Krever jeg for mye lønn?

[AnonymBruker]

Jeg er sykepleier og har 6 års ansiennitet   
det er lyst ut flere stillinger fra et sykehjem i område, der de etterspør sykepleie. Jeg tenker å søke på stillingen og det står at de tilbyr «konkurransedyktig lønn». Spm: kan jeg da foreslå 600 000kr/år ? Rimelig ?

Anonymkode: e5229...9db

[AnonymBruker]

Klart du kan spørre, men om de vil si ja, det tviler jeg på. 

Anonymkode: 7c719...072

[AnonymBruker]

Med tanke på at det er 130k over 6 års ansiennitetlønn og 63k over 16 års i KS så tror jeg du kan se lenge etter den lønnen😅 men det er jo ingen som stopper deg fra å prøve. Jeg er veldig for å forhandle lønn, men ikke gjør det før du har fått jobbtilbud. De kan ikke gå videre til nestemann fordi at du stiller lønnskrav.

Anonymkode: 0e8f7...ed3

[AnonymBruker]

Tviler. Jeg fikk etter flere runder med forhandlinger presset opp lønnene med «hele» 14 000 kr 😂 og de var desperate etter sykepleiere. 
Men du kan jo prøve! Heier på de som forhandler lønna! Gi gjerne tilbakemelding på Hvordan det gikk. 

Lykke til 😊
 

Anonymkode: 69a85...192

[Gjest Kastanjefrø]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Med tanke på at det er 130k over 6 års ansiennitetlønn og 63k over 16 års i KS så tror jeg du kan se lenge etter den lønnen😅 men det er jo ingen som stopper deg fra å prøve. Jeg er veldig for å forhandle lønn, men ikke gjør det før du har fått jobbtilbud. De kan ikke gå videre til nestemann fordi at du stiller lønnskrav.

Anonymkode: 0e8f7...ed3

Med mindre jeg misforstår hva du forsøker å si kan de selvfølgelig velge en mindre kvalifisert søker dersom personen foran de i køen stiller et "urimelig" lønnskrav. 

[Gjest Vikarsykepleier]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Spm: kan jeg da foreslå 600 000kr/år ? Rimelig ?

Anonymkode: e5229...9db

Supert at du ser du er i en forhandlingssituasjon, jeg skulle ønske mange flere sykepleiere (helsepersonell) gjorde det samme.

Når dere er kommet dit at lønn kommer på bordet legger du fram forslaget ditt. Som andre sier vil de antageligvis ikke møte deg der, men de er blitt gjort oppmerksom på at hvis de ønsker deg så må de møte deg et sted. Når du får tilbake tilbudet de kommer med vurderer du om du vil ha jobben til den lønnen.

Og så like viktig, husk å forhandle fram fagutvikling!

Dette bør stå i kontrakten før du skriver på.

Lykke til! Vil du fortelle oss hvordan det går?

[Lahidriel]

Det er jo lov å prøve seg, men det er ca 63000 mer i året enn de med 16 års ansiennitet har, så spørs om du blir møtt på det kravet. 

[AnonymBruker]

Kastanjefrø skrev (2 timer siden):

Med mindre jeg misforstår hva du forsøker å si kan de selvfølgelig velge en mindre kvalifisert søker dersom personen foran de i køen stiller et "urimelig" lønnskrav. 

Spiller ingen rolle, jeg signerer ingen fast kontrakt hvis det er lite årslønn

Anonymkode: e5229...9db

[AnonymBruker]

Vikarsykepleier skrev (1 time siden):

Supert at du ser du er i en forhandlingssituasjon, jeg skulle ønske mange flere sykepleiere (helsepersonell) gjorde det samme.

Når dere er kommet dit at lønn kommer på bordet legger du fram forslaget ditt. Som andre sier vil de antageligvis ikke møte deg der, men de er blitt gjort oppmerksom på at hvis de ønsker deg så må de møte deg et sted. Når du får tilbake tilbudet de kommer med vurderer du om du vil ha jobben til den lønnen.

Og så like viktig, husk å forhandle fram fagutvikling!

Dette bør stå i kontrakten før du skriver på.

Lykke til! Vil du fortelle oss hvordan det går?

Har du noen tips til hvordan forhandle fram fagutvikling ? Elsker å forhandle 

Anonymkode: e5229...9db

[Gjest Albbas]

3 hours ago, Kastanjefrø said:

Med mindre jeg misforstår hva du forsøker å si kan de selvfølgelig velge en mindre kvalifisert søker dersom personen foran de i køen stiller et "urimelig" lønnskrav. 

Ikke nødvendigvis, kommer an på hvordan man legger frem lønnskravet. Hvis man er tydelig på at man forhandler lønn har man ikke takket nei til tilbudet, og de kan ikke gå videre til neste. De er bundet av tilbudet sitt. Sier man derimot "jeg kan ikke akseptere en lønn under x kr" kan de gå videre til neste, for da har man takket nei til det opprinnelige tilbudet. 

[Gjest Vikarsykepleier]

AnonymBruker skrev (35 minutter siden):

Har du noen tips til hvordan forhandle fram fagutvikling ? Elsker å forhandle 

Anonymkode: e5229...9db

Jeg også!

Siden du kun har seks års ansiennitet har du kanskje ikke noen videreutdanning? Er det noe som interesserer deg og som du tenker du ønsker å gå i dybden på framover, undersøk om hva slags tanker de som arbeidsplass har. Forhør deg om hvordan de legger de rette for fagutvikling, og sjansene for at du er en av dem som skal få det. Det er for eksempel arbeidsplasser der enkelte utdannelser blir vektlagt framfor andre, kanskje noe som du ikke er så interessert i. I samme samtale, snakk om lønnsutvikling og fagkompetanse, få det på bordet. De som har fagkompetanse, hvordan jobber de? Har de egne dager der de får lov til å planlegge for eksempel? Hvordan ønsker de å satse på deg framover?

