Fordelene med dårlig arbeidsmiljø?

[AnonymBruker]

Hva er fordelene med dårlig arbeidsmiljø?

Noe må det jo være siden så mange sjefer jobber hardt med å skape dårlig stemning.

Jobber folk bedre når de mistrives?

Noen som vet?

Tar også gjerne imot svar fra folk som er sjefer, og som liker å plage andre.

Anonymkode: 3d7a5...7d1

[Snurrepurre]

🫠 bytt jobb? 

[Wednesday Addams]

Slik som det virker på min arbeidsplass, så ser ledere stor nytte i å ha et dårlig arbeidsmiljø: de sparer penger på det. Folk ringer seg inn syke fordi de ikke vil på jobb, da sparer de penger på å ikke ha for mange ansatte på jobb. Folk blir ikke værende lenge i stillingene sine, ergo slipper de å betale mer for ansatte med høy ansiennitet. Folk går heller hjem tidlig når de blir spurt fremfor å jobbe ut en full vakt, da sparer de plutselig noen tusen i løpet av en dag.

Forutsatt at nok folk synes det er helt ok å jobbe, så går ikke bedriften under. Så lenge lederne kan diske opp med flotte tall til økonomiavdelingen og ledere høyere opp i hierarkiet - hvem bryr seg om arbeidernes trivsel?

[Eneri]

Vixella skrev (1 time siden):

Slik som det virker på min arbeidsplass, så ser ledere stor nytte i å ha et dårlig arbeidsmiljø: de sparer penger på det. Folk ringer seg inn syke fordi de ikke vil på jobb, da sparer de penger på å ikke ha for mange ansatte på jobb. Folk blir ikke værende lenge i stillingene sine, ergo slipper de å betale mer for ansatte med høy ansiennitet. Folk går heller hjem tidlig når de blir spurt fremfor å jobbe ut en full vakt, da sparer de plutselig noen tusen i løpet av en dag.

Forutsatt at nok folk synes det er helt ok å jobbe, så går ikke bedriften under. Så lenge lederne kan diske opp med flotte tall til økonomiavdelingen og ledere høyere opp i hierarkiet - hvem bryr seg om arbeidernes trivsel?

Folk som bruker egenmelding får jo lønna si likevel, ingen sparing i det. Sykemelding: arbeidsgiver må betale de første 16 dagene. Ingen sparing der. Stor turnover: ulønnsomt for bedriften med  å måtte bruke tid på opplæring av nye som trenger tid på å bli produktive. Dårlig markedsføring å være en bedrift som folk bare vil bort fra så de stadig bytter ut folk. 

[Wednesday Addams]

Just now, Eneri said:

Folk som bruker egenmelding får jo lønna si likevel, ingen sparing i det. Sykemelding: arbeidsgiver må betale de første 16 dagene. Ingen sparing der. Stor turnover: ulønnsomt for bedriften med  å måtte bruke tid på opplæring av nye som trenger tid på å bli produktive. Dårlig markedsføring å være en bedrift som folk bare vil bort fra så de stadig bytter ut folk. 

Jeg jobber dessverre i et selskap hvor vi har mange ansatte fra andre nasjoner, som gjerne har dette som første jobb siden de flyttet til Norge. De er ikke klar over hvilke rettigheter de har (f.eks. egenmelding), og mange av de kommer dessverre fra land hvor de er vant til å ha en mentalitet at det sjefen sier, er det som gjelder. De tør rett og slett ikke si imot. 

[Søgni]

Det er litt uklart hva som menes i hovedinnlegget.

Jeg tror ikke dette handler om lønnsomt vs. ikke lønnsomt, men om ulike grader av inkompetente ledere som ikke kan å lede. Dårlig ledelse vil ha negative resultater og konsekvenser i alle retninger, og det er et fagfelt som krever kompetanse. 

En annen faktor er at mange tenker kortsiktig og ad-hoc, noe som i tillegg til kompetanse kan handle om både forventninger ovenfra, kortsiktige budsjettposter, personalpolitikk, økonomi osv.

Når det er sagt, så tror jeg mange ledere for det første får skylda for ting som er langt utenfor deres kontroll og som de umulig kan klandres for, og for det andre at noen kanskje har urealistiske forventninger til ansettelsesforholdet sitt. 

[AnonymBruker]

De blir jo gjerne kvitt ansatte som krever ting, stiller spørsmål og forventer mer. Og dersom de ansatte er i konflikt med hverandre, blir det mindre samhold mot ledelsen muligens. Det er litt sånn på min jobb hvertfall. Jeg holder meg unna det og fokuserer på å ha et overfladisk men godt forhold til de jeg må forholde meg til. Liker nemlig selve jobben, og det er derfor jeg er der. Venner har jeg utenom jobb. 

Anonymkode: 602fd...861

[AnonymBruker]

å... jeg vet hvilken fordel det ville hatt for meg; da hadde jeg nemlig ikke hatt problemer med å si opp og flytte hjem! Savner hjemlandet mitt så sårt 

Anonymkode: 798c6...30f