Hvor fleksibelt kan et arbeidsforhold være?

[AnonymBruker]

La oss si at arbeidsgiver (X) har ansatt meg for 16t i uken, men jeg (Y) har sagt meg villig til p jobbe alt i fra 16t til 37,5t. Jeg studerer utenom.

Eksempel: X sier jeg har arbeidstid 0800-1600 tre dager fire uker frem i tid. Jeg vet behovet er fra 0700-2200, og at det er andre ansatte der andre dager/tidspunkt i løpet av uken.

Om jeg spør pga sykdom om å ikke komme en dag, eller neste vakt komme fra 1000-1600 og X sier ja til det, kan de ta meg på det i ettertid? 
 

Hvis X spør meg om det er greit at vi endrer arbeidstiden fra 8-16 til 14-22, kan jeg si OK også er det gyldig avtale? Men jeg kan ikke spørre om det samme?

Anonymkode: 9a72f...26a

[Rotemor]

Veldig rotete greier…

Men man spør ikke om fri når man er syk.

Spør arbeidsgiveren eller les kontrakten.

[AnonymBruker]

Enklere sagt, hvor mye kan jeg som arbeidstaker be om fleksibilitet/ be om å jobbe til andre tider? Ts

Anonymkode: 9a72f...26a

[AnonymBruker]

Du kan jo alltids be om det hvis det er en spesiell grunn. Dåp/konfirmasjon, en konsert eller en spesiell fest ol. 

Men man ber ikke om å endre på vakter i tide og utide. 

Anonymkode: 2d8b8...f71