Krevende samtale

[AnonymBruker]

Jeg har vært utsatt for mobbing og trakassering på arbeidsplassen. Det har pågått av og på siden sommeren. Det gikk så langt at jeg nylig ble sykemeldt i 2 uker for å komme meg litt. Hadde samtale med leder hvor verneombud var tilstedet. Tillitsvalgt var syk og jeg orket ikke tanken på å utsette møtet. Derfor ble verneombud med etter mitt ønske.
 

For det første ville ikke leder skrive referat, men gjorde det til slutt fordi jeg tydelig ba om det. Jeg fortalte om alt det uforsvarlige og uetiske  jeg har vært utsatt for, nevnte også hvordan andre ansatte har blitt dårlig behandlet. Advarte lederen om at hvis enkelte av de tingene som pågår kommer ut så vil vi helt klart risikere skikkelig trøbbel. Vi var inne på de mest alvorlige episodene, som det dessverre er mange av. Problemet er at det er kusinen til lederen som er årsaken til mye av det som foregår. Hun har jobbet i mange år, lederen bare i 3 år. Lederen har ikke ansatt henne selv.  
 

Jeg fikk ikke referat innen rimelig tid, etterlyste det et par ganger før det kom en halv side som oppsummerte 2,5 timer langt møte. I referatet var ingen av de alvorlige episodene eller bekymringene nevnt. Kusinen ble fremstilt som en person hun ikke er. En kan si at det virket som et kjærlighetsbrev til sin egen kusine og ikke referat fra en viktig samtale. Ingenting av det vesentlige var nevnt. Har ikke sett et dårligere eller mer mangelfullt referat (mildt sagt). Fikk beskjed av leder at verneombud ikke skal ha referat selv om han var med. 
 

Har skjønt at lederen ikke har tenkt å gjøre noe med forholdene. Må holde ut til sommeren, etter det vil jeg se etter nye stillinger rett og slett. Dette er en kommunal stilling.

Hva hadde dere gjort i min situasjon? Kan man sende en mail og si at man «ikke kan godkjenne» referatet? 

Anonymkode: d1363...029

[AnonymBruker]

Du svarer, med kopi av vedlagte referat. Der skriver du at du opplever det som uryddig å få beskjed om at en deltager i møtet ikke skaff ha referatet og ber om å få beskrevet hvor i kommunens reglement dette er bekreftet. Så skriver du at du ikke kjenner igjen møtet i referatet du har fått. Deretter skriver du ditt eget referat, som du også legger ved (først ber du verneombud - skriftlig - om å bekrefte at hen deler din oppfatning av møtet). Sett din leders leder og verneombud på kopi, og trykk send. 

Så går du inn i kommunens avvikssystem og melder avvik på dette møtet. Og på alle de tidligere episodene. 

Så ringer du fagforeningen din. Og forbereder deg på å dra din ex-arbeidsgiver for retten ang uriktig oppsigelse. Ikke tro de ikke vil sparke deg, skvise deg ut eller gjøre livet på jobb ulevelig for deg bare fordi de er en kommune, ts. De fleste av landets kommuner er med i KS, og de har fått råd derfra om å ikke ta dette med arbeidernes rettigheter så fryktelig nøye. Kommunene bryter loven hver dag, dette med oppsigelse er bare en ny lov å bryte. Det er ganske lenge siden kommunen var en trygg arbeidsplass. 

Og så søker du nye jobber mens du er sykemeldt. 

Anonymkode: cb1f4...cc1

[AnonymBruker]

Ta kampen! 

Anonymkode: 36a56...00c

[Andro]

Du tar ingen slike samtaler uten den tillitsvalgte fra det forbundet du er medlem av.
Sørg for å skrive avvik på alle de aktuelle episodene. Arbeidsgiver har plikt til å ha et avvikssystem etter HMS-reglementet.
Skriv ditt eget referat ved siden av, og send det med koi til tillitsvalgt. Om det ikke blir bestridt er ditt det gjeldende.
Organiser deg om du ikke er det, og drøft saken med din tillitsvalgte.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Du svarer, med kopi av vedlagte referat. Der skriver du at du opplever det som uryddig å få beskjed om at en deltager i møtet ikke skaff ha referatet og ber om å få beskrevet hvor i kommunens reglement dette er bekreftet. Så skriver du at du ikke kjenner igjen møtet i referatet du har fått. Deretter skriver du ditt eget referat, som du også legger ved (først ber du verneombud - skriftlig - om å bekrefte at hen deler din oppfatning av møtet). Sett din leders leder og verneombud på kopi, og trykk send. 

