Kvass kollega som gjør meg mindre effektiv

[AnonymBruker]

Jeg har begynt å kvie meg til å gå på jobb pga én kollega. Hun er kvass, lunefull og kritisk. 

Noen ganger er hun blid og kontaktsøkende, andre ganger tramper hun rundt og sier "ikke gidd prat til meg er du snill". 

Hun kan kritisere mitt arbeid, som hun ikke har noe med. Jeg mener ikke konstruktiv kritikk som det så er mulig å forbedre etter, men bare kommentarer som "dette var ikke bra". 

Hun baksnakker andre kolleger til meg, derfor antar jeg hun baksnakker meg til andre. 

Hun er ikke min leder, men står nærmest hver dag over meg og spør inngående om hvordan fremdriften min er. 

Hun ber meg om å lyve til leder. 

Hun kjefter på meg om hun synes jeg svarte leder "lite taktisk for oss" i møter. 

Samt en rekke småting og spydige kommentarer. Over ett år med dette HVER dag så orker jeg snart ikke mer. Jeg blir mindre effektiv, for jeg bruker mye tid på å planlegge hvordan jeg skal unngå at hun kjefter på meg. 

Jeg vet også at det ikke alltid er så lett å melde fra om sånt. 

Hva gjør man? 

Anonymkode: 70f14...bd2

[AnonymBruker]

Hun er ikke frisk, hun endrer seg ikke. Det er slik person hun er.

Hvordan er hun med de andre? Har hun respekt for de andre? Hvordan reagerer andre på henne? 

Anonymkode: a2802...44e

[AnonymBruker]

Sånne kollegaer er slitsomme. Hun har nok alltid vært sånn, å kommer neppe til å endre seg.

Prøv så godt du kan og unngå henne å ha minst mulig med henne og gjøre. 

Anonymkode: 0e70c...8a4

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Hun er ikke frisk, hun endrer seg ikke. Det er slik person hun er.

Hvordan er hun med de andre? Har hun respekt for de andre? Hvordan reagerer andre på henne? 

Anonymkode: a2802...44e

Veldig blid og pliktoppfyllende mot leder. Baksnakker dem bak lukkede dører. 

Jeg har merket at folk snakker mindre i munnen på hverandre/har løse kreative prosesser i møter hun deltar på. Deltar hun svarer man på akkurat det punktet man er på i agendaen. 

Hun har lite respekt for andre. Hun kan si ting som at den og den er inkompetent, den kan vi ikke stole på, den burde ikke hatt så høy lønn osv. 

Men opptrer ofte svært korrekt i plenum. 

Anonymkode: 70f14...bd2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Veldig blid og pliktoppfyllende mot leder. Baksnakker dem bak lukkede dører. 

Jeg har merket at folk snakker mindre i munnen på hverandre/har løse kreative prosesser i møter hun deltar på. Deltar hun svarer man på akkurat det punktet man er på i agendaen. 

Hun har lite respekt for andre. Hun kan si ting som at den og den er inkompetent, den kan vi ikke stole på, den burde ikke hatt så høy lønn osv. 

Men opptrer ofte svært korrekt i plenum. 

Anonymkode: 70f14...bd2

Har dere ikke en tillitsvalgt på jobben da? Kan du alliere deg med andre kolleger, hvor dere kan ta det opp med tillitsvalg og/eller leder? For dette blir jo utholdelig i lengden. Hun burde få refs og en advarsel, kanskje hun da blir dødelig fornærmet og enten slutter selv, eller aldri endrer seg og får sparken. 

Anonymkode: b8f27...96e

[AnonymBruker]

En sånn kollega hadde jeg også tidligere. Hun hadde null og niks leder-ansvar, men stod likevel over skulderen min for å harpe over ting jeg holdt på med. Hvis jeg hadde en rekke arbeidsoppgaver å gjennomføre, og jeg holdt på med "opplegg A" så gnålte hun konstant om hvordan "opplegg B" skulle gjøres. Jeg skulle jo selvfølgelig gjøre disse andre arbeidsoppgavene så snart jeg var ferdig med det jeg var opptatt med. Men så snart jeg går videre til neste arbeidsoppgave, så begynner hun nesten umiddelbart å mase om de neste par oppgavene mine. 

Å si at jeg var fullstendig klar over dette, hjalp overhodet ikke. Hun fortsatte å mase videre non-stop uansett hva man sa. Når hun sa "deretter må du gjøre sånn og sånn" så sa jeg at Jeg vet selvfølgelig det! uten at hun hjalp, i det hele tatt. Hver eneste mikroskopiske detalj ble gått gjennom, og når hun var ferdig med dette så begynte hun faktisk å mase videre fra toppen igjen. Så hun kunne enkelt gnåle gjennom nøyaktig de samme arbeidsoppgavene kanskje to eller tre ganger før jeg faktisk var ferdig med alt sammen. Men det eneste hun egentlig "oppnådde" med dette var at jeg ble super-stresset, og bekymret for å gjøre feil. Dette gjorde at det var lett å glemme ting, og faktisk gjøre feil. Noe jeg ikke ville ha gjort, hvis jeg bare hadde fått drevet på egen hånd, uten å måtte ha henne der hengende over meg hele tiden.

