Ønsker å gå ned i stilling

[AnonymBruker]

Jeg ønsker å gå ned til 60-80 prosent og tenker å spørre leder om det. 

Hvis det er ok og de ser det kan passe, har jeg da rett til å gå opp igjen i 100% når jeg vil? Og man bør vel ha alt skriftlig. Erfaringer?

Anonymkode: 804a2...de6

[AnonymBruker]

De kan ikke holde av 20 prosent til deg i uoverskuelig fremtid bare sånn i tilfelle du skulle ombestemme deg.

Anonymkode: 92e64...f02

[AnonymBruker]

Nei, du har ikke rett til å øke stillingsprosenten din oppover igjen når det måtte passe deg. Du kan kun øke stillingsprosenten din igjen når det dukker opp en ledig stilling til det. De vil antageligvis dekke opp de 40% som blir ledige med vikar ELLER en fast ansatt i 40%, om du trapper ned til 60% stilling. Du vet jo sikkert selv at du ikke bare kan dytte vekk en annen fast ansatt fra en deltidsstilling, fordi du følte for å jobbe fullt igjen plutselig.

Anonymkode: afc3d...08d

[Hareena]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Jeg ønsker å gå ned til 60-80 prosent og tenker å spørre leder om det. 

Hvis det er ok og de ser det kan passe, har jeg da rett til å gå opp igjen i 100% når jeg vil? Og man bør vel ha alt skriftlig. Erfaringer?

Anonymkode: 804a2...de6

Kanskje det smarteste er å søke om tidsbegrenset deltidsperiode med fra og til dato? Samt en presisering om at du kan vende tilbake til 100 % ved avtalens utløp?

Hvis du har små barn (eller er over 62) har du rett på å få innvilget deltid, men du kan ikke forvente at arbeidsgiver holder en 100 % åpen for deg til det passer deg å jobbe fullt igjen.

Hvis du avtaler tidsbegrenset deltidsperiode, er det ikke noe i veien for å avtale utvidelse, men da må du varsle i god tid. Arbeidsgiver trenger forutsigbarhet i bemanningsplanleggingen.

Du bør også regne ut hva det koster deg i tapte inntekter, inkl pensjonsinnskudd. 

Hvis grunnen er i retning makelighetshensyn, kan det koste mer enn det smaker. Hvis det er en dyd av nødvendighet, kan du avtale det.

[AnonymBruker]

Det er av nødvendighet ja. Jeg har dårlig helse etter kreftbehandling.
Alternativet er delvis sykemelding, men tenkte kanskje arbeidsgiver heller vil at jeg jobber litt mindre en periode (tror jeg kan klare å gjøre jobben på 80%). 
Merker jeg ikke får lyst til å spørre nå etter disse svarene. Vanskelig situasjon, prøver alt jeg kan å ikke bli sykemeldt eller ufør, men jeg har senskader som gjør det tøft 😢

Anonymkode: 804a2...de6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Det er av nødvendighet ja. Jeg har dårlig helse etter kreftbehandling.
Alternativet er delvis sykemelding, men tenkte kanskje arbeidsgiver heller vil at jeg jobber litt mindre en periode (tror jeg kan klare å gjøre jobben på 80%). 
Merker jeg ikke får lyst til å spørre nå etter disse svarene. Vanskelig situasjon, prøver alt jeg kan å ikke bli sykemeldt eller ufør, men jeg har senskader som gjør det tøft 😢

Anonymkode: 804a2...de6

Ikke gå ned i stilling, søk om for eksempel 20 % permisjon for et års tid? Da har du rett til fullstilling igjen når året er omme. Snakk med lederen din om det

Anonymkode: 34cad...58f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Ikke gå ned i stilling, søk om for eksempel 20 % permisjon for et års tid? Da har du rett til fullstilling igjen når året er omme. Snakk med lederen din om det

Anonymkode: 34cad...58f

Ja det er kanskje et alternativ. Har bare lyst å føle på god samvittighet og mestre jobben. Takk! 
ts

Anonymkode: 804a2...de6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Det er av nødvendighet ja. Jeg har dårlig helse etter kreftbehandling.
Alternativet er delvis sykemelding, men tenkte kanskje arbeidsgiver heller vil at jeg jobber litt mindre en periode (tror jeg kan klare å gjøre jobben på 80%). 
Merker jeg ikke får lyst til å spørre nå etter disse svarene. Vanskelig situasjon, prøver alt jeg kan å ikke bli sykemeldt eller ufør, men jeg har senskader som gjør det tøft 😢

Anonymkode: 804a2...de6

Du må sykemelde deg! For all del ikke gå på en økonomisk smell og gå ned frivillig når dette er helseårsaker. Du vil bare tape økonomisk på å være snill. Be om en gradert sykemelding. 

