Til ped.ledere/styrere

[AnonymBruker]

Jeg har opplevd en litt rar/ spesiell omstilling. Har jobbet 100 % som ped.leder (fast stilling) de siste 18 årene i samme barnehage. Veldig lite fravær opp igjennom årene. Men falt på isen i desember og måtte operere benet. Har derfor dessverre vært 100 % sykemeldt fram til nå. Begynner å jobbe 20 % neste uke og øker forhåpentligvis opp til 100 % etter hvert. Fikk beskjed om at en fagarbeider på huset går inn som ped.leder på disp. neste uke. Avdelingen har ikke hatt noen ped.ledere hittil imens jeg har vært borte.
 

Fikk en telefon fra styrer med beskjed om at en barne- og ungdomsarbeider skal inn på disp. og bytter arbeidstid med meg. Det betyr i praksis at jeg skal jobbe fulle dager uten ubunden tid de dagene jeg skal jobbe fram til jeg er tilbake fulltid.  Imens den andre personen skal inn i alle mine timer med ubunden tid. Man kan på en måte si at vi bytter roller/ stillinger fordi jeg er delvis sykemeldt. Det vil si at jeg skal jobbe uten ubunden tid helt fram til jeg blir 100 % friskmeldt, de dagene jeg jobber og ikke er delvis sykemeldt. Jeg synes det er kjempefint at avdelingen endelig får en «ped.leder» imens jeg er delvis borte, og synes at det er fint at hun går ped.leder vakter.
 

Jeg kan allikevel ikke forstå at jeg skal bytte rolle med noen. Tar kontakt med fagforeningen i morgen. Dette synes jeg hørtes rett og slett litt ulogisk ut. Har aldri hørt om en så spesiell løsning før.

Dette er kommunalt.

Anonymkode: 5cdb9...883

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg har opplevd en litt rar/ spesiell omstilling. Har jobbet 100 % som ped.leder (fast stilling) de siste 18 årene i samme barnehage. Veldig lite fravær opp igjennom årene. Men falt på isen i desember og måtte operere benet. Har derfor dessverre vært 100 % sykemeldt fram til nå. Begynner å jobbe 20 % neste uke og øker forhåpentligvis opp til 100 % etter hvert. Fikk beskjed om at en fagarbeider på huset går inn som ped.leder på disp. neste uke. Avdelingen har ikke hatt noen ped.ledere hittil imens jeg har vært borte.
 

Fikk en telefon fra styrer med beskjed om at en barne- og ungdomsarbeider skal inn på disp. og bytter arbeidstid med meg. Det betyr i praksis at jeg skal jobbe fulle dager uten ubunden tid de dagene jeg skal jobbe fram til jeg er tilbake fulltid.  Imens den andre personen skal inn i alle mine timer med ubunden tid. Man kan på en måte si at vi bytter roller/ stillinger fordi jeg er delvis sykemeldt. Det vil si at jeg skal jobbe uten ubunden tid helt fram til jeg blir 100 % friskmeldt, de dagene jeg jobber og ikke er delvis sykemeldt. Jeg synes det er kjempefint at avdelingen endelig får en «ped.leder» imens jeg er delvis borte, og synes at det er fint at hun går ped.leder vakter.
 

Jeg kan allikevel ikke forstå at jeg skal bytte rolle med noen. Tar kontakt med fagforeningen i morgen. Dette synes jeg hørtes rett og slett litt ulogisk ut. Har aldri hørt om en så spesiell løsning før.

Dette er kommunalt.

Anonymkode: 5cdb9...883

Ja, ta kontakt. Dette er spesielt.

Anonymkode: 00b2f...4b3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Ja, ta kontakt. Dette er spesielt.

Anonymkode: 00b2f...4b3

Fagforeningen syntes dette var rart, og sa at jeg ikke skulle finne meg i det. Og hvis styreren insisterer så skal vi kalle henne inn på et møte hvor hun kan få lov til å saklig begrunne denne veldig spesielle avgjørelsen. Man kan ikke bare gjøre om på stillinger og roller innad i barnehagen🙈

Anonymkode: 5cdb9...883

[AnonymBruker]

Øitt rart at denne ikke er satt inn mens du har vært 100% sm. Men hva skal du bruke ubundet tid til hvis du ikke jobber som pedleder?

