Innstilling i staten

[AnonymBruker]

Hvorfor er det masete? Er det ikke bra å vise interesse ?

 

 

Anonymkode: a349f...384

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Hvorfor er det masete? Er det ikke bra å vise interesse ?

 

 

Anonymkode: a349f...384

Nei. Dette er ikke å vise interesse, det er å mase. Hva hvis det er 200 søkere, og alle ringer og maser? Det tar masse tid. La dem gjøre jobben sin. 

Anonymkode: e7952...d4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Nei. Dette er ikke å vise interesse, det er å mase. Hva hvis det er 200 søkere, og alle ringer og maser? Det tar masse tid. La dem gjøre jobben sin. 

Anonymkode: e7952...d4a

Når det har vært 8 stk på intervju og Jeg er en av de,er det mas? Noe annet med noen få, Max 8 som ringer kontra 200..

Anonymkode: a349f...384

[AnonymBruker]

Bare ring du. Lykke til. 

Anonymkode: 1dfc2...28d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Når det har vært 8 stk på intervju og Jeg er en av de,er det mas? Noe annet med noen få, Max 8 som ringer kontra 200..

Anonymkode: a349f...384

Fremdeles mas. De kontaktes jo gjerne av flere enn de åtte også. Du jobber med innstillingen og alle de andre brikkene som skal på plass, og så har de gjerne mange andre arbeidsoppgaver i tillegg også. Å ringe tilfører ingen ting. Bortsett fra muligens hvis du sitter på flere jobbtilbud, men du vil foretrekke dette.
Ja, jeg har ansatt folk selv (i staten)…. 

Anonymkode: e7952...d4a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Fremdeles mas. De kontaktes jo gjerne av flere enn de åtte også. Du jobber med innstillingen og alle de andre brikkene som skal på plass, og så har de gjerne mange andre arbeidsoppgaver i tillegg også. Å ringe tilfører ingen ting. Bortsett fra muligens hvis du sitter på flere jobbtilbud, men du vil foretrekke dette.
Ja, jeg har ansatt folk selv (i staten)…. 

Anonymkode: e7952...d4a

Fortell hvilke ting som er viktigst for dere når dere lager innstillingen? Er det fleksibiliteten til folk? Erfaringen? Personligheten? Referansene? 

Anonymkode: e873f...b6f

[AnonymBruker]

Kan spørre når komiteen har møte, så man får ca peiling på hvor lenge det er til. Så går det nok en stund etter det før man hører noe

Anonymkode: 03de0...bc0

[AnonymBruker]

Jeg fikk ny jobb i fjor. Var tydeligvis siste person på andregangsintervju, så de ringte meg samme dag og sa at de kom til å innstille meg som nummer en. En uke etter tilbydde de meg jobb pr telefon og så kom det på mail dagen etter (med litt høyere lønn siden jeg spurte om de hadde litt å gå på)

Anonymkode: 56466...6dc

[AnonymBruker]

Det var ikke akkurat laaaang tid som mange andre her skriver . 
Jeg har selv erfaring med å få « hint» før selve innstillingen kommer

Nå har jeg ikke hørt noe på 2,5 uke og de har heller ikke ringt referansene mine så er ikke veldig positiv 

Anonymkode: a349f...384

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Når det har vært 8 stk på intervju og Jeg er en av de,er det mas? Noe annet med noen få, Max 8 som ringer kontra 200..

Anonymkode: a349f...384

Den utlysningen er ikke den eneste prosessen personen jobber med. Det er flere utlysninger de er i prosess med, kanskje noen personalsaker, sykeoppfølging, ekstralønn, ressursavklaringer, NAV-samarbeid osv. Så ja, det blir mas om alle 8 fra hver intervjurunde skal ringe for å følge opp. Dersom du vet at ansettelsesutvalget har hatt møte kan du sende en e-post.

Anonymkode: 5e50c...20c

[Fremmed fugl]

AnonymBruker skrev (På 9.2.2023 den 20.12):

I offentlig ja

Anonymkode: e873f...b6f

Nei. Noen gjør alltid det, andre gjør det kun hvis man trenger å sjekke ut ting som er uklart/usikkert.

PS. Generelt sett gir referansesamtaler lite nytte i vurdering av søkere. Tester er det som gir mest objektiv informasjon.

[AnonymBruker]

Fremmed fugl skrev (1 time siden):

Nei. Noen gjør alltid det, andre gjør det kun hvis man trenger å sjekke ut ting som er uklart/usikkert.

PS. Generelt sett gir referansesamtaler lite nytte i vurdering av søkere. Tester er det som gir mest objektiv informasjon.

Det varierer veldig. Jeg synes også at referanser er en uting, men sjefen har sagt mange ganger hvor viktig det er og at han ikke kan bestemme noe før han har ringt referansene 

Anonymkode: e873f...b6f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Fortell hvilke ting som er viktigst for dere når dere lager innstillingen? Er det fleksibiliteten til folk? Erfaringen? Personligheten? Referansene? 

Anonymkode: e873f...b6f

Varierer nok mellom stillinger, men for min del er det totalpakken: Faglig bakgrunn, gjennomføringsevne, samarbeidsevner, referanser…  Erfaring også, selvsagt. Vi starter med å sile ut folk basert på faglig bakgrunn (vi stiller helt spesifikke krav), og så tar vi det derfra. Hvis de ikke snakker et skandinavisk språk trekker også det ned. 

Anonymkode: e7952...d4a

[AnonymBruker]

Det varierer vel veldig. Da jeg søkte på ny jobb i staten i fjor tok det laaaang tid. Etter jeg var på sist intervju tok det over to mnd før jeg fikk tlf med tilbud om jobben, og det var ikke fordi jeg var nederst på en liste og alle andre hadde sagt nei 😉 De skulle ansette flere og prosessen tok bare sin tid. Du får beskjed når det er klart, om du blir innstilt og tilbydd jobben eller ikke. 

Anonymkode: 92128...b0a

[AnonymBruker]

Men da hadde de kanskje ringt referansene? Når i prosessen er det vanlig å gjøre det?

Anonymkode: a349f...384

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Men da hadde de kanskje ringt referansene? Når i prosessen er det vanlig å gjøre det?

Anonymkode: a349f...384

Rett etter intervjuene 

Anonymkode: e873f...b6f

[AnonymBruker]

Forskjell på privat og offentlige stillinger her. 

Anonymkode: a349f...384