Taushetsplikt.

[AnonymBruker]

Hei! 
har arbeidsgiveren min taushetsplikt, når jeg har opplyst han om hvorfor jeg er sykemeldt? Eller kan han fortelle det til de andre på arbeidsplassen? 
 

mannen min ble veldig paff da han var innom jobben min, og fikk spørsmål fra andre ansatte om hvordan det gikk med meg, de hadde fått fortalt hvordan syk jeg var. Har han lov til dette? 

Anonymkode: 410a1...4f6

[AnonymBruker]

Det er ikke noe som skal deles åpent, nei. Upassende å fortelle videre til alle.

Anonymkode: e7155...095

[AnonymBruker]

Han har ingen lovmessig taushetsplikt, men det er jo dårlig moral å fortelle videre noe som er kommet frem i fortrolighet. For øvrig skjønner jeg ikke hvorfor folk informerer lederen sin om sånt når de ikke tåler at det kommer videre. 

Anonymkode: e97c7...df9

[Mandalorian]

Nei, det er absolutt ikke lov! Det er faktisk kjempestrengt(står i arbeidsmiljøloven) Arbeidsgiver får jo vite hvorfor og kan dele at du er sykemeldt, men absolutt ikke hvorfor.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har taushetsplikt nedover, altså kan de snakke sammen med ledere på lik linje som seg selv og over de men ikke til noen "under" dem. Men skal likevel unngå å fortelle sensitiv informasjon med mindre det er nødvendig.

Er i alle fall beskjeden jeg har fått, kan være det er interne regler men fikk inntrykk av at det er loven.

Anonymkode: 0abf3...f78

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Han har ingen lovmessig taushetsplikt, men det er jo dårlig moral å fortelle videre noe som er kommet frem i fortrolighet. For øvrig skjønner jeg ikke hvorfor folk informerer lederen sin om sånt når de ikke tåler at det kommer videre. 

Anonymkode: e97c7...df9

Jo, det er brudd på taushetsplikten.

Anonymkode: c4216...507

[AnonymBruker]

Mandalorian skrev (5 minutter siden):

Nei, det er absolutt ikke lov! Det er faktisk kjempestrengt(står i arbeidsmiljøloven) Arbeidsgiver får jo vite hvorfor og kan dele at du er sykemeldt, men absolutt ikke hvorfor.

Nei det var det jeg tenkte! Det var egentlig ikke no big deal, men jeg synes det er ufint at han deler med andre ansatte hvordan syk jeg er. Det fortalte jeg han, i håp om litt bedre forståelse. Da det eneste han sier når man er syk/sykemeldt er at vi bare kan ta oss en Paracet og komme på jobb uansett. 

Anonymkode: 410a1...4f6

[AnonymBruker]

Nei, det skal man ikke fortelle, men blir alltid overrasket over at folk synes det er så ille å fortelle hvorfor. Alle kan bli syke, og kolleger bryr seg jo om hverandre. De får jo vite at du er sykemeldt, og da er det naturlig å bekymre seg på vegne av kollegaen. 
 

Når min ansatte er sykemeldt, spør jeg om de ønsker at jeg skal fortelle hva som er galt til kollegene? Noen sier nei. Jeg respekterer selvsagt det, men vet at resultatet ofte er at kolleger bekymrer seg og tror det er langt verre tilstander enn det ofte er. (Også blir det selvsagt en haug med spekