Noen som kan litt om sykemeldinger?

[AnonymBruker]

Er sykemeldt for første gang i mitt liv, og jobber nå 70%. Med denne prosenten har jeg funnet en fin balansen, der jeg fungerer godt på jobb og ofte er helt skutt på fritiden. Sykemeldingen min vil trolig vare til oktober.

- Dersom jeg går opp til 100% sykemelding to uker, vil det da bli ny arbeidsgiverperioden?

- Dersom jeg kutter Sykemeldingen i ferien, vil det da bli ny arbeidsgiverperiode? Ønsker ikke å ha tilgode ferie, da det er vanskelig å være borte fra jobb.

For arbeidsgiver er det en fordel at jeg er der så mye som mulig, da få kan erstatte meg

Anonymkode: cabea...7ce

[AnonymBruker]

Arbeidsgiverperioden blir ikke påvirket av hvilken prosent du er sykmeldt, så 100%, 30%, 70% eller skifte mellom disse har ingenting å si.

Men, om sykmeldingen stoppes (feks pga ferie), så vil det bli ny arbeidsgiverperiode.

Anonymkode: f7965...c3e

[AnonymBruker]

Så lenge du har løpende sykemelding vil det ikke bli ny arbeidsgiverperiode uavhenging av prosent. Du kan melde inn på sykemeldingen at du avvikler ferie så forlenges sykepengerettighetene dine tilsvarende ferie du tar ut. 

Anonymkode: f4dc8...c9b

[Hedda-78]

Du kan ta ferie mens du er sykemeldt. Når skal sende inn søkmad om sykepenger på slutten av sykmeldingsperioden, så skal du svare på spørsmålet "Har du hatt ferie i perioden?"  og fylle inn fradato og tildato. Du vil da ikke få sykepenger for de dagene.

Tar du ferie mens du er sykemeldt, så forlenges maksdatoen for hvor lenge du har rett på sykepenger (dvs datoen du må over på AAP) Men hvis du er frisk innen oktober er jo ikke det relevant for deg.

[AnonymBruker]

Takk for kjappe og nyttige svar! Imponert over dere er villig til å hjelpe en ukjent.

Anonymkode: cabea...7ce

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Arbeidsgiverperioden blir ikke påvirket av hvilken prosent du er sykmeldt, så 100%, 30%, 70% eller skifte mellom disse har ingenting å si.

Men, om sykmeldingen stoppes (feks pga ferie), så vil det bli ny arbeidsgiverperiode.

Anonymkode: f7965...c3e

Nei det stemmer ikke.

Anonymkode: d9573...5c0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Arbeidsgiverperioden blir ikke påvirket av hvilken prosent du er sykmeldt, så 100%, 30%, 70% eller skifte mellom disse har ingenting å si.

Men, om sykmeldingen stoppes (feks pga ferie), så vil det bli ny arbeidsgiverperiode.

Anonymkode: f7965...c3e

 

Som AB...5c0 sier, stemmer ikke dette.

 

Nytt sykefravær

Som hovedregel begynner en ny arbeidsgiverperiode å løpe ved hvert sykefravær.

Blir arbeidstakeren friskmeldt før en hel arbeidsgiverperiode er over, og det går mindre enn 16 kalenderdager før arbeidstakeren blir sykmeldt på nytt, blir det nye sykefraværet regnet med i samme arbeidsgiverperiode.

Hvis arbeidstakeren har vært sykmeldt i en hel arbeidsgiverperiode og deretter blir friskmeldt, må følgende ha skjedd for at det skal inntre en ny arbeidsgiverperiode neste gang arbeidstakeren blir syk:

• Arbeidstakeren har gjenopptatt arbeidet.
• Det er gått minst 16 kalenderdager siden arbeidet ble gjenopptatt.

Det finnes ingen begrensning i antall ganger eller dager som arbeidsgiveren er forpliktet til å betale sykepenger for i løpet av ett kalenderår.

 

https://www.nav.no/arbeidsgiver/sykepenger-i-arbeidsgiverperioden#nytt-sykefravar

Anonymkode: 47d54...4cd

[AnonymBruker]

Takk! Så rent teoretisk kunne jeg vært oppe i 100% 2 uker, før ny sykmelding. Uten at der ble ny arbeidsgiverperiode?

Skal prøve å tenke helse først. Men er perioder der det er veldig vanskelig å ha vikar. Og der jobben kan deles opp, sånn at deler kan tas på kveld og i helg. Skal prøve å prioritere helse uansett, da det er veldig tydelig at jeg ikke fungerer i 100% jobb. 

Anonymkode: cabea...7ce

[AnonymBruker]

Og et spørsmål til. Er det sånn at man ikke kan bruke egenmelding, som gradert sykmeldt?

Anonymkode: cabea...7ce

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Og et spørsmål til. Er det sånn at man ikke kan bruke egenmelding, som gradert sykmeldt?

Anonymkode: cabea...7ce

Ja

Anonymkode: eac0a...b5d

[nordlending]

AnonymBruker skrev (På 22.2.2023 den 18.46):

70%. Med denne prosenten har jeg funnet en fin balansen, der jeg fungerer godt på jobb og ofte er helt skutt på fritiden.

Sikker på at dette er en fin balanse for deg? 

Angående egenmelding kan det løses ved at legen endrer til 100 % de dagene du er syk. 

[AnonymBruker]

Det er arbeidsgivers ansvar å erstatte deg og skaffe vikar. Du skal ikke måtte mikse og trikse og tilrettelegge din sykemelding for å tilfredstille arbeidsgiver. 

Anonymkode: 52923...cb4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Takk! Så rent teoretisk kunne jeg vært oppe i 100% 2 uker, før ny sykmelding. Uten at der ble ny arbeidsgiverperiode?

Skal prøve å tenke helse først. Men er perioder der det er veldig vanskelig å ha vikar. Og der jobben kan deles opp, sånn at deler kan tas på kveld og i helg. Skal prøve å prioritere helse uansett, da det er veldig tydelig at jeg ikke fungerer i 100% jobb. 

Anonymkode: cabea...7ce

 

Hvis det går mindre enn 16 dager mellom to sykmeldinger, slås de sammen, slik at arbeidsgiverperioden fortsetter i den nye sykmeldingen (dersom du ikke var sykmeldt 16 dager eller mer den første gangen).

 

Sagt med andre ord: nye arbeidsgiverperiode starter dersom du har vært tilbake i full jobb i 16 dager etter en sykmelding.

Anonymkode: 47d54...4cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Ja

Anonymkode: eac0a...b5d

 

Helt riktig, ja. Man må ha vært tilbake i full jobb minst én dag for å kunne bruke egenmelding.

Anonymkode: 47d54...4cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 22.2.2023 den 19.18):

Nei det stemmer ikke.

Anonymkode: d9573...5c0

Jo, hvis ferien eller avbruddet er over 16 dager, så stemmer det. 

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Takk! Så rent teoretisk kunne jeg vært oppe i 100% 2 uker, før ny sykmelding. Uten at der ble ny arbeidsgiverperiode?

Skal prøve å tenke helse først. Men er perioder der det er veldig vanskelig å ha vikar. Og der jobben kan deles opp, sånn at deler kan tas på kveld og i helg. Skal prøve å prioritere helse uansett, da det er veldig tydelig at jeg ikke fungerer i 100% jobb. 

Anonymkode: cabea...7ce

Som andre har sagt før, sykemeldingsgraden har ingenting å si for arbeidsgiverperioden. 

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

 

Helt riktig, ja. Man må ha vært tilbake i full jobb minst én dag for å kunne bruke egenmelding.

Anonymkode: 47d54...4cd

Kun om det er innenfor samme arbeidsgiverperiode. Er det ikke det, må man ha sykemelding. 

https://dib.no/lonn-og-personal/egenmelding/

Anonymkode: 1856d...9fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jo, hvis ferien eller avbruddet er over 16 dager, så stemmer det. 

Som andre har sagt før, sykemeldingsgraden har ingenting å si for arbeidsgiverperioden. 

Kun om det er innenfor samme arbeidsgiverperiode. Er det ikke det, må man ha sykemelding. 

https://dib.no/lonn-og-personal/egenmelding/

Anonymkode: 1856d...9fa

 

 

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Bestemmelsen om sammenlegging av egenmeldingsdager i en 16-dagers periode, må sees i sammenheng med § 8-19 tredje ledd om beregning av arbeidsgiverperioden ved nytt sykefravær før det er gått 16 dager siden forrige sykefravær. Dersom arbeidstakeren har brukt opp egenmeldingsperioden på tre dager i en 16-dagers periode, kan vedkommende ikke benytte egenmelding igjen før arbeidet har vært gjenopptatt i sammenhengende 16 dager.

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Bestemmelsen om sammenlegging av egenmeldingsdager i en 16-dagers periode, må sees i sammenheng med § 8-19 tredje ledd om beregning av arbeidsgiverperioden ved nytt sykefravær før det er gått 16 dager siden forrige sykefravær. Dersom arbeidstakeren har brukt opp egenmeldingsperioden på tre dager i en 16-dagers periode, kan vedkommende ikke benytte egenmelding igjen før arbeidet har vært gjenopptatt i sammenhengende 16 dager.

Egenmelding kan ikke nyttes når arbeidstakeren har fått sykepenger fra arbeidsgiveren i 16 dager, sammenhengende eller ved sammenlegging av periodene, og så blir syk igjen før vedkommende har vært i arbeid i 16 dager. I slike tilfeller inntrer ingen ny arbeidsgiverperiode. Sykepenger kan imidlertid ytes fra trygden, men bare dersom arbeidsuførheten dokumenteres ved legeerklæring.

Rundskriv til Folketrygdloven § 8-24 fjerde ledd – Fravær i inntil tre kalenderdager

Anonymkode: 47d54...4cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 22.2.2023 den 18.46):

Er sykemeldt for første gang i mitt liv, og jobber nå 70%. Med denne prosenten har jeg funnet en fin balansen, der jeg fungerer godt på jobb og ofte er helt skutt på fritiden. Sykemeldingen min vil trolig vare til oktober.

- Dersom jeg går opp til 100% sykemelding to uker, vil det da bli ny arbeidsgiverperioden?

- Dersom jeg kutter Sykemeldingen i ferien, vil det da bli ny arbeidsgiverperiode? Ønsker ikke å ha tilgode ferie, da det er vanskelig å være borte fra jobb.

For arbeidsgiver er det en fordel at jeg er der så mye som mulig, da få kan erstatte meg

Anonymkode: cabea...7ce

Hvordan kan man vite hvor lenge en sykemelding vil vare og hvor mye man er sykemeldt frem k tid, men ikke i ferien? Er ikke dette ganske shady?

Anonymkode: e7de6...835

[AnonymBruker]

Det eneste jeg kjenner til av sykemelding et at jeg ikke bruker det. Selv da jeg ble syk og innlagt på sykehus i en ferie  tok jeg ikke sykemelding (da kan man bruke ferien senere). Lot det gå på ferie som var meningen. Kunne sikkert tatt en egenmelding om ikke annet men ville ikke belaste jobben.

Anonymkode: 972f9...954

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

 

 

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Bestemmelsen om sammenlegging av egenmeldingsdager i en 16-dagers periode, må sees i sammenheng med § 8-19 tredje ledd om beregning av arbeidsgiverperioden ved nytt sykefravær før det er gått 16 dager siden forrige sykefravær. Dersom arbeidstakeren har brukt opp egenmeldingsperioden på tre dager i en 16-dagers periode, kan vedkommende ikke benytte egenmelding igjen før arbeidet har vært gjenopptatt i sammenhengende 16 dager.

Ved nytt sykefravær innen 16 dager medregnes tidligere fraværsdager det ikke foreligger sykmeldingsattest for. Bestemmelsen om sammenlegging av egenmeldingsdager i en 16-dagers periode, må sees i sammenheng med § 8-19 tredje ledd om beregning av arbeidsgiverperioden ved nytt sykefravær før det er gått 16 dager siden forrige sykefravær. Dersom arbeidstakeren har brukt opp egenmeldingsperioden på tre dager i en 16-dagers periode, kan vedkommende ikke benytte egenmelding igjen før arbeidet har vært gjenopptatt i sammenhengende 16 dager.

Egenmelding kan ikke nyttes når arbeidstakeren har fått sykepenger fra arbeidsgiveren i 16 dager, sammenhengende eller ved sammenlegging av periodene, og så blir syk igjen før vedkommende har vært i arbeid i 16 dager. I slike tilfeller inntrer ingen ny arbeidsgiverperiode. Sykepenger kan imidlertid ytes fra trygden, men bare dersom arbeidsuførheten dokumenteres ved legeerklæring.

Rundskriv til Folketrygdloven § 8-24 fjerde ledd – Fravær i inntil tre kalenderdager

Anonymkode: 47d54...4cd

Jeg skjønner ikke hvorfor du limer inn en hel masse tekst som svar på det jeg skriver. Er det noe i dette sitatet som sier mot det jeg sa? I så fall hva?

Anonymkode: 1856d...9fa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg skjønner ikke hvorfor du limer inn en hel masse tekst som svar på det jeg skriver. Er det noe i dette sitatet som sier mot det jeg sa? I så fall hva?

Anonymkode: 1856d...9fa

 

Jeg viser til lovverket i stedet for nettsidene til en bedrift som "tilbyr skybaserte kunnskapsverktøy innen økonomi, regnskap, revisjon, personal og selskapsrett til kunder i privat og offentlig sektor".

Anonymkode: 47d54...4cd