Jeg utnytter arbeidsgiver

[AnonymBruker]

Lurer meg unna, gjør mindre enn hva arbeidsgiver forventer i løpet av en dag, og mye havner på mine kollegaer.

I starten skjedde det ting hjemme som gjorde at jeg fikk mye sympati og medfølelse, og den har jeg levd lenge på. Arbeidsgiver burde ha sagt noe for en god stund siden, men har ikke fått en advarsel. Merker mine kollegaer begynner å irritere seg.

Hva kan jeg forvente av arbeidsgiver fremover?

Anonymkode: c4158...347

[AnonymBruker]

En advarsel eller to? Oppmuntring til oppsigelse? Ballongen vil nok sprekke før eller siden.

Anonymkode: 6e152...4e8

[AnonymBruker]

Pass på. Om de ser de stilling som overflødig kan det alltids nedbemannes og stillingen fjernes. Du kan ende opp uten inntekt.

Anonymkode: 87072...a55

[AnonymBruker]

Jeg er helt for "quiet quitting" i de tilfellene hvor man er underbetalt, underbemannet, og overarbeidet. Men unnasluntring er ikke greit. Gjør jobben din, og legg den fra deg når du kommer hjem. Livet utenom jobb er det viktigste, om man ikke er ensom ulv eller arbeidsnarkoman. 

Anonymkode: bc26b...a0a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg er helt for "quiet quitting" i de tilfellene hvor man er underbetalt, underbemannet, og overarbeidet. Men unnasluntring er ikke greit. Gjør jobben din, og legg den fra deg når du kommer hjem. Livet utenom jobb er det viktigste, om man ikke er ensom ulv eller arbeidsnarkoman. 

Anonymkode: bc26b...a0a

Hvorfor blande «quiet quitting» inn i dette? TS elendige moral har ingenting med quiet quitting å gjøre.

Anonymkode: 9580e...718

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hvorfor blande «quiet quitting» inn i dette? TS elendige moral har ingenting med quiet quitting å gjøre.

Anonymkode: 9580e...718

Om TS er underbetalt, overarbeidet, eller om arbeidsplassen er underbemannet har vel ikke TS skrevet noe om? Derfor nevnte jeg det i tilfelle det var aktuelt. Så enkelt. 

Anonymkode: bc26b...a0a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

I starten skjedde det ting hjemme som gjorde at jeg fikk mye sympati og medfølelse, og den har jeg levd lenge på. Arbeidsgiver burde ha sagt noe for en god stund siden, men har ikke fått en advarsel. Merker mine kollegaer begynner å irritere seg.

Hva kan jeg forvente av arbeidsgiver fremover?

Anonymkode: c4158...347

Du skrev jo antakeligvis under en arbeidskontrakt, du har altså ansvar også for å gjøre oppgavene dine uten at arbeidsgiver må ty til skriftlige advarsler! 

Anonymkode: 4dcd0...c28

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Om TS er underbetalt, overarbeidet, eller om arbeidsplassen er underbemannet har vel ikke TS skrevet noe om? Derfor nevnte jeg det i tilfelle det var aktuelt. Så enkelt. 

Anonymkode: bc26b...a0a

Denslags info må sies å være vesentlig. Når ts ikke da velger å ikke nevne de, så er det vel mer naturlig å tenke at det er faktorer som ikke er tilstede i hens situasjon heller enn motsatt.

 

Anonymkode: 9580e...718

[AnonymBruker]

Det er vanskelig å vite om arbeidsgiver tar direkte tak i deg, gjennom samtaler og evt. advarsler. Dessverre er mange ledere noe konfliktsky, og lar det heller skure og gå. Men det som garantert kommer til å skjer er at arbeidsmiljøet vil bli dårligere fordi dere kollegaer ikke er et fellesskap hvor alle bidrar så godt de kan, tvert imot tar noen det rolig sånn at andre må stå ekstra på. Kollegaene dine vil mislike deg. Du vil kanskje få dårligere lønnsutvikling, og kan glemme å få ekstra ansvar, nye oppgaver osv hvis det er noe som du ønsker. Og som noen skriver, du vil sitte løst den dagen det må kuttes. 

I verste fall, så blir du fulgt opp og får muntlige og etter hvert skriftlige advarsler for at du slunter unna, og risikerer å bli sagt opp. Når man blir sagt opp og det er din egen feil, risikerer du å få 18 ukers ventetid før du får dagpenger fra NAV. 

Anonymkode: 939aa...830

[AnonymBruker]

Hva slags type jobb er det? Privat, kommunalt, statlig? Er du stort sett ansvarlig for egne arbeidsoppgaver så restanser vil ta lengre tid før de legges over på kolleger eller er det mer umiddelbart synlig at du ikke gjør oppgavene dine? Tenker at det er jo stor forskjell på om du for eks. er servitør i en travel restaurant, er sykepleier eller jobber i en travel butikk der dine arbeidsoppgaver umiddelbart faller over på andre om du ikke gjør de. 

Anonymkode: d095c...af5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Lurer meg unna, gjør mindre enn hva arbeidsgiver forventer i løpet av en dag, og mye havner på mine kollegaer.

I starten skjedde det ting hjemme som gjorde at jeg fikk mye sympati og medfølelse, og den har jeg levd lenge på. Arbeidsgiver burde ha sagt noe for en god stund siden, men har ikke fått en advarsel. Merker mine kollegaer begynner å irritere seg.

Hva kan jeg forvente av arbeidsgiver fremover?

