Arbeidsgiver som misbruket ansatte

[AnonymBruker]

Hei. 
En venn av meg jobber som kokk. Han jobber hver dag fra 14:00 til ca 23:30. vennen min og sjefen hans (eieren av restauranten) er fra samme land. Vennen min kan ikke mye om regler i Norge og hva man har krav på osv. 

jeg sa til vennen min at jeg gjerne skulle sett på kontrakten hans fordi jeg merket at det er mye som skurrer på den arbeidsplassen. Vennen min spurte sjefen om å gå kontrakten sin. Han ga den aldri til han. Han ventet å maste i hele 4 uker og fikk ikke kontrakten. Endte opp med at jeg sendte mld til sjefen og etterlyste kontrakten for vennen min. Han svarte meg ikke. Etter noen dager sendte jeg han en ny mld og sa at vennen min trenger kontreakten sin, han har etterspurt den i hele 4 uker nå og at jeg håper det er siste gang jeg trenger å be deg om den. 
 

Da sendte han den med en gang. Da viser det seg at kontrakten gikk ut i januar 😂 og at han bare er midlertidig ansatt. Han får 180kr timen. Ingen kveldstillegg eller noen ting. Vennen min er 42 år gammel og ikke en 16-åring. 
i tilleg til dette får han aldri pause eller spise. Han får heller ikke betalt for pausen han ikke tar. 
det er ett punkt i kontrakten hvor det står  godtgjørelse/diett:  42kr. Hva betyr dette ? Skal han bli trukket hver dag 42kr for å liksom spise på jobben eller skal han få 42kr hver dag for mat. Forstår ikke denne biten. 
 

nå har han sendt han ny kontrakt hvor han har endret fra midlertidig ansatt til fast ansatt men timelønnen er fortsatt 180kr timen og han får ikke pause. 

Anonymkode: a479f...eae

[AnonymBruker]

Kontakt arbeidstilsynet, eller eventuelt verneombud. Eller fagforeningen? Litt usikker her, men jeg hadde nok kontaktet arbeidstilsynet i første omgang.

Anonymkode: 505f2...b8c

[AnonymBruker]

Han tjener bedre enn meg og jeg er 34. 

Har han utdanning som kokk? Er utdannelsen godkjent i Norge og papirer på det i orden? 

Om det ikke er det er han ikke kokk i Norge selvom han var kokk i hjemlandet.  I Norge er han bare ufaglært.

Anonymkode: 57d50...0b1

[Reign]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Han tjener bedre enn meg og jeg er 34. 

Anonymkode: 57d50...0b1

Jeg tjente over 190 kr/timen i grunnlønn i matbutikk for over 7 år siden.

Hva er det du holder på med?!

[AnonymBruker]

I dette tilfellet hadde jeg sluttet med øyeblikkelig virkning og meldt sjefen til Arbeidstilsynet.

Skjønner det er vanskelig med øyeblikkelig oppsigelse pga penger, men jeg hadde fått legeerklæring på at oppsigelsen skjer øyeblikkelig.

Anonymkode: e5bb8...663

[Reign]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

I dette tilfellet hadde jeg sluttet med øyeblikkelig virkning og meldt sjefen til Arbeidstilsynet.

Skjønner det er vanskelig med øyeblikkelig oppsigelse pga penger, men jeg hadde fått legeerklæring på at oppsigelsen skjer øyeblikkelig.

Anonymkode: e5bb8...663

Hva har legeerklæring med saken å gjøre?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

I dette tilfellet hadde jeg sluttet med øyeblikkelig virkning og meldt sjefen til Arbeidstilsynet.

Skjønner det er vanskelig med øyeblikkelig oppsigelse pga penger, men jeg hadde fått legeerklæring på at oppsigelsen skjer øyeblikkelig.

Anonymkode: e5bb8...663

Det som plager meg er at han ikke respekterer og gir f**n i hva vennen min sier til han. Men virker som at han er litt «redd» for meg. Siden jeg er norsk og han vet jeg kan lover og regler osv. fordi jeg fikk litt fart i sakene her. Disse mennesker liker å utbytte utlendinger som ikke kan så mye om hvordan ting fungerer i dette landet her. Så jeg vurderer å «skremme» han litt. Å si at jeg jobber i fagforening og at lønns han gir vennen min er helt på trynet og at han SKAL ha på plass en ordentlig kontrakt og lønn innen en viss tid osv… 😂 kanskje vi da får forhandlet en lønn vennen min kan leve av😂

Anonymkode: a479f...eae

[AnonymBruker]

Reign skrev (16 minutter siden):

Jeg tjente over 190 kr/timen i grunnlønn i matbutikk for over 7 år siden.

Hva er det du holder på med?!

Ufaglært assistent i helsesektoren. 