Anonymkode: 7c14f...f70

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Det er av nødvendighet ja. Jeg har dårlig helse etter kreftbehandling.
Alternativet er delvis sykemelding, men tenkte kanskje arbeidsgiver heller vil at jeg jobber litt mindre en periode (tror jeg kan klare å gjøre jobben på 80%). 
Merker jeg ikke får lyst til å spørre nå etter disse svarene. Vanskelig situasjon, prøver alt jeg kan å ikke bli sykemeldt eller ufør, men jeg har senskader som gjør det tøft 😢

Anonymkode: 804a2...de6

Har du dårlig helse så må du for all del ikke gå ned i stilling. Har du 60% stilling og kanskje i fremtiden går over på aap så blir lønnen 66% av 60%. Det er ikke mye å leve av. 

Anonymkode: 7b903...5d4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 minutter siden):

Ja det er kanskje et alternativ. Har bare lyst å føle på god samvittighet og mestre jobben. Takk! 
ts

Anonymkode: 804a2...de6

Er du sikker på at du faktisk får jobbet mindre om du går ned i stilling da? Hos oss erfarer vi at det kun betyr at du må jobbe mer på mindre tid og faller enda mer bakpå.

Anonymkode: 117bb...e96

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (32 minutter siden):

Er du sikker på at du faktisk får jobbet mindre om du går ned i stilling da? Hos oss erfarer vi at det kun betyr at du må jobbe mer på mindre tid og faller enda mer bakpå.

Anonymkode: 117bb...e96

Nei, og det er litt det jeg er redd for og. Derfor jeg prøver alt jeg kan å jobbe fullt, men det er veldig tøft når man også har familie å ta vare på.

Har allerede tapt mye både økonomisk og kompetansemessig i perioden jeg var under behandling og i rekonvalesenstid. Blir på en måte dobbelt straffet og det føles så urettferdig. Ts

Anonymkode: 804a2...de6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er av nødvendighet ja. Jeg har dårlig helse etter kreftbehandling.
Alternativet er delvis sykemelding, men tenkte kanskje arbeidsgiver heller vil at jeg jobber litt mindre en periode (tror jeg kan klare å gjøre jobben på 80%). 
Merker jeg ikke får lyst til å spørre nå etter disse svarene. Vanskelig situasjon, prøver alt jeg kan å ikke bli sykemeldt eller ufør, men jeg har senskader som gjør det tøft 😢

Anonymkode: 804a2...de6

nei, nei og nei. Dette må du ta gjennom de kanaler som skal brukes til dette. Gradert sykemeldning og deretter om det skulle være umulig å stå i 100% - delvis ufør.  Du må og være tydelig på hva du har behov for i forhold til tilrettelegging og arbeidsbelastning. 

Anonymkode: 5ca94...516

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Nei, og det er litt det jeg er redd for og. Derfor jeg prøver alt jeg kan å jobbe fullt, men det er veldig tøft når man også har familie å ta vare på.

Har allerede tapt mye både økonomisk og kompetansemessig i perioden jeg var under behandling og i rekonvalesenstid. Blir på en måte dobbelt straffet og det føles så urettferdig. Ts

Anonymkode: 804a2...de6

Da ville jeg heller ha hatt gradert sykmelding, og på sikt sett meg om etter en annen stilling. Jeg kjenner en som gjorde det, og hun tjener i dag like bra som hos oss, men har mindre kjør og stress på jobb uten at oppgavene er kjedelige.

Anonymkode: 117bb...e96

[AnonymBruker]

Tusen takk for gode råd! Trengte det i dag. Enig i at jeg må prøve å være tydelig på hva jeg trenger. Innser at livet og arbeidslivet ikke er blitt helt slik jeg så for meg og trodde, men det er en prosess 🥲

Godt å kjenne på at det kan finnes noen løsninger, for ofte føles denne oppoverbakken så uoversiktlig og lang. Man går seg og litt fast i tankekjøret rundt dette. Ts

Anonymkode: 804a2...de6

[Hareena]

Som andre skriver her, du skal ikke gå over til frivillig deltid når det er sykdom/senskader som er til hinder for full stilling. Du skal ha sykemelding for den delen du ikke kan jobbe. Hvis helsa ikke blir bedre vil du få innvilget arbeidsavklaringspenger etter maksdato for sykepenger. 
Det er uansett viktig å gi arbeidsgiver forutsigbarhet. Finn ut i samråd med lege hva som er din restarbeidsevne og så får du sykemelding for resten. Dette formidler du til arbeidsgiver uten å lukke døra for håp om bedring.