Søke jobb - ringe?

[AnonymBruker]

Jeg har funnet en jobb jeg virkelig ønsker meg. Og så leser jeg side opp og ned om man bør ringe eller ikke. 

Jeg har noen konkrete spørsmål om hvorvidt de egentlig søker etter litt annen kompetanse enn jeg har, men så tenker jo den introverte delen av meg at jeg ikke kan ringe for å spørre om det. Det vil jo en evt innkalling til intervju vise. 

Men.  Det er et 12mnd vikariat med mulighet for fast jobb.  Og det står ikke noe som helst om når oppstart er, om det er om 3mnd eller i august liksom. Det må jo være innafor å ringe å spørre om?

(Og så kan jeg evt ta det med fagretning og de andre småspørsmåla om jeg synes det passer seg i samtalen). 

Anonymkode: 88be6...d0e

[AnonymBruker]

Er innafor å ringe 

Anonymkode: 5ad5e...21d

[AnonymBruker]

Ring du. 

Anonymkode: fee61...80f

[AnonymBruker]

Ring! 😊

jeg ansetter jevnlig og setter faktisk pris på at de som har konkrete spørsmål ringer og spør.

Mye mulig jeg er gammel (49) i forhold til alle de som sier en ikke skal ringe noen, men du får + i boka mi ved ansettelse om du viser initiativ og oppsøker informasjon om det du lurer på rundt stillingen ved å ringe og spørre.

Anonymkode: a1711...fe0

[AnonymBruker]

Så lenge man har ordentlige spørsmål som man ikke enkelt kunne funnet svaret på selv (ved feks å lese stillingsannonsen en gang til), så tenker jeg at det er helt innafor å ringe! Å forsøke å klarlegge om man har riktig kompetanse og når oppstart er hvis dette ikke er skrevet tenker jeg er helt greit. 

Jeg er blant de som mener man ikke skal ringe bare for å ringe - eller for å «vise interesse» - fordi jeg tror i mange tilfeller det er mer mas enn nyttig for arbeidsgiver. Det skinner ofte igjennom at man egentlig ikke har noen grunn for å ringe, men bare vil prøve å utmerke seg. Men som sagt - ordentlige spørsmål er helt greit! 

Anonymkode: 63dca...206

[Taluno]

Det er helt greit ringe for spørsmål rundt kompetansen. 

Når det gjelder oppstart, så er omtrent alle fleksibel om det ikke står spesifisert i annonsen. 
Spesielt når det er jobb som krever en spesifikk kompetanse, så vet arbeidsgivere at svært mange har tre måneders oppsigelsestid, og at man derfor må vente til kandidatene er ledig. 

[anon01]

Jeg har aldri ringt angående en jobb stilling, men siden du har konkrete spørsmål som du ikke får svar på, så er det helt innafor å ringe tenker nå jeg!