Lønn, antall timer og fravær

[AnonymBruker]

Har en situasjon her nå med arbeidsgiver.

Har dessverre vært knalltøft for oss fra august mtp sykdom hos barna. Hittil i år har jeg brukt 5 dager med sykt barn, mannen min tilsvarende. Jeg har også måttet utløse 2 bolker egenmelding på meg selv og omgangssyke. Så ja, jeg har hatt en del fravær i år. I begynnelsen av året la leder frem en "goodwill" ordning når det kom til sykt barn. Jobber skiftordning, så arbeidstidene mine varierer. Han la det frem som at om vi kom på jobb når vi fikk mulighet etter en dag hjemme med barn, ville vi få mer slank om det begynte å minke på sykt-barn dagene. 

Nå har denne lederen funnet ut at jeg mangler 2 arbeidsdager med timer for å få full lønn denne perioden. Dette skjønner jeg ikke. Har satt opp alle dagene jeg har jobbet, og telt opp, og da ser jeg at det mangler 1 time. Han sier at dette er feil og at jeg ikke kan telle en sykt-barn dag med det timeantallet jeg er ført opp på planen med, da dette kun blir utbetalt som en standard dag(7,5t), selvom jeg var satt opp med 9,5.

I gitt periode har jeg en dag med sykt barn og en egenmelding. 

Jeg fikk valg mellom trekk i lønn, eller trakk av 2 betalte feriedager. 

Jeg syntes dette er sketchy, og lurer vell på hva som er vanlig praksis?

Har tidligere jobbet som leder i kommunen, og vet at kommunen gjerne gir litt goder til de ansatte som de kanskje ikke nødvendigvis har rett på. 

Men er ikke en dag med sykt barn, betalt lønn for den dagen? Når jeg har kommet inn på jobb etter mannen min kommer hjem, å jobber da noen timer, ser jeg aldri de timene igjen. Jeg har sagt at jeg kan jobbe etter en dag hjemme med barna, men at jeg da vil ha det i avspasering, dette mener han ikke blir riktig. 

Jeg blir bare utrolig forvirret, og lurer på å ta dette med lederen over han, da jeg vet at han ikke er enig med han i at man skal jobbe på sykt barn dager. 

 

Anonymkode: a6e07...176