Avdelingslederen gav blanke pokker, og sa ting som "men hun mener det jo bare godt!" eller noe lignende piss. Så vidt jeg vet ble det aldri noen samtaler med henne, i håp om bedring. Selv om sånne samtaler hadde blitt forsøkt, så tviler jeg sterkt på at dette hadde ført til noen som helst "bedring" fra den kanten. Snarere tvert imot! Hun ville sannsynligvis sett på seg selv om en slags "martyr" som er helt fantastisk til å hjelpe alle andre hele tiden. Denne oppførselen var vel såpass "inngrodd" i henne at ingenting ville ha hjulpet heller. Jeg valgte til slutt å si opp hele stillingen, og heller finne meg noe helt annet. 

Anonymkode: 63dc2...fe7

[AnonymBruker]

48 minutter siden, AnonymBruker said:

Har dere ikke en tillitsvalgt på jobben da? Kan du alliere deg med andre kolleger, hvor dere kan ta det opp med tillitsvalg og/eller leder? For dette blir jo utholdelig i lengden. Hun burde få refs og en advarsel, kanskje hun da blir dødelig fornærmet og enten slutter selv, eller aldri endrer seg og får sparken. 

Anonymkode: b8f27...96e

Hun har en workbestie. Det er tillitsvalgte. 

Anonymkode: 70f14...bd2

[klarinetta]

Håpløs situasjon. Om du tenker at det eneste du kan gjøre er å bytte jobb, kan du likegjerne ta henne for deg og fortelle at du helst vil gjøre jobben din i fred for hennes vurderinger. Er nok best å gjøre det sammen med en overordnet i rommet, gi eksempler, og være positiv/nøytral, altså ikke konfronterende. Bare saklig. 

Da har du hvertfall prøvd. Føler med deg!

[AnonymBruker]

Min erfaring:

Det blir ikke bedre.

Søk andre jobber, og når du har signert ny kontrakt - vær ærlig til leder om hvorfor du velger å slutte. 

Anonymkode: 08190...d11

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (53 minutter siden):

Har dere ikke en tillitsvalgt på jobben da? Kan du alliere deg med andre kolleger, hvor dere kan ta det opp med tillitsvalg og/eller leder? For dette blir jo utholdelig i lengden. Hun burde få refs og en advarsel, kanskje hun da blir dødelig fornærmet og enten slutter selv, eller aldri endrer seg og får sparken. 

Anonymkode: b8f27...96e

De gjør ikke det.

Det er umulig å bli kvitt sånne folk, for det er ikke alvorlig nok det de gjør. 

Anonymkode: 08190...d11

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hun er ikke min leder, men står nærmest hver dag over meg og spør inngående om hvordan fremdriften min er. 

Hun ber meg om å lyve til leder. 

Hun kjefter på meg om hun synes jeg svarte leder "lite taktisk for oss" i møter. 

 

Gå til leder og spør om denne personen har noe som helst ansvar for deg. Få din leder til å si at nei, det har hun ikke.
Så kan du klage over at kollegaen din undergraver leder. 

Anonymkode: c18a7...d86

[AnonymBruker]

Jeg har en kollega som jeg kjenner igjen personlighets forstyrrelse i. HVER ENESTE GANG jeg spør om noe, så svarer hun villedende. Det er med vilje. Hun ønsker rett og slett ikke å bidre med å løse et problem, om det er et problem som jeg står i. Svarer hun, forventer jeg jo at hun bidrar med den kunnskapen hun har.  

hun er en sur og tverr person som liker å lage forvirring konflikter og utrygghet, og hun er også selv forvirret over at hun ER SÅNN. Hun er så sur og sint og kan være virkelig lunefull om hun blir nok stressa eller trigga. Vel jeg tror det er en blanding av borderline og narsissisme. Hun kan også kjefte ned folk om hun føler for det, og det er som at hun føler at det er godt gjort.

Vel, forvirring, konflikter og utrygghet bidrar til mindre kreativitet. Kreativitet er faktisk et resultat av å kjenne seg rolig sterk og harmonisk. Når slike syke folk får herje på, driver de firmaer rett i grøfta fordi de modigste og ressursterke folka stikker ut av firmaet. 

Anonymkode: d3c6b...5d7

[Myrmica]

Dokumenter for deg selv hver minste ting du føler er ugreit, noter ned med dato, ca tid og nøyaktig hva som har skjedd/hva som ble sagt. Samle deg opp et grunnlag. Det nytter lite å komme med litt vage beskrivelser eller følelser, skriv ned alt så husker du og har noe konkret å vise til. Når du har en god liste, ta det opp med leder eller annen rett person, fortell hvordan dette påvirker deg, og spør om det er slik dere skal ha det på arbeidsplassen. Det hjelper også om du har med deg flere som gjør det samme.

Ja, det er dritvanskelig å stå i, og nei, det er ikke alltid det blir bedre. Men jeg har personlig erfart at en slik person til slutt ble "omplassert" etter at saken var tatt opp mange nok ganger. Det tok tid, men miljøet ble betydelig bedre etterpå!