Hvordan ta opp problem med en som er likestilt leder

[AnonymBruker]

Jeg og en annen person har likestilt leder ansvar(oppgir ikke arbeidssted). Jeg har jobba der lenge og har mye erfaring, hun er nyutdanna og første arbeidssted. Vi har lik utdanning, så står likestilt der. Jeg føler hun har en veldig nedlatende måte og behandle meg (og også andre på). Og selv om vi er likestilte så vil hun ha det slik hun tenker "hun vet best". Hun unnlater også og gi en del informasjon videre, som er viktig for utførelse av jobben .

Jeg prøvde og ta opp en sak sist vi hadde møte, men ble bare møtt med at det ble slik som hun ønska. Og hun hadde enda en gang en nedlatende tone, der det jeg mente ikke betydde noe. 

Jeg ønsker og ha et godt samarbeid, men samtidig ikke gå på akkord med egne verdier og føle meg overkjørt. Hvordan skal man ta det opp med henne? 

Anonymkode: 3bf97...7d8

[AnonymBruker]

Ta en prat med vedkommende og si direkte hvordan du opplever hens væremåte i jobbsammenheng og at dette er lite trivelig for dere rundt.

Mange går da i veldig forsvar, men det setter ofte igang en tankeprosess hos vedkommende og denne innser at ting kan gjøres anderledes. 
 

Om dette ikke fører frem ville jeg bedt om et møte med deres felles leder sammen med denne personen og lagt det frem her for å se om dette kan gjøre en endring. 
 

 

Anonymkode: 35163...321

[AnonymBruker]

Jobb er jobb, så tenker du kan være ganske direkte. Be om er møte på tomannshånd og ta opp at du synest det er utfordrende å samarbeide. Men også i de aktuelle situasjonene må du ikke gi deg bare fordi hun er mer påstående. Vil tro du med din erfaring har argumenter for hvorfor din løsning er å foretrekke; bruk argumentene og stå opp for det. Les deg opp på hersketeknikker og hvordan møte de så de mister sin kraft. 

Har dere felles leder over dere siden dere er likestilt? Tenker du kan ta det opp den veien om du ikke mår frem. Men legg det frem hvordan det går ut over arbeidet.

Anonymkode: 9ccfd...258

[AnonymBruker]

For å ikke føle deg overkjørt, må du ikke la deg overkjøre. 

Anonymkode: 54900...72f

[AnonymBruker]

Enig det siste, ikke la deg overkjøre. 

Anonymkode: ff377...8e6

[Snok1]

Har dere ikke en felles leder? På tide at vedkommende utviser litt lederskap?

[AnonymBruker]

Jeg føler jeg i større og større grad som leder forstår at det å være tydelig er viktig. Det virker som en bjørnetjeneste å ikke være tydelig når noe ikke fungerer, uansett om det er en ansatt som ikke leverer som forventet eller en leder som samarbeider dårlig på samme nivå. Det trenger verken være slemt eller ugreit, vær tydelig på en ærlig og høflig måte. 

Anonymkode: 5a8d2...315

[AnonymBruker]

Takk for gode svar, ja har bestemt meg for å ta en samtale med henne i neste uke. Det føles som hun har bestemt seg for at ting skal være på hennes måte og egentlig ikke hører på det jeg mener. Og kommer med stikk som at "du har vært så lenge i jobben at du ikke liker forandringer"." "jeg vil bare få deg til og reflektere". Jeg tenker at det og være fleksibel og kunne ta og gi er en kjempeviktig leder egenskap og kjenner meg ikke igjen i det hun sier og antar om meg. 

Orker ikke å gå med høye skuldre og gå på tvers av mine verdier lenger. Min leder ønsker ikke og blande seg og sier at dette er noe vi må finne ut av selv.

Anonymkode: 3bf97...7d8