Unnvikende svar er ofte et dårlig tegn, da har de ingen plan med sine ansatte eller arbeidsplassen. 

[AnonymBruker]

Konkurransedyktig lønn betyr ofte bare tariff, evt bittelitt mer. 🤪 Jeg ser mange arbeidsgivere skriver «konkurransedyktig lønn» i annonser når de egentlig bare mener «vanlig lønn». Anbefaler at du snakker med fagforeningen, de har som regel tall på den konkrete arbeidsplassen, og snakk også med tillitsvalgt. Hvis du kommer med et lønnskrav som er hinsides all fornuft, fremstår du bare i et dårlig lys, og du vil aldri få det. Men hvordan de lønner på den arbeidsplassen vet du ikke, og det må du finne ut før du legger inn lønnskrav. Det du ønsker er å legge inn et lønnskrav som gjør at kommunen starter reelle lønnsforhandlinger (de ser at dere npk vil klare å enes om en sum), ikke et lønnskrav som gjør at arbeidsgiver går i vranglås og ikke er villige til å forhandle (som kan skje hvis kravet ditt er hinsides).

Anonymkode: cea48...b5b

[AnonymBruker]

😂

Beklager, men med minst du søker jobb i Ytre Gokk, hvor de er langt mer enn bare desperate etter sykepleiere, så finnes det lite til ingen sannsynlighet for at rekrutterer har mandat til å tilby en sykepleier uten videreutdanning og med kun 6 års ansiennitet 600 000,- i året i grunnlønn. 
 

Albbas skrev (4 timer siden):

Ikke nødvendigvis, kommer an på hvordan man legger frem lønnskravet. Hvis man er tydelig på at man forhandler lønn har man ikke takket nei til tilbudet, og de kan ikke gå videre til neste. De er bundet av tilbudet sitt. Sier man derimot "jeg kan ikke akseptere en lønn under x kr" kan de gå videre til neste, for da har man takket nei til det opprinnelige tilbudet. 

De kan gå videre etter en uke, når tilbudet utgår.  

Anonymkode: 24893...136

[Gjest Albbas]

5 minutter siden, AnonymBruker said:

😂

Beklager, men med minst du søker jobb i Ytre Gokk, hvor de er langt mer enn bare desperate etter sykepleiere, så finnes det lite til ingen sannsynlighet for at rekrutterer har mandat til å tilby en sykepleier uten videreutdanning og med kun 6 års ansiennitet 600 000,- i året i grunnlønn. 
 

De kan gå videre etter en uke, når tilbudet utgår.  

Anonymkode: 24893...136

Selvfølgelig, men innen da kan jo søker også akseptere det opprinnelige tilbudet. Det er altså ingen fare forbundet ved å forsøke å forhandle lønn. 

[AnonymBruker]

I visse deler av Norge, som her i Finnmark, tilbyr de det som faktisk er "konkurransedyktig lønn" til sykepleiere, for de tilbyr 100.000 mer enn tilsvarende sykepleiere på østlandet får.

 

Anonymkode: aa23e...2ae

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

I visse deler av Norge, som her i Finnmark, tilbyr de det som faktisk er "konkurransedyktig lønn" til sykepleiere, for de tilbyr 100.000 mer enn tilsvarende sykepleiere på østlandet får.

 

Anonymkode: aa23e...2ae

Når de lønner så bra skriver de det vanligvis rett ut i annonsen - de skriver hva tilleggene er i kroner. Det er det de rekrutterer sykepleiere med, ikke med å skrive «konkurransedyktig lønn». Som egentlig bare betyr at de ikke betaler mindre enn andre. 

Anonymkode: cea48...b5b

[AnonymBruker]

13 hours ago, AnonymBruker said:

I visse deler av Norge, som her i Finnmark, tilbyr de det som faktisk er "konkurransedyktig lønn" til sykepleiere, for de tilbyr 100.000 mer enn tilsvarende sykepleiere på østlandet får.

Anonymkode: aa23e...2ae

Det der høres faktisk ikke ut som konkurransedyktig lønn.

Den skaper neppe konkurranse, hvis den vurderes av noen blir den nok også søkt på. Det er en klart utkonkurrerende lønn som de fleste arbeidsplasser ikke vil ha råd til å betale.

Anonymkode: 9f3f9...311

[Gjest Bombasi]

"Konkurransedyktig lønn" er en frase som brukes der det er streng tariff uten forhandlingsmuligheter med mindre du har en vanvittig CV å vise til. 

Tilbyr arbeidsgiver noe ekstra så presiseres dette helt konkret, nettopp fordi det er et gode som arbeidsgiver er "stolt av" å kunne tilby for å lokke flest mulig.

Endret 11. mars 2023 av Bombasi

[AnonymBruker]

Jeg er sykepleier med videreutdanning og 10 års ansiennitet. Arbeider som rådgiver innen helse i staten, lønnen min er 615 k. Så tror ikke det er realistisk at du skal passere 600 k i grunnlønn som vanlig spl. I tilfellet måtte det være hos kommuner med krisepakker for å få spl eller Oslo kommune. 

Anonymkode: 07380...f99

[Andro]

Det er store lokale lønnsforskjeller og ulike lønnsstrukturer.
Jeg syns at du skal snakke med den hovedtillitsvalgte i kommunen din, og forhøre deg mtp. hva som er rimelig å forvente og prøve deg på tjue over - så de føler at de vinner litt når du firer.
Antar at du er i sykepleierforbundet eller Fagforbundet eller noe? De svarer deg.

Endret 11. mars 2023 av Andro