Utplassert et sted som godtar seksuell trakassering

[AnonymBruker]

Hei. Jeg vet ikke helt hvor vanlig denne ordningen er i arbeidslivet og må anonymisere litt, så beklager på forhånd om det er vanskelig å forstå!

Jeg jobber hos en bedrift (bedrift 1). Dette er min arbeidsgiver som jeg rapporterer til, som utbetaler lønn etc. I tillegg jobber jeg med et prosjekt som en annen bedrift (bedrift 2) bistår med gjennom en avtale mellom bedrift 1 og bedrift 2. Derfor er jeg utplassert hos bedrift 2 noen ganger ila måneden. Jeg er relativt nyutdannet og har ingen "egne" forpliktelser ovenfor bedrift 2, alt knytter seg til prosjektet jeg jobber med hos bedrift 1 (som ikke er dyrt eller spesielt viktig, og som hovedsakelig handler om at begge bedriftene vil samarbeide mer). 

Etter noen måneder blir det tydelig at bedrift 2 sliter med større kulturproblemer. Det kulminerer i at en kvinnelig ansatt blir grovt seksuelt trakassert av noen høyt oppe i ledelsen (se for dere grafsing og klåing) på et jobbarrangement med flere ansatte til stede, blant annet meg. Hos bedrift 2 får dette null konsekvenser, og jeg må møte på de involverte på jobb.

Etter en stund forteller jeg om dette til den som er ansvarlig for avtalen mellom bedriftene (altså en kollega hos bedrift 1, la oss kalle henne Lise). Jeg nevner at jeg synes det er ubehagelig å være der og at jeg synes det er vanskelig. Lise sier at hun forstår og jeg får inntrykk av at hun tar det på alvor, selv om hun ber meg om å ikke "fortelle det til så mange". Jeg håper at Lise vil ta en runde med meg rundt hvordan vi skal forholde oss til bedrift 2 etter at sjokket har lagt seg, men det skjer aldri. Her kunne sikkert jeg tatt initiativ, men jeg regnet virkelig med at det ville bli fulgt opp. Hvis jeg rollene hadde vært omvendt og det var jeg som utplasserte en ung kvinnelig ansatt hos bedrift 2 hadde det fått konsekvenser kjapt... 

Nå har jeg funnet ut at Lise har jobbet for å knytte enda tettere bånd mellom bedrift 1 og bedrift 2, og det provoserer meg skikkelig. Jeg vurderer å fortelle om saken til min nærmeste leder og HR hos bedrift 1, som jeg er veldig sikker på ville tatt det på alvor. Samtidig er jeg litt rådløs.

Så det jeg lurer på er hva dere ville gjort i min situasjon. Er det jeg som er for følsom? Bør man finne seg i å være utplassert et sted hvor alvorlige ting ikke blir tatt på alvor? Burde jeg håndtert ting annerledes? 

Anonymkode: bc14e...97f

[AnonymBruker]

Personlig har jeg ingen problemer med å varsle om slikt, og hadde absolutt ikke brydd meg om en person hadde sagt "ikke fortell det til så mange". Da hadde jeg nok spurt hva vedkommende mente med det og fortalt at det er fullstendig uakseptabelt å si noe sånt. Jeg hadde nok sagt det til så mange som mulig og oppfordret vedkommende som blir trakassert til å politianmelde.

Anonymkode: 9ca9b...064

[AnonymBruker]

Selvsagt skal du ikke finne deg i dette.

Seksuell trakassering er ikke bare et anliggende for bedriften. Det er en politisak. Politiet skal etterforske og rettsforfølge de som trakasserer.

Hvem melder fra til dersom du ser en kollega tar med seg et gevær og skyter sjefen i hodet? Hvem ringer du? Styreleder? Adm. direktør? Arbeidstilsynet? Hvem melder man fra til?

