Kollega med mye sykefravær

[AnonymBruker]

Jeg har fått en ny kollega som startet i jobb 1.desember. Fram til nå, har h*n hatt 14 sykedager. Dette er selvfølgelig uplanlagt fravær og det settes derfor ikke inn vikar (ikke en type jobb hvor det kan brukes tilkallingsvikarer) og jobben må da gjøres av oss andre. Det kan jo hende h*n har en underliggende sykdom som bidrar til fraværet, og da antar jeg at h*n er i dialog med ledelsen om det, men utad sies det selvfølgelig ikke noe om dette. Det forventer jeg heller ikke, men det begynner å bli litt vanskelig med så mye fravær, og jeg lurer på om det er innafor å snakke med min leder om hvordan vi som avdeling kan håndtere dette. Jeg mener da ikke å snakke om/fiske i årsaken til min kollegas sykdom, men foreslå konkrete tiltak som gjør at det blir mindre kritisk med fravær. Er dette innafor eller er det å gå litt bak ryggen på min kollega? Det er jo vanskelig å ta dette med h*n. Ingen kan jo noe for at de er syke, og jeg har ikke noe lederansvar som gjør at jeg har rett til å ta opp dette med h*n. Og overreagerer jeg? Jeg er virkelig ikke vant til at bruker egenmelding nærmest ukentlig…

Anonymkode: 8bf38...699

[MarianneE]

Jeg tenker at dette har du egentlig ingenting med.

[AnonymBruker]

Som det blir skrevet over; dette har du egentlig ingenting med.

MEN du kan absolutt snakke med leder om hva slags tiltak som kan settes inn ved høyt fravær - om lederen din ser samme behov som deg er noe annet. 

Anonymkode: 54201...783

[AnonymBruker]

Hei. Det er din leder sin oppgave å sette inn vikar. Du får ta opp med at dere trenger en til på arbeidsplassen. Det er jo ikke den som er syk som er problemet her. Skjønner det kan bli slitsomt når andre blir borte men det er et leder ansvar. 

Anonymkode: fc398...074

[svartkatt]

Selvfølgelig kan du snakke om hvordan du har det på jobb. Men hvorfor fører du regnskap på hvor mange dager personen er borte?

[AnonymBruker]

MarianneE skrev (1 minutt siden):

Jeg tenker at dette har du egentlig ingenting med.

Jeg har selvfølgelig ingenting med årsaken, men det går utover hele arbeidsplassen når vi har en frist som skal rekkes fredag kl 12, og det plutselig meldes fravær. Da hadde det vært fint om vi hadde en plan B når vi vet det er sårbart. Spm mitt er altså om det er innafor å foreslå noe sånt, ikke å «ta» min kollega. 

Anonymkode: 8bf38...699

[AnonymBruker]

svartkatt skrev (Akkurat nå):

Selvfølgelig kan du snakke om hvordan du har det på jobb. Men hvorfor fører du regnskap på hvor mange dager personen er borte?

Dette var et ca anslag. I snitt ca en dag ukentlig. Noen ganger mindre, noen ganger mer. Poenget var at det er så mye at vi kanskje burde hatt en bedre plan. 

Anonymkode: 8bf38...699

[AnonymBruker]

14 sykedager nå, er jo helt normalt.

Det gikk en ganske heftig influensa på starten av året.

Nesten alle jeg kjenner, inkludert meg selv, ble sykere enn normalt.

 

Anonymkode: b5b21...6f6

[AnonymBruker]

MarianneE skrev (4 minutter siden):

Jeg tenker at dette har du egentlig ingenting med.

Da synes jeg du tenker helt feil! Klart TS har noe med hvordan arbeidsplassen er plaget med mye fravær som går utover de andre ansatte.... Hun sier jo selv at hun ikke trenger å vite årsak etc, men at det må lages en plan for at sykefravær ikke virker så kritisk inn på arbeidsdagene til de som er på jobb.... 

Anonymkode: 6c4bb...e4c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Som det blir skrevet over; dette har du egentlig ingenting med.

MEN du kan absolutt snakke med leder om hva slags tiltak som kan settes inn ved høyt fravær - om lederen din ser samme behov som deg er noe annet. 

Anonymkode: 54201...783

Hun sier jo selv at hun ikke har noe med det, men ønsker tiltak på arbeidsplassen. Folk her inne er rare!

Anonymkode: 6c4bb...e4c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

14 sykedager nå, er jo helt normalt.

Det gikk en ganske heftig influensa på starten av året.

Nesten alle jeg kjenner, inkludert meg selv, ble sykere enn normalt.

 

Anonymkode: b5b21...6f6

Enig! Det kan bare være «post-covid» relatert, som hos, så og si, alle andre!

Anonymkode: 031f7...83b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg har selvfølgelig ingenting med årsaken, men det går utover hele arbeidsplassen når vi har en frist som skal rekkes fredag kl 12, og det plutselig meldes fravær. Da hadde det vært fint om vi hadde en plan B når vi vet det er sårbart. Spm mitt er altså om det er innafor å foreslå noe sånt, ikke å «ta» min kollega. 

Anonymkode: 8bf38...699

Tenker det er helt innafor å legge en slagplan for dette sammen med sjefen. Så lenger du ikke nevner din kollega sitt fravær, men behandler det som en generell sak, vil du nok heller oppfattes som proaktiv og løsningsorientert. 

Med det sagt, med alt som florerer nå, synes jeg ikke det er overraskende at hen er mye syk. Spesielt ikke om hen har barn i barnehage. 

Anonymkode: 907b3...678

[AnonymBruker]

svartkatt skrev (4 minutter siden):

Selvfølgelig kan du snakke om hvordan du har det på jobb. Men hvorfor fører du regnskap på hvor mange dager personen er borte?

Sånt blir lagt merke til  Dette legger folk merke til på ALLE arbeidsplasser - det er helt naturlig  

Anonymkode: 6c4bb...e4c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dette var et ca anslag. I snitt ca en dag ukentlig. Noen ganger mindre, noen ganger mer. Poenget var at det er så mye at vi kanskje burde hatt en bedre plan. 

Anonymkode: 8bf38...699

har ingenting med om fraværet til din kollega.Men du kan snakke med leder om hvordan dere skal planlegge. Nå er det ikke den som er syk som er problemet men lederen burde ordne dette 

Anonymkode: fc398...074

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Hun sier jo selv at hun ikke har noe med det, men ønsker tiltak på arbeidsplassen. Folk her inne er rare!

Anonymkode: 6c4bb...e4c

Folk er rare som leser innlegget og ser at fokuset i HI er kollegaen som har mye sykefravær? 

Anonymkode: f227b...cce

[AnonymBruker]

Hvis du får økte arbeidsoppgaver og økt belastning fordi du må overta kollegaens oppgaver kan du helt klart utfordre ledelsen på det. Ikke trekk inn kollegaens sykefravær, for det har du ingenting med - fokuser på deg selv og dine arbeidsoppgaver. Hva skal velges bort? 

Ledelsen må organisere seg slik at de tåler fravær. Enhver leder vet at fravær kommer. Man må være rigget for å håndtere uten at det går uforholdsmessig mye ut over gjenværende kollegaer. Dette er et ledelsesproblem, ikke er «kollegaproblem».

Anonymkode: 2f8b6...879

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Da synes jeg du tenker helt feil! Klart TS har noe med hvordan arbeidsplassen er plaget med mye fravær som går utover de andre ansatte.... Hun sier jo selv at hun ikke trenger å vite årsak etc, men at det må lages en plan for at sykefravær ikke virker så kritisk inn på arbeidsdagene til de som er på jobb.... 

Anonymkode: 6c4bb...e4c

Ja men da må hun snakke med leder. Er leder sin oppgave å ordne dette og ikke den som er syk. 

Anonymkode: fc398...074

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Ja men da må hun snakke med leder. Er leder sin oppgave å ordne dette og ikke den som er syk. 

Anonymkode: fc398...074

Og det var jo akkurat det som var mitt spørsmål!! Jeg skriver jo at jeg IKKE skal ta opp dette med min kollega, men spør om det er innafor å ta det med leder? Mye fravær gir stor merbelastning på de andre, og jeg har allerede hørt flere si at de nå nærmer seg ei grense for hva som er greit. Så lenge ledelsen ikke får beskjed om det, settes det ikke inn tiltak, så jeg vurderer derfor om jeg kan ta dette opp med dem, men ønsker altså ikke at det skal oppleves som at jeg legger skylden på den som er syk. Jeg tror det er vanskelig for ledelsen å fange det opp da de ikke er så tett på i hverdagen, og utad virker alt ok siden alle andre jobber hardt for å kompensere. 

Anonymkode: 8bf38...699

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

 men det begynner å bli litt vanskelig med så mye fravær, og jeg lurer på om det er innafor å snakke med min leder om hvordan vi som avdeling kan håndtere dette.

Det kan du godt gjøre. Sykefravær er ikke en privatsak, selv om sykdom er det. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Og det var jo akkurat det som var mitt spørsmål!! Jeg skriver jo at jeg IKKE skal ta opp dette med min kollega, men spør om det er innafor å ta det med leder? Mye fravær gir stor merbelastning på de andre, og jeg har allerede hørt flere si at de nå nærmer seg ei grense for hva som er greit. Så lenge ledelsen ikke får beskjed om det, settes det ikke inn tiltak, så jeg vurderer derfor om jeg kan ta dette opp med dem, men ønsker altså ikke at det skal oppleves som at jeg legger skylden på den som er syk. Jeg tror det er vanskelig for ledelsen å fange det opp da de ikke er så tett på i hverdagen, og utad virker alt ok siden alle andre jobber hardt for å kompensere. 

Anonymkode: 8bf38...699

Enig at du burde snakke med leder om hvordan du/dere har det på arbeidsplassen.

Anonymkode: fc398...074