Bli funnet på LinkedIn

[AnonymBruker]

Hva er ditt beste tips for å bli funnet av arbeidsgivere og headhuntere på LinkedIn. Hvordan leter de og hva ser de etter?

Jeg synes mange overdriver kompetansen sin og mange er også veldig skrytete. Hvordan oppfattes det av folk som rekrutterer etter din erfaring?

Anonymkode: 62426...da7

[Nordic99]

Skryt på deg selv, men vær veldig nøye på at det er ''rettferdig'' skryt. Ville vært forsiktig med å skrytet på meg noe jeg bare har hatt 10% med å gjøre eller så vidt vært innom, kan bli kleint om det nevnes i intervju. 
Igjen, spørs hva slags kvalifikasjoner du har. Janteloven lever ikke godt på linkedin, eller generelt i arbeidslivet, deg og din velvære over andres.  
Nå har ikke jeg ansatt noen mennesker, men faren min har vært leder i noen ganske store firmaer og sist han var leder var han Norgesleder for et gitt firma. Så om lag har han 22-23 års erfaring som leder og arbeidsgiver. Han nevner nøyaktig det jeg sier ovenfor, men det skal nevnes, de ser veldig mye på erfaring fremfor karakterer, ofte gir de blanke i hva slags karakter du fikk, så lenge det ikke er kun E'er og D'er. - Var en gang når de lyste ut en stilling så stod det mellom et par kandidater, hun ene hadde master og nesten bare A'er og B'er, men ikke noe særlig erfaring, hun var i slutten av 20-årene. Kandidaten som fikk jobben hadde kun bachelor i bunn med helt middels karakterer (C i snitt om jeg ikke husker feil), men en del erfaring og var i samme aldersklasse. 
Når det kommer ned til stykket, så handler det om hva de kan tjene på deg samtidig som at du er en del av deres ''familie''. Dere skal tross alt jobbe 8+ timer sammen hver dag, koordinasjon og emosjonell forståelse står høyt. - Erfaring lyser at du er en god arbeider, ''kun'' skole lyser at du er flink til å lese / sette deg inn i pensum, så de aner ikke faktisk hvordan du er i feltet. 
De bruker også LinkedIn aktivt, så vidt jeg er klar over. 

Ville listet opp all erfaring du har, uansett om det er relevant eller ikke, om du vasket bord på burger king når du var 15 år, spiller ingen rolle. Ville listet opp verv, utdannelse og muligens en liten objektiv bio om deg selv. - Unngå subjektive ord; arbeidsjern, kreativ, problem løser osv osv.. Dette er noe alle kan komme på i farten og spirer ikke mye interesse hos mennesker. - Bare pass på at den ikke blir ekstremt lang, så har du mye erfaring / gjort mye ville jeg snevret det inn, de gidder som regel ikke å lese en bok for å bli kjent med deg.

Ett eksempel jeg har på min CV; ''1-års erfaring som elevrådsleder og elevrådsrepresentant for klassen, VG3'' da drar ofte givere en konklusjon av hva slags type menneske du er og deretter drar ord som ''arbeidsjern'', ''ansvarsfull'' osv. selv. Samtidig som du får lov til å sette deg selv i et godt lys.

Endret 23. februar 2023 av Nordic99

[AnonymBruker]

Eneste jeg har på linkedin er jobbene jeg har hatt og det ramler inn fra rekruteringsbyråer.. Ikke noe "selvskryt" ikke noe "cv" - kun hvor jeg har jobbet og i hvilken stilling.. 

Anonymkode: ebea9...c32