Anonymkode: 9870b...2a3

[Juniper]

Dette er vanskelig, for du er jo i bedrift 2 nokså sjelden og får trolig ikke med deg alt som skjer. Strengt tatt så er det ikke ditt bord. Muligens har det vært en form for oppvask  

Samtidig, om formålet er å knytte disse to bedriftene sterkt sammen, så ville jeg gitt HR en «heads up» om at bedrift 2 har problematisk arbeidskultur og ser mellom fingrene på brudd på arbeidsmiljøloven. HR vil trenge å lage en strategi for hvordan dette skal håndteres.

Du vet muligens ikke alt som er i bakgrunnen her. Hvorfor Lise prioriterer som hun gjør. Kanskje er din bedrift mer avhengig av samarbeidet enn du er klar over.

Gjør din jobb godt. Bygg erfaring. Vær forberedt på å finne deg en annen jobb om bedrift 2 sitt miljø surner og smitter over på bedrift 1. 

[AprilLudgate]

Jeg ville vært litt forsiktig her, rett og slett fordi min erfaring er at det alltid straffer seg å varsle/være tydelig.

Din leder (?) har allerede vært så tydelig h*n kan: «ja, det var dumt MEN IKKE SI DET TIL NOEN HELST DA». 
 

Dette signaliserer aksept. 
 

Ingen kommer til å få gjort noe med den personen som trakasserte seksuelt. Og i din bedrift er de heller ikke interessert i tematikken.

Så:

Søk nye jobber, og takk ja når du får noe interessant. 
 

Når du har signert kontrakt ny plass - først DA kan du si noe om hvorfor du velger bytte arbeidsplass.

Men, du føkker til dine referanser i all uoverskuelig tid om du tar tak i denne ballen. 
 

Kjipt, og sant. 
 

Du er nyutdannet og har ingen makt eller påvirkning. Du er lett å bytte ut, og vil aldri være mer verdt enn toppledere eller en kontrakt/samarbeid.

Så det eneste man kan gjøre, er å gjøre jobben sin - si ifra hvordan man opplever dette (som du har gjort) og bytte jobb om du ser at det ikke tas tak i.

Og det gjør det dessverre sjeldent. 
 

Du og denne andre kvinnen betyr ikke noe i det store bildet for ledelsen, tragisk - men omtrent alltid tilfelle. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Selvsagt skal du ikke finne deg i dette.

Seksuell trakassering er ikke bare et anliggende for bedriften. Det er en politisak. Politiet skal etterforske og rettsforfølge de som trakasserer.

Hvem melder fra til dersom du ser en kollega tar med seg et gevær og skyter sjefen i hodet? Hvem ringer du? Styreleder? Adm. direktør? Arbeidstilsynet? Hvem melder man fra til?

Anonymkode: 9870b...2a3

Ville ringt HR. Dette er en personalsak, og det ordner man internt.

Anonymkode: a638f...b63

[Snublefot62]

Jeg hadde varslet min leder og evnt HR.

Det jeg håper "Lise" mente var at du ikke skulle spre rykter eller snakke om noe som forhåpentligvis er en håndtert personalsak i bedrift 2.

Og når du da varsler din leder og HR avdeling så kan de sjekke opp i om dette ble fulgt opp internt i bedrift 2 eller om de dekker over/lar ting fortsette.

[Juniper]

AprilLudgate skrev (4 minutter siden):

Jeg ville vært litt forsiktig her, rett og slett fordi min erfaring er at det alltid straffer seg å varsle/være tydelig.

Din leder (?) har allerede vært så tydelig h*n kan: «ja, det var dumt MEN IKKE SI DET TIL NOEN HELST DA». 
 

Dette signaliserer aksept. 
 

Ingen kommer til å få gjort noe med den personen som trakasserte seksuelt. Og i din bedrift er de heller ikke interessert i tematikken.

Så:

Søk nye jobber, og takk ja når du får noe interessant. 
 

Når du har signert kontrakt ny plass - først DA kan du si noe om hvorfor du velger bytte arbeidsplass.

Men, du føkker til dine referanser i all uoverskuelig tid om du tar tak i denne ballen. 
 

Kjipt, og sant. 
 

Du er nyutdannet og har ingen makt eller påvirkning. Du er lett å bytte ut, og vil aldri være mer verdt enn toppledere eller en kontrakt/samarbeid.

