjennom vanlige problemstillinger slik at hen får øve seg på å jobbe med det?

Er det mulig å ha et møte med sjefen der du forklarer problemstillinger og kan se på stillingsbeskrivelsen kan gjøres om litt? Kan vedkommende bli satt til å gjøre lettere oppgaver - for deg - som ikke krever ting han absolutt ikke mestrer, kan vedkommende gjøre forefallende arbeid feks.? Noe må han jo få til, ellers er det litt rart at hen endte opp med jobben. Kanskje de sidene hen mestrer ikke er tydelig enda. Meningen ved å endre oppgaver er at du kan ta de tyngre oppgavene alene,  samtidig som han kan overta noe for deg, så får du frigjort litt tid og får effektivisert litt, selv om det er meningen at dere skal dele likt på alt.

Skjønner at dette ikke er så rett frem, men håper det ordner seg.

Kanskje kollegaen din føler seg utrygg og overveldet i jobben. Har hen sagt noe om hvordan hen synest det går? Kanskje om du har anledning - spør om hen liker jobben og arbeidsoppgavene - og kanskje du får et svar som kan klargjøre litt hva som er problemet og om det er noe som kan hjelpe. 

Endret 28. mars 2023 av missmcbeal

[AnonymBruker]

Jeg hadde det også sånn. Så ble jeg sykemeldt. Da ble det veldig synlig for lederen vår hvem som gjorde all jobben..

Anonymkode: 65a81...981

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.3.2023 den 16.20):

Jeg jobber i et lite team, to personer, og vi har veldig mye jobb og klientkontakt. Jeg har med meg en vikar (ansatt 1 år), som er veldig hyggelig. Men, hen mestrer ikke arbeidsoppgavene. Overhode. Ikke regelverk, ikke systemer, ikke møter med eksterne, og hen jobber generelt veldig langsomt. Problemløsningsevene, selvstendighet og selvledelse er lik 0. Jeg har brukt mye tid på å hjelpe denne kollegaen, men ting går ikke inn. Jeg får stadig spørsmål om de enkleste ting, må overta oppgavene, og jeg er nå enormt sliten, frustrert og lei. Hva gjør man i en slik situasjon? Vi deler portefølje, så adskilte oppgaver er er dessverre vanskelig.. 

Anonymkode: 9ff28...7d3

Jeg er i den samme situasjonen, bortsett fra at jeg er den personen i teamet som føler meg udugelig 😂 Har vært i jobben i 6mnd, men fortsatt ikke helt selvstendig og trenger fortsatt bistand fra den andre personen i teamet. Sikker på at det tærer på hen. Men yrket mitt er krevende og man trenger erfaring for å mestre det. Men, nå har jeg fått ny jobb et annet sted og kommer til å si opp der jeg er nå. Så poenget mitt er;  det er nok ganske sannsynlig at personen du jobber med ikke trives (hvem gjør vel det med oppgaver man ikke mestrer), så vent å se før du bestemmer deg for å bytte jobb selv. 

Anonymkode: 6a47b...a3f

[AnonymBruker]

Du får ikke gjort annet enn å ta det opp med leder. 

Anonymkode: 07575...57a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.3.2023 den 16.20):

hen mestrer ikke arbeidsoppgavene. Overhode. Ikke regelverk, ikke systemer, ikke møter med eksterne,

Send ham mail og sett leder på kopi.

"Hei Arne, her er regelverket som du ba om. Fint om du lærer deg dette før neste kundemøte." 

 

Anonymkode: 57d03...3a7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.3.2023 den 20.14):

Hadde deg på samme måte. Tok det opp med sjefen 2 ganger i løpet av 6 måneder uten at noe ble gjort. Byttet jobb. 

Anonymkode: 3fcaf...8ef

Jeg har nettopp sagt opp etter å ha sagt i fra annenhver uke i 1 år. Nå gidder jeg ikke mer. 
 

Anonymkode: aa406...7aa

[AnonymBruker]

On 3/26/2023 at 4:20 PM, AnonymBruker said:

Jeg jobber i et lite team, to personer, og vi har veldig mye jobb og klientkontakt. Jeg har med meg en vikar (ansatt 1 år), som er veldig hyggelig. Men, hen mestrer ikke arbeidsoppgavene. Overhode. Ikke regelverk, ikke systemer, ikke møter med eksterne, og hen jobber generelt veldig langsomt. Problemløsningsevene, selvstendighet og selvledelse er lik 0. Jeg har brukt mye tid på å hjelpe denne kollegaen, men ting går ikke inn. Jeg får stadig spørsmål om de enkleste ting, må overta oppgavene, og jeg er nå enormt sliten, frustrert og lei. Hva gjør man i en slik situasjon? Vi deler portefølje, så adskilte oppgaver er er dessverre vanskelig.. 

Anonymkode: 9ff28...7d3

Hen? Jobber du med en høne?

Anonymkode: bbf8c...f51