Anonymkode: c4158...347

Du har ikke krav på advarsel, arbeidsgiver kan hente deg inn til drøftelsemøte ang oppsigelse. 
Men hvorfor gjør du det? 
Synes du det er trivelig at kolleger blir mer og mer irritert på deg? Ville du syntes det var greit om kolleger av deg droppet gjøre jobben sin, og at de ikke giddet ta seg sammen før de eventuelt fikk en advarsel?
Får du god samvittighet når du vet at kolleger må jobbe for deg? 

AnonymBruker skrev (54 minutter siden):

Jeg er helt for "quiet quitting" i de tilfellene hvor man er underbetalt, underbemannet, og overarbeidet. Men unnasluntring er ikke greit. Gjør jobben din, og legg den fra deg når du kommer hjem. Livet utenom jobb er det viktigste, om man ikke er ensom ulv eller arbeidsnarkoman. 

Anonymkode: bc26b...a0a

Man bør legge fra seg jobben når man går hjem uansett, men her sier TS at h'n utnytter arbeidsgiver, og overlater arbeid til kolleger i så stor grad at de blir irriterte. Da bør man heller finne seg en annen jobb. 

Anonymkode: bdeef...71e

[AnonymBruker]

Høres ut som arbeidsgiver gir faen og at du sitter trygt en stund til. Avhenger av hva vedkommende gjør når misfornøyde kolleger begynner å si i fra til hn.

Anonymkode: cee87...f43

[Btw]

Hvis du ikke ønsker å jobbe der, hva med å gjøre andre og deg selv en tjeneste å finne deg en annen jobb?

Måten du holder på er patetisk. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Denslags info må sies å være vesentlig. Når ts ikke da velger å ikke nevne de, så er det vel mer naturlig å tenke at det er faktorer som ikke er tilstede i hens situasjon heller enn motsatt.

 

Anonymkode: 9580e...718

Det får vi vite om og når TS svarer. 

Anonymkode: 80361...417

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Lurer meg unna, gjør mindre enn hva arbeidsgiver forventer i løpet av en dag, og mye havner på mine kollegaer.

I starten skjedde det ting hjemme som gjorde at jeg fikk mye sympati og medfølelse, og den har jeg levd lenge på. Arbeidsgiver burde ha sagt noe for en god stund siden, men har ikke fått en advarsel. Merker mine kollegaer begynner å irritere seg.

Hva kan jeg forvente av arbeidsgiver fremover?

Anonymkode: c4158...347

Du burde forvente å bli innkalt til samtale med ledelsen snart, og få en oppstramming/korreksjon/veiledning. 

Hvorvidt du blir innkalt eller ikke handler om lederen din er dyktig eller ikke. En god leder ville kalt deg inn ganske raskt. En dårlig leder trenerer saken og lar deg holde på fordi lederen ikke kan håndtere saken eller er konfliktsky. 

Det er for tidlig med advarsel da du og din atferd ikke har blitt prøvd korrigert først. Korrigering må til for å gi deg en sjanse og for å tilfredsstille saksgangen for en eventuelt oppsigelse. En advarsel bør først komme når det viser seg at du ikke responderer på korreksjon. Får du en advarsel som første tiltak så er lederen impulsiv for å kompensere for inkompetanse og/eller konfliktskyhet.

Men det jeg ikke skjønner er hvorfor du holder på slik når du vet det er feil, der du sitter på gjerdet og venter på reaksjon fra arbeidsgiver istedenfor å ta tak. Snakk om dårlig moral. 

Endret 22. mars 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 timer siden):

underbetalt, underbemannet, og overarbeidet.

Nei, er ikke noe av dette.

Bombasi skrev (16 timer siden):

Men det jeg ikke skjønner er hvorfor du holder på slik når du vet det er feil, der du sitter på gjerdet og venter på reaksjon fra arbeidsgiver istedenfor å ta tak.

Det er vel litt slik som dette da, at jeg våkner om natta, får ikke sove. Derfor er jeg sliten på jobb, orker ikke så mye. Hender jeg kommer for sent eller tar egenmelding. 
Er ikke engasjert nok i jobben, bryr meg vel ikke så hardt. Men har ingen annen jobb i sikte, så må ta til takke med dette. Ts

Anonymkode: c4158...347

[Gjest Adobyen]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Nei, er ikke noe av dette.

Det er vel litt slik som dette da, at jeg våkner om natta, får ikke sove. Derfor er jeg sliten på jobb, orker ikke så mye. Hender jeg kommer for sent eller tar egenmelding. 
Er ikke engasjert nok i jobben, bryr meg vel ikke så hardt. Men har ingen annen jobb i sikte, så må ta til takke med dette. Ts

Anonymkode: c4158...347

Ta en tur til legen og søk hjelp for søvnmangelen. Det kan hende at du trenger vitaminer, mineraler eller har andre mangler. Søvnmangel kan skyldes mange ting.  Så kan du be om en prat med din leder om dette etterpå. Håper at det ordner seg 👍

https://helse-bergen.no/nasjonal-kompetansetjeneste-for-sovnsykdommer-sovno/arsaker-til-sovnproblemer

Endret 23. mars 2023 av Adobyen

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Nei, er ikke noe av dette.

Det er vel litt slik som dette da, at jeg våkner om natta, får ikke sove. Derfor er jeg sliten på jobb, orker ikke så mye. Hender jeg kommer for sent eller tar egenmelding. 
Er ikke engasjert nok i jobben, bryr meg vel ikke så hardt. Men har ingen annen jobb i sikte, så må ta til takke med dette. Ts

Anonymkode: c4158...347

Kommer du til å ta deg sammen om du blir innkalt til drøftelsemøte? eventuelt om sjefen er snill og gir deg advarsel først? 

En ting er å ikke være særlig engasjert i jobben, men jeg skjønner ikke hvordan du har samvittighet til å være så kjip mot kollegene dine. 

Anonymkode: bdeef...71e