Så det eneste man kan gjøre, er å gjøre jobben sin - si ifra hvordan man opplever dette (som du har gjort) og bytte jobb om du ser at det ikke tas tak i.

Og det gjør det dessverre sjeldent. 
 

Du og denne andre kvinnen betyr ikke noe i det store bildet for ledelsen, tragisk - men omtrent alltid tilfelle. 

Dessverre er dette realiteten. 

[Andro]

Dette hadde jeg uten tvil gått videre med, men ikke uten tillitsvalgt og en fagforening i ryggen.
Om du ikke var organisert før så skal du bli det nå, og så sender du varsler til dem som er i toppledelsen.
Orienter den som er utsatt for dette, be henne om å ta kontakt med fagforeningen sin, og signaliser at du er på hennes side.
Å dysse ned dette er grovt og uansvarlig. Det er et brudd på arbeidsmiljøloven, og kan politianmeldes. 

[AprilLudgate]

Andro skrev (1 time siden):

Dette hadde jeg uten tvil gått videre med, men ikke uten tillitsvalgt og en fagforening i ryggen.
Om du ikke var organisert før så skal du bli det nå, og så sender du varsler til dem som er i toppledelsen.
Orienter den som er utsatt for dette, be henne om å ta kontakt med fagforeningen sin, og signaliser at du er på hennes side.
Å dysse ned dette er grovt og uansvarlig. Det er et brudd på arbeidsmiljøloven, og kan politianmeldes. 

TS er ikke involvert i dette, hun er et vitne.

Hun har allerede varslet. Og det fremstår det som om den utsatte også har gjort, uten at noen bryr seg et kvidder.

Dette blir aldri prioritert, ikke engang voldtekter prioriteres i rettsvesenet dessverre. 

[Andro]

Det foreligger flere dommer på slike saker, så dette er noe som blir prioritert, bare man får hemmelighetene ut av huset.

[Friluftsmann70]

Skjønner dette er vanskelig, men du har varslet hun som er ansvarlig for avtalen. Det har ikke hjulpet. 

Da ville jeg ha varslet HR og mest sannsynlig min egen leder. Jeg aksepterer på ingen måte trakassering, uansett om det er seksuelt eller annet. 

Noen bedrifter har nedskrevet regler for håndtering av varsel. Hos mange vil leder/ansvarlig som mottar varsel bli pålagt å løfte dette videre til daglig leder og HR. 

Du må  velge selv hvem du tar dette videre med, leder eller HR, eller begge. Du som ung kvinne må føle deg trygg i jobb, sammen med alle andre i arbeidslivet. Hvem vil det gå ut over neste gang, dersom det ikke tas tak i. 

Skjønner dette er svært vanskelig, men ta ett steg av gangen, det vil løse seg. 

[Numii]

Integritet er et nøkkelord her. Du kan jo ta opp tråden igjen ovenfor din leder. Si at du har tenkt litt. "Vil vi virkelig assosieres med en bedrift som godtar seksuell trakassering?"

"Før vi kan initiere til eller følge opp videre samarbeid så må denne ukulteren tas tak i"

Er nysgjerrig på svarene du får.

 

[AnonymBruker]

Det går nesten aldri bra med varslere på gulvet. Så du kan fint ende opp som syndebukk her. 

Søk heller ny jobb

Anonymkode: 6c53e...f17

[AnonymBruker]

4 minutter siden, Numii said:

Integritet er et nøkkelord her. Du kan jo ta opp tråden igjen ovenfor din leder. Si at du har tenkt litt. "Vil vi virkelig assosieres med en bedrift som godtar seksuell trakassering?"

"Før vi kan initiere til eller følge opp videre samarbeid så må denne ukulteren tas tak i"

Er nysgjerrig på svarene du får.

 

Og ledelsen kan tenke. Nei, det vil vi ikke. Kanskje det hadde vært lettere uten denne trakkaserte kvinnen og denne plagsomme varsleren. Og stilletiende blir det til at begge presses ut, ved subtil ignorering og ved å ikke få goder

Anonymkode: 6c53e...f17