Når sjefen forskjellsbehandler

[AnonymBruker]

Vi er flere som er lei av forskjellsbehandling på jobb. En kollega klager ofte over oppgaver han får. Så nå gir sjefen han mindre oppgaver pga at hun orker ikke å høre på klaging. Men han blir ferdig før oss andre og drikker kaffe og koser seg imens vi jobber for å bli ferdig. Hvordan ta dette opp? Tror ikke at det er vits å ta det opp med sjefen. Men kanskje lederen over der?

Dette er en frisk men lat person. 

Anonymkode: 61dde...481

[AnonymBruker]

Mye av dette høres ut som dine egne antakelser.  Vet du med sikkerhet at personen kun får få oppgaver pga klaging? Det er ingen annen grunn som kan ligge bak? En frisk og Lat person kan gå igjennom vanskelige livshendelser. 

Og forskjellsbehandling som du peker på kalles vel egentlig indiviualistisk tilpasning. Dette skjer overalt og er ofte positivt. Ledere kan ikke behandle alle ansatte likt og forholde seg til dem på lik måte. 

Om du synes dette bunner I dårlig ledelse derimot bør du snakke med din leder og forklare. Men om det finnes bakenforliggende årsaker, så har du ikke rett på å få vite dem 

 

 

Anonymkode: 69a55...576

[AnonymBruker]

Har et par sånne kollegaer.

Når det kommer til tilleggsverv, la oss si verneombud, tillitsvalgt etc, og det å få nye arbeidsoppgaver - det skal liksom de skånes for. Det blir altfor mye for dem, de vil ikke, noen andre må gjøre det.

Jeg HATER sånne personer. Vi har alle nok å gjøre, og alle har nok på hjemmebane, men disse mener altså at de er i en unik posisjon.

TS - nekt å utføre merarbeid, og be om at kollegaen du snakker om, må ta lik andel oppgaver som dere andre. Egentlig ganske enkelt. 

Anonymkode: 338b2...34c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (31 minutter siden):

Har et par sånne kollegaer.

Når det kommer til tilleggsverv, la oss si verneombud, tillitsvalgt etc, og det å få nye arbeidsoppgaver - det skal liksom de skånes for. Det blir altfor mye for dem, de vil ikke, noen andre må gjøre det.

Jeg HATER sånne personer. Vi har alle nok å gjøre, og alle har nok på hjemmebane, men disse mener altså at de er i en unik posisjon.

TS - nekt å utføre merarbeid, og be om at kollegaen du snakker om, må ta lik andel oppgaver som dere andre. Egentlig ganske enkelt. 

Anonymkode: 338b2...34c

Får håpe du aldri går på en smell som gjør at du trenger tilrettelegging ol. 

Er det egentlig bedre at flere bare ber fastlegen om sykemelding? 

Jeg synes ikke det

Anonymkode: 69a55...576

[AnonymBruker]

Det er jo ikke forskjellsbehandling hvis en person har baller nok til å si ifra, mens dere andre ikke har det. 

Anonymkode: 06e84...d7d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi er flere som er lei av forskjellsbehandling på jobb. En kollega klager ofte over oppgaver han får. Så nå gir sjefen han mindre oppgaver pga at hun orker ikke å høre på klaging. Men han blir ferdig før oss andre og drikker kaffe og koser seg imens vi jobber for å bli ferdig. Hvordan ta dette opp? Tror ikke at det er vits å ta det opp med sjefen. Men kanskje lederen over der?

Dette er en frisk men lat person. 

Anonymkode: 61dde...481

Her må du ta en ordentlig prat med sjefen din. Du vet vel ikke med sikkerhet begrunnelsen i fordelingen av oppgaver, og må ha det fra sjefen selv, ikke fra andre. Her må du gå tjenestevei, og du går ikke til lederen over før du med rimelig stor sikkerhet vet at din leder har gjort feil her.

Anonymkode: 67223...d6c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Mye av dette høres ut som dine egne antakelser.  Vet du med sikkerhet at personen kun får få oppgaver pga klaging? Det er ingen annen grunn som kan ligge bak? En frisk og Lat person kan gå igjennom vanskelige livshendelser. 