Så går du inn i kommunens avvikssystem og melder avvik på dette møtet. Og på alle de tidligere episodene. 

Så ringer du fagforeningen din. Og forbereder deg på å dra din ex-arbeidsgiver for retten ang uriktig oppsigelse. Ikke tro de ikke vil sparke deg, skvise deg ut eller gjøre livet på jobb ulevelig for deg bare fordi de er en kommune, ts. De fleste av landets kommuner er med i KS, og de har fått råd derfra om å ikke ta dette med arbeidernes rettigheter så fryktelig nøye. Kommunene bryter loven hver dag, dette med oppsigelse er bare en ny lov å bryte. Det er ganske lenge siden kommunen var en trygg arbeidsplass. 

Og så søker du nye jobber mens du er sykemeldt. 

Anonymkode: cb1f4...cc1

Lederen har ikke sendt referat, det ble gitt til meg i en konvolutt som jeg fikk streng beskjed om å åpne hjemme. Hva mener du om uriktig oppsigelse? Beklager,  jeg skjønte ikke det du skrev i det nest siste avsnittet?🙈🙈

Anonymkode: d1363...029

[AnonymBruker]

Andro skrev (3 minutter siden):

Du tar ingen slike samtaler uten den tillitsvalgte fra det forbundet du er medlem av.
Sørg for å skrive avvik på alle de aktuelle episodene. Arbeidsgiver har plikt til å ha et avvikssystem etter HMS-reglementet.
Skriv ditt eget referat ved siden av, og send det med koi til tillitsvalgt. Om det ikke blir bestridt er ditt det gjeldende.
Organiser deg om du ikke er det, og drøft saken med din tillitsvalgte.

Skal skrive mitt eget referat og sende til både leder og verneombud som var med under møtet. Kan jeg bare gjøre det selv om leder mener at verneombud ikke skal ha noe referat? Er det ikke slik at alle som deltar på et møte skal ha referat uavhengig av om de er vaktmester eller dyrepasser?

Anonymkode: d1363...029

[AnonymBruker]

Andro skrev (5 minutter siden):

Du tar ingen slike samtaler uten den tillitsvalgte fra det forbundet du er medlem av.
Sørg for å skrive avvik på alle de aktuelle episodene. Arbeidsgiver har plikt til å ha et avvikssystem etter HMS-reglementet.
Skriv ditt eget referat ved siden av, og send det med koi til tillitsvalgt. Om det ikke blir bestridt er ditt det gjeldende.
Organiser deg om du ikke er det, og drøft saken med din tillitsvalgte.

Hvor lang tid tilbake kan avvik sendes? 

Anonymkode: d1363...029

[Andro]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvor lang tid tilbake kan avvik sendes? 

Anonymkode: d1363...029

Egentlig ingen tidsbegrensing, men spør verneombud eller tillitsvalgt om rutiner på din arbeidsplass.
Du har ingen taushetsplikt om din egen sak, og kan sende referat til hvem du vil.

[AnonymBruker]

Andro skrev (1 minutt siden):

Egentlig ingen tidsbegrensing, men spør verneombud eller tillitsvalgt om rutiner på din arbeidsplass.
Du har ingen taushetsplikt om din egen sak, og kan sende referat til hvem du vil.

Dette var godt å vite. Og du er helt sikker? 

Anonymkode: d1363...029

[Andro]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dette var godt å vite. Og du er helt sikker? 

Anonymkode: d1363...029

Jeg gjentar at du skal ta dette med din tillitsvalgte, som kjenner de lokale forholdene og avvikssystemet.
Skriftliggjør alt du har opplevd, og vær så konkret som mulig, tid, sted, sitater, handlinger.