Hvorfor blir man aldersdiskriminert?

[AnonymBruker]

Den diskrimineringen som fortsatt får leve er aldersdiskriminering. Alle ser på det som verdens mest naturlige ting. Men hvorfor?

Arbeidslivet skriker etter kompetent arbeidskraft, og staten trenger at folk jobber lenger. Hva er da bakgrunnen for at bedrifter systematisk ikke ansetter noen over 40?

Når ledere skal ansettes virker det som om høy alder er en fordel.

Men for vanlige ansatte sliter jeg med å se hvorfor høy alder skulle være en ulempe. Unge ansatte blir ikke i jobben i mer enn 3-5 år uansett. Så det kan ikke være det som er årsaken.

Gamle ansatte kan fremstå som trege og lite endringsvillige. Men er det dokumentert? Eller bare fordommer?

Koster gamle ansatte mer? Er det høyere pensjonskostnader? Er de mer syke?

Jeg vil se forskning og dokumentasjon på dette. Ikke bare akseptere vedtatte sannheter.

Anonymkode: 32d27...ee3

[Gjest Kastanjefrø]

De fleste blir i en jobb lengre enn 3-5 år selv om de er unge, om du investerer 300k i form av tapt arbeidsinntekt og kursing for å trene opp en ansatt sier det seg selv at det lønner seg om de blir i jobben lengre. Du trenger heller ikke forskning for å dokumentere at en oftere er syk jo eldre enn blir. 

I lederstillinger er det ikke høy alder som er en fordel, men leder og arbeidserfaring, dette er det sjelden å ha som ung arbeidstaker. 

[AnonymBruker]

Fordi de kognitive evnene faller som stein etter fylte 40

Anonymkode: 3f4f4...753

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Fordi de kognitive evnene faller som stein etter fylte 40

Anonymkode: 3f4f4...753

Da er det rart at stort sett alle ledere er over 40 da. Er lederstillinger så lite viktige at man kan stue vekk kogntitivt utfordrede personer der?

Anonymkode: edb5c...d0b

[AnonymBruker]

Jeg kjenner meg ikke igjen i forutsetningen. Jeg ansetter etter kompetanse, ikke basert på alder. De siste jeg har ansatt spriker aldersmessig mellom 34 til 62 år. 

Anonymkode: 71715...9ae

[AnonymBruker]

Jeg foretrekker ofte de som er 45+
fremfor de som er 25. (ansatte 3 nå i februar, yngste 49 og eldste 56)

Endel av oppgavene hos oss krever at du orker å lea litt på deg, og så råtne/late som veldig mange 20-25 åringer er i dag er jeg bekymret for hvor vi er om 20 år som samfunn. 

Anonymkode: 3ada8...48a

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass (industri) har vi ansatt mange i aldersgruppen 40-60 siste året. Hvorfor? Fordi det er positivt for arbeidsmiljøet og kulturen. Ofte bedre arbeidsmoral og holdninger. Det er ikke gunstig å ha bare unge uerfarne ansatte under 35! Blir dessverre ofte shait arbeidsmiljø av det. Kan bli mye buddykultur og gnisninger. Vi trenger variert alderssammensetning.

Anonymkode: 099bf...581