fast arbeidsplan?

[AnonymBruker]

Hei! Uten å gå så mye i detaljer angående stillingsprosenten min(den er merkelig), men kan si at jeg har 60%fast(som jeg fikk nå nylig),  de resterende endrer seg for hver måned. I dette øyeblikk har jeg 14% vikartavtale. Dvs at jeg arbeider 74% akkurat nå.
I desember fikk jeg 60% fast. Avdelingslederen min sa at jeg blir "vikar i praksis", dvs jeg vet ikke når jeg skal jobbe, og får beskjed to uker i forkant. Jeg har lest at arbeidsgiver har minimum 2 uker på seg når han skal gjøre "endringer i arbeidsplanen", men er det slik at man kan arbeide uten faste dager og tidspunkt, at man kan fremlegge ny arbeidsplan to uker i forvei for hver måned?
Jeg jobber ikke turnus. Har 09:00-16:00 jobb, og det er ikke arbeid i helsesektoren. Ikke en arbeid som drives av konkurransemarked. Avdelingsleder tilpasser arbeidsplanen min etter sykdom, ferie, kurs, osv.   

Anonymkode: 9f9fc...6a0

[AnonymBruker]

Du har krav på å alltid vite hvordan du jobber 14 dager frem i tid. Så lenge annet ikke er avtalt så kan lederen din styre når du skal jobbe ja, uavhengig av hva du jobber med - så lenge du får beskjed 14 dager i forveien og du jobber antall timer gitt i kontrakt. Men aller helst så tidlig som mulig. 
 

Med en 60% fast stilling så skal du ha 22,5t i uka. Gjennomsnittregnes gjerne ila. ett år, 6 uker, 4 uker, eller en lønnsperiode. Med din type stilling hvor vaktene kanskje komprimeres iblant så blir det kanskje noen uker med 28 timer mens den neste uken blir det 17 timer, også varierer det. 
 

Hvis du vil ha noe mer håndfast så hadde jeg drøftet det med sjefen. Det er sikkert mulig å legge kurs og møter på gitte dager slik at du iallfall får noe mer konkret. Men pass på at du faktisk får alle timene dine, fordi arbeidsgivere kan være lure, denne sparer jo faktisk litt på å ha deg i fast stilling for å dekke ukjent vikariat i forkant av fravær fra andre ansatte, vet ikke om det er helt innafor faktisk - du skal jo tross alt jobbe dine 60% dersom alle andre også er på jobb…
 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

Anonymkode: a2fc7...088

[kvikksand9]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Hvis du vil ha noe mer håndfast så hadde jeg drøftet det med sjefen. Det er sikkert mulig å legge kurs og møter på gitte dager slik at du iallfall får noe mer konkret. Men pass på at du faktisk får alle timene dine, fordi arbeidsgivere kan være lure, denne sparer jo faktisk litt på å ha deg i fast stilling for å dekke ukjent vikariat i forkant av fravær fra andre ansatte, vet ikke om det er helt innafor faktisk - du skal jo tross alt jobbe dine 60% dersom alle andre også er på jobb…
 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

Anonymkode: a2fc7...088

.

Endret 3. februar 2023 av kvikksand9

[kvikksand9]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

 

Hvis du vil ha noe mer håndfast så hadde jeg drøftet det med sjefen. Det er sikkert mulig å legge kurs og møter på gitte dager slik at du iallfall får noe mer konkret. Men pass på at du faktisk får alle timene dine, fordi arbeidsgivere kan være lure, denne sparer jo faktisk litt på å ha deg i fast stilling for å dekke ukjent vikariat i forkant av fravær fra andre ansatte, vet ikke om det er helt innafor faktisk - du skal jo tross alt jobbe dine 60% dersom alle andre også er på jobb…
 

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidstid/arbeidsplan-vaktliste-skift-og-turnus/

Anonymkode: a2fc7...088

Ja, det er akkurat det jeg gjør. Jeg dekke vikariat for personer som er syke. I dette øyeblikk er folk langtidssykmeldte i forskjellige stillingsprosent. Det er derfor jeg har nå i tillegg har 14% vikartavtale, men hørte rykte om at den øker til 30% neste måned fordi hun ene skal sykmelde seg oppover.
Ja, det er nettopp det - hva skjer når alle er friske? Har man en fast stiling, og det ikke er nevnt i kontrakten, så kan man ikke jobbe "på topp" - eller? Man har vel krav på faste oppgave, og en definert stillingsbeskrivelse?
Jeg vil jo helst jobbe 100%, om det ikke lar seg gjøre, så må jeg finne 40% hos en annen arbeidsgiver. Det er litt vanskelig å finne en annen jobb når jeg ikke vet arbeidsplanen min. Jeg forstår at det er naturlig å endre arbeidsplanen regelmessig, men det er litt merkelig at man gjøre det med en 60% stilling, det er ikke en heltidsstilling?