Dere som er sjefer og skal ansette folk

[AnonymBruker]

Hvis en jobbsøker er nær venn med noen av dine nære venner som du vet er utrolig oppegående, og søster/bror til en annen venn av deg, som du vet er superdyktig i jobben sin, og alle disse er sånne folk du anser som "hel ved.  Dere har truffet hverandre i 40årsdager og sånt, men du har aldri egentlig bitt deg så veldig merke i vedkommende.

Vil du da legge ekstra merke til den søknaden? Vil du lettere kalle den personen inn på intervju enn om det ikke var tilfelle? Vil du være litt mer velvillig enn om det var en person du ikke knyttet noen referanser til?

Ville du blir ubekvem hvis den personen ringte på stillingen med spørsmål om jobben, og i den forbindelse gjorde også gjorde oppmerksom på de felles bekjentskapene?
Ville du helst at personen bare søkte jobben (med fare for at du ikke husket ham/henne bare ved å se navnet), så det ikke ble ubehagelig å ikke ansette ham/henne?

Anonymkode: 86cb0...1d9

[Scutum]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Hvis en jobbsøker er nær venn med noen av dine nære venner som du vet er utrolig oppegående, og søster/bror til en annen venn av deg, som du vet er superdyktig i jobben sin, og alle disse er sånne folk du anser som "hel ved.  Dere har truffet hverandre i 40årsdager og sånt, men du har aldri egentlig bitt deg så veldig merke i vedkommende.

Vil du da legge ekstra merke til den søknaden? Vil du lettere kalle den personen inn på intervju enn om det ikke var tilfelle? Vil du være litt mer velvillig enn om det var en person du ikke knyttet noen referanser til?

Ville du blir ubekvem hvis den personen ringte på stillingen med spørsmål om jobben, og i den forbindelse gjorde også gjorde oppmerksom på de felles bekjentskapene?
Ville du helst at personen bare søkte jobben (med fare for at du ikke husket ham/henne bare ved å se navnet), så det ikke ble ubehagelig å ikke ansette ham/henne?

Anonymkode: 86cb0...1d9

Jeg tenker at er man god i jobben sin og profesjonell har ingen av tingene du skriver over noen relevans. 

Det er jo helt normalt at man kan få anbefaler i en søknadsprosess. En del arbeidsgivere har jo også intensivordninger for akkurat dette, hvor ansatte får en bonus om den de anbefaler blir ansatt på permanent basis. 

Jeg skjønner ikke hvorfor det skal være ubehagelig å ansette noen, som du skriver, man kun har hørt hyggelig ting om?
Og, om ikke denne personens CV eller intervju står til forventingene, så er det jo bare å ikke ansette vedkommende?
Jeg ser ikke helt utfordringen her.