Håndtering av feil på jobb

[AnonymBruker]

Hei. Jeg er lærer. På min jobb, dersom noen gjør "feil", blir det håndtert på følgende måte: det blir tatt opp på teammøte og fellesmøte med alle lærerne. Altså "Nå har det blitt gjort sånn og sånn, det kan vi ikke ha noe av. Dette må løses sånn og sånn". 

Her en dag gjorde jeg en feil, glemte å si fra til sjefen før et par dager før, noe som gjaldt et spesielt opplegg i min time (vi skulle ha gjesteforeleser om ungdom og rus). Det viste seg at skolen skulle ha aktivitetsdag på kort varsel, og jeg måtte utsette opplegget mitt (noe som ikke var problematisk) 

Jeg sendte melding til teamleder og rektor og beklaget at jeg ikke hadde sagt fra. De sa at det var ingen problem, alle kunne gjøre feil. 

Så er det teammøte. Teamleder tordner omtrent over at jeg hadde eget opplegg, og at jeg ikke hadde sagt i fra lenge før. Nå venter jeg på neste fellesmøte der det garantert blir et tema. 

Er det jeg som er for følsom og ikke takler å gjøre feil? Syns det er ubehagelig å be om unnskyldning, få beskjed om at alt er i orden, og så plutselig er det overhodet ikke greit likevel. 

Det er jo ikke akkurat som at dette er et gjentagende problem. Teamleder hadde flere muligheter til å ta det med meg direkte, det hadde jeg ikke hatt problem med.. Men føler det blir litt sånn gapestokkaktig når det blir gjort på denne måten..

Måtte bare få ut litt frustrasjon. Kanskje det er en vanlig måte å håndtere ting på, hva vet jeg.. Hører gjerne hva dere mener. 

 

Anonymkode: 55f34...a04

[Gjest takinova]

Høres ut som oppskriften på fryktkultur. 

Jeg ville - som leder - aldri gjort det på denne måten. 

Kanskje brukt 10 sekunder som rektor på å minne på om at vi sjekker årshjulet før vi bestiller eksterne forelesere til eget opplegg. 

[Million]

Da hadde jeg sagt det, tatt det opp og sagt du ikke synes dette er en grei behandlingsmåte. Det er ufint å sette folk i gapestokk på den måten i alles påsyn, når man allerede har beklaget og fått beklagelsen godkjent. Ingen grunn til å stå der og henge ut de ansatte til spott og spe for alle.

Nevner de navn også på den som har "gjort feilen" hver gang i disse møtene?

[AnonymBruker]

Million skrev (2 minutter siden):

Da hadde jeg sagt det, tatt det opp og sagt du ikke synes dette er en grei behandlingsmåte. Det er ufint å sette folk i gapestokk på den måten i alles påsyn, når man allerede har beklaget og fått beklagelsen godkjent. Ingen grunn til å stå der og henge ut de ansatte til spott og spe for alle.

Nevner de navn også på den som har "gjort feilen" hver gang i disse møtene?

Nei, men det blir jo snakket om blant folk, så ofte skjønner man det. 

Men har selv sittet på møte, og det blir tatt opp ting på lignende måte, og jeg lurer på om det er noe jeg har gjort. Og så bare håper jeg at viss det hadde vært meg, så hadde ledelsen sagt i fra. Men nå vet jeg jo at det ikke gjøres på den måten. 

Og til deg over her: det stod ingenting på årshjulet. Og aktivitetsdagen kom med en dags varsel (meldt fint vær). Men ja, helt i orden med en sånn beskjed. 

Ts. 

Anonymkode: 55f34...a04

[Gjest takinova]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Nei, men det blir jo snakket om blant folk, så ofte skjønner man det. 

Men har selv sittet på møte, og det blir tatt opp ting på lignende måte, og jeg lurer på om det er noe jeg har gjort. Og så bare håper jeg at viss det hadde vært meg, så hadde ledelsen sagt i fra. Men nå vet jeg jo at det ikke gjøres på den måten. 

Og til deg over her: det stod ingenting på årshjulet. Og aktivitetsdagen kom med en dags varsel (meldt fint vær). Men ja, helt i orden med en sånn beskjed. 

Ts. 

Anonymkode: 55f34...a04

Hvis aktivitetsdagen kom med en dags varsel, så ville jeg bare hatt mitt eget opplegg intakt. 

Har dere ikke ukesoversikt på one-note eller lignende hvor man legger inn hva de forskjellige trinnene har av aktivitet, så alle kan se det?

[AnonymBruker]

Det er helt jævlig. Skjønner at du reagerer! 

Anonymkode: 5601c...157

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Hei. Jeg er lærer. På min jobb, dersom noen gjør "feil", blir det håndtert på følgende måte: det blir tatt opp på teammøte og fellesmøte med alle lærerne. Altså "Nå har det blitt gjort sånn og sånn, det kan vi ikke ha noe av. Dette må løses sånn og sånn". 

Her en dag gjorde jeg en feil, glemte å si fra til sjefen før et par dager før, noe som gjaldt et spesielt opplegg i min time (vi skulle ha gjesteforeleser om ungdom og rus). Det viste seg at skolen skulle ha aktivitetsdag på kort varsel, og jeg måtte utsette opplegget mitt (noe som ikke var problematisk) 

Jeg sendte melding til teamleder og rektor og beklaget at jeg ikke hadde sagt fra. De sa at det var ingen problem, alle kunne gjøre feil. 

Så er det teammøte. Teamleder tordner omtrent over at jeg hadde eget opplegg, og at jeg ikke hadde sagt i fra lenge før. Nå venter jeg på neste fellesmøte der det garantert blir et tema. 

Er det jeg som er for følsom og ikke takler å gjøre feil? Syns det er ubehagelig å be om unnskyldning, få beskjed om at alt er i orden, og så plutselig er det overhodet ikke greit likevel. 

Det er jo ikke akkurat som at dette er et gjentagende problem. Teamleder hadde flere muligheter til å ta det med meg direkte, det hadde jeg ikke hatt problem med.. Men føler det blir litt sånn gapestokkaktig når det blir gjort på denne måten..

Måtte bare få ut litt frustrasjon. Kanskje det er en vanlig måte å håndtere ting på, hva vet jeg.. Hører gjerne hva dere mener. 

 

Anonymkode: 55f34...a04

Huff, slik var læreren min på barnetrinnet. 

Alt skulle opp i plenum, absolutt alt! 

Personlige problemer ble tatt opp i plenum. Ble noen mobbet så kunne hun fortelle at noen hadde sagt fra og at moren til " barnet " har vært og sagt at slik må man ikke gjøre. Barnet ble som oftest mer og mer voldelig mobbet. 

Rart at det er slik ennå. 

Men ja, litt sart er du. Barn tåler det, hvorfor ikke voksne? 

Anonymkode: ba1b2...e0b