Anonymkode: 97448...c9a

[AnonymBruker]

Rart at arbeidsplassen ikke har forsøkt å tilrettelegge slik at du kan gjøre pedarbeid selv om du er sykemeldt. Du er jo sykemeldt fra den fysiske jobben, men er vel ikke sykemeldt fra det pedagogiske ansvaret på avdeling? Jeg var både 100 % og delvis sykemeldt i forfjor pga ryggen som pedleder, men var alltid pedleder på avdeling uansett. Jeg gjorde alt som var forventet av meg som pedleder bortsett fra det som krevde fysisk oppmøte på jobb. Diskuterte dette med NAV, og det var ingen problem for arbeidsplassen måtte uansett ha vikar for meg på hele mine vakter. Det var også Sunt for psyken å være litt involvert på jobb. Deltok på enkelte avdelingsmøter over teams/telefon også. Spørs jo veldig hva man e sm for, i mitt tilfelle var det den fysiske belastningen på jobb som gjorde at jeg ikke fungerte optimalt en periode, om det er andre grunner vil det jo være best at noen andre tar over arbeidet? 

Høres rart ut at en fagarbeider skal ta over ditt arbeid, selv når du er delvis tilbake. Du bør informere at du klarer å gjøre pedarbeidet på tross av sykemeldingen, da vil de nok unngå denne løsningen. 

Anonymkode: 5247c...b5e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Øitt rart at denne ikke er satt inn mens du har vært 100% sm. Men hva skal du bruke ubundet tid til hvis du ikke jobber som pedleder?

Anonymkode: 97448...c9a

Fordi styrer ønsker at det fortsatt skal være jeg som skal utarbeide planer og følge opp møter (vedtak som vi har flere av) osv. Da trenger jeg å få planlagt litt og være forberedt. 

Anonymkode: 5cdb9...883

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Rart at arbeidsplassen ikke har forsøkt å tilrettelegge slik at du kan gjøre pedarbeid selv om du er sykemeldt. Du er jo sykemeldt fra den fysiske jobben, men er vel ikke sykemeldt fra det pedagogiske ansvaret på avdeling? Jeg var både 100 % og delvis sykemeldt i forfjor pga ryggen som pedleder, men var alltid pedleder på avdeling uansett. Jeg gjorde alt som var forventet av meg som pedleder bortsett fra det som krevde fysisk oppmøte på jobb. Diskuterte dette med NAV, og det var ingen problem for arbeidsplassen måtte uansett ha vikar for meg på hele mine vakter. Det var også Sunt for psyken å være litt involvert på jobb. Deltok på enkelte avdelingsmøter over teams/telefon også. Spørs jo veldig hva man e sm for, i mitt tilfelle var det den fysiske belastningen på jobb som gjorde at jeg ikke fungerte optimalt en periode, om det er andre grunner vil det jo være best at noen andre tar over arbeidet? 

Høres rart ut at en fagarbeider skal ta over ditt arbeid, selv når du er delvis tilbake. Du bør informere at du klarer å gjøre pedarbeidet på tross av sykemeldingen, da vil de nok unngå denne løsningen. 

Anonymkode: 5247c...b5e

Absolutt! Imens jeg har vært 100% sm  hittil har jeg alltid vært tilgjengelig på både telefon og besvart mailer og henvendelser fra foreldre. På eget initiativ. Jeg har også laget material angående ulike temaer som jeg har sendt over til avdelingen. Møter og sånt har jeg ikke deltatt på eller fått invitasjon til..

Anonymkode: 5cdb9...883

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Fordi styrer ønsker at det fortsatt skal være jeg som skal utarbeide planer og følge opp møter (vedtak som vi har flere av) osv. Da trenger jeg å få planlagt litt og være forberedt. 

Anonymkode: 5cdb9...883

Da skjønner jeg! Trodde du ikke skulle ha noe pedlederansvar. 

Anonymkode: 97448...c9a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Da skjønner jeg! Trodde du ikke skulle ha noe pedlederansvar. 

Anonymkode: 97448...c9a

Ja, det er derfor jeg ikke begriper hvorfor hun velger å gjøre meg om til barne- og ungdomsarbeider og omvendt☺️ Og sy det ikke har vært noen ped.leder på avdelingen i 2 måneder men når jeg nå skal tilbake så skal en annen bytte rolle med meg🙈

Anonymkode: 5cdb9...883