Og forskjellsbehandling som du peker på kalles vel egentlig indiviualistisk tilpasning. Dette skjer overalt og er ofte positivt. Ledere kan ikke behandle alle ansatte likt og forholde seg til dem på lik måte. 

Om du synes dette bunner I dårlig ledelse derimot bør du snakke med din leder og forklare. Men om det finnes bakenforliggende årsaker, så har du ikke rett på å få vite dem 

 

 

Anonymkode: 69a55...576

Joda, men da er det snakk om tidsbegrensede tilpasninger i livskriser osv. og det er jo i seg selv helt uproblematisk blant de fleste rause kollegaer. Erfaringsmessig er slik skjevdeling av arbeidsbyrde ofte ganske permanent, og når det stadig er noen som må dekke over for andre, så går det litt for langt som permanent ordning. Jeg skjønner godt at TS ønsker å ta det opp. 

Anonymkode: 2eb37...20b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Får håpe du aldri går på en smell som gjør at du trenger tilrettelegging ol. 

Er det egentlig bedre at flere bare ber fastlegen om sykemelding? 

Jeg synes ikke det

Anonymkode: 69a55...576

Eh, dette handler ikke om en kortvarig tilrettelegging. Dette er personer som helt bevisst bruker alle mulige strategier for å kunne gjøre minst mulig på jobb, og alltid la alle andre ta belastningen. Sånne arbeidstakere er det jo overalt, og de er alltid mislikt.

Anonymkode: 338b2...34c

[AnonymBruker]

Kan du ta det direkte med kollegaen din når han sitter der å slapper av? Eller ta det opp med lederen din at det nærmest oppleves som en ekstra belastning når dere sitter med fullt opp mens kollega sitter og tar lange pauser. 

Anonymkode: 44ca0...ec5

[AnonymBruker]

Sånn er det overalt. Jeg har en på min arbeidsplass som har 50 % arbeid og 50 % administrativ stilling. Den administrative delen finnes ikke, men han fikk denne av en tidligere sjef som syntes han var uvurderlig. Så han jobber 3 timer, og så går han hjem. Nye sjefer som kommer til sier ingenting, for sånn er det bare i Oslo kommune. 

Anonymkode: 76221...f9f

[Gjest Bombasi]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Vi er flere som er lei av forskjellsbehandling på jobb. En kollega klager ofte over oppgaver han får. Så nå gir sjefen han mindre oppgaver pga at hun orker ikke å høre på klaging. Men han blir ferdig før oss andre og drikker kaffe og koser seg imens vi jobber for å bli ferdig. Hvordan ta dette opp? Tror ikke at det er vits å ta det opp med sjefen. Men kanskje lederen over der?

Dette er en frisk men lat person. 

Anonymkode: 61dde...481

"Forskjellsbehandling".... eller tilrettelegging ? 

Når en "lat" person er "lat", så må man kanskje ty til ekstraordinære tiltak for at den "late" personen skal utføre oppgaver vedkommende mestrer, og dermed klarer å skape litt produktivitet og effektivitet hos vedkommende. Er det noe som ikke er særlig bra hverken for kollegiale eller arbeidsgiver er når arbeidstaker ikke gidder å løfte en finger fordi dem a) ikke mestrer oppgavene, b) at oppgavene er for demotiverende for denne personen og c) at oppgavene er for krevende for denne personen. Det er faktisk bedre at vedkommende gjør noe og at vedkommende er fornøyd/glad/humørspredende enn at vedkommende ikke skal gjøre særlig, er misfornøyd og forsurer arbeidsplassen. 

Er det sykdom involvert, som det ofte er ved "forskjellsbehandling", så sier det seg selv at vedkommende bør få tilrettelegging. 

Dere kan ikke gå rundt og sutre over slike ting. Noen ganger må en leder ta slike avgjørelser. Kanskje også for husfredens skyld. Da passer det dårlig at resten blir svartsyk av den grunn. 

Det er ikke slik at denne kollegen har fått stillingsopprykk akkurat. Snarere tvert imot, selv om oppgavene har blitt mer bedagelige.