Ja, å jobbe i butikk er mye bedre betalt. Over 200 i timen her jeg bor. Men lyses aldri ut stillinger der. 

Anonymkode: 57d50...0b1

[Snublefot62]

Dersom kontrakten er utløpt men han har fortsatt å jobbe og arbeidsgiver har fortsatt å gi han arbeid, så er kontrakten automatisk forlenget. Da er det oppsigelsestiden i kontrakten en skal forholde seg til. Dvs, dersom ingenting annet er avtalt så er det gjensidig oppsigelsestid på 1 måned (eller mer om en har vært ansatt i mer enn 5 år).

Så kontrakten er gjeldende, bare ikke sluttdato.

Ut over det høres det ut som om det er mye snusk innvolvert og spørsmålet er om kameraten din har alternativer og om han er villig til å ta opp kampen? Med alternativer så tenker jeg på om han er villig til eller i stand til å få seg annen jobb med bedre lønn eller rimeligere vilkår? Evnt er han villig til å ta opp kampen for å få det han har krav på?

Nå har vi ikke minstelønn i Norge men sosial dumping er uansett ulovlig. Men 180 kr er kanskje ok uten erfaring, uten annen kompetanse og uten andre alternativer? Forutsatt da at man faktisk får betalt for alle timene en faktisk jobber. Er det fastlønn for et avtalt antall timer det er snakk om, eller fører han timelister? Blir i så tilfelle lønn betalt ut i henhold til timelistene? Og hva med mertid og overtid?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Han tjener bedre enn meg og jeg er 34. 

Har han utdanning som kokk? Er utdannelsen godkjent i Norge og papirer på det i orden? 

Om det ikke er det er han ikke kokk i Norge selvom han var kokk i hjemlandet.  I Norge er han bare ufaglært.

Anonymkode: 57d50...0b1

Hei. Han er ikke utdannet som kokk. Men han har jobbet i kjøkken i flere år her i Norge. Men så havnet han i 3 år ca utenfor arbeidslivet og tror det blir litt vanskelig for han å finne jobb hos en ordentlig arbeidsgiver pga hull i cv osv. derfor tror jeg at der var lettere for han å få seg jobb via denne bekjente som er fra samme land som han 

Anonymkode: a479f...eae

[AnonymBruker]

Snublefot62 skrev (1 minutt siden):

Dersom kontrakten er utløpt men han har fortsatt å jobbe og arbeidsgiver har fortsatt å gi han arbeid, så er kontrakten automatisk forlenget. Da er det oppsigelsestiden i kontrakten en skal forholde seg til. Dvs, dersom ingenting annet er avtalt så er det gjensidig oppsigelsestid på 1 måned (eller mer om en har vært ansatt i mer enn 5 år).

Så kontrakten er gjeldende, bare ikke sluttdato.

Ut over det høres det ut som om det er mye snusk innvolvert og spørsmålet er om kameraten din har alternativer og om han er villig til å ta opp kampen? Med alternativer så tenker jeg på om han er villig til eller i stand til å få seg annen jobb med bedre lønn eller rimeligere vilkår? Evnt er han villig til å ta opp kampen for å få det han har krav på?

Nå har vi ikke minstelønn i Norge men sosial dumping er uansett ulovlig. Men 180 kr er kanskje ok uten erfaring, uten annen kompetanse og uten andre alternativer? Forutsatt da at man faktisk får betalt for alle timene en faktisk jobber. Er det fastlønn for et avtalt antall timer det er snakk om, eller fører han timelister? Blir i så tilfelle lønn betalt ut i henhold til timelistene? Og hva med mertid og overtid?

Ja, altså en ting er at han får 180kr i timen. En annen ting er at han ikke får pause, ikke får betalt pause. Og i de siste lønningene tror jeg han fikk betalt for færre timer en det han jobber for. I tillegg jobber han som sagt fra 14:00 til ca 23:30 hver dag og han får ikke kvelds og helgetillegg 

Anonymkode: a479f...eae

[AnonymBruker]

Det er ikke gitt at noen får UB-tillegg (helg/kveld). Det kommer jo an på om arbeidsplassen følger tariff og at det i det hele tatt eksisterer en tariffavtale. Er vennen din organisert?

Anonymkode: 7eba6...1e1

[AnonymBruker]

Utnytter. Ikke misbruker, det er noe annet. 

Anonymkode: 7cb09...bec

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Ufaglært assistent i helsesektoren. 

Ja, å jobbe i butikk er mye bedre betalt. Over 200 i timen her jeg bor. Men lyses aldri ut stillinger der. 

Anonymkode: 57d50...0b1

Hva har du i timen? Du må evt være ganske nyansatt eller?

Anonymkode: 0b21a...9e9

[AnonymBruker]

Verneombud er pålagt å ha i alle arbeidsplasser

Anonymkode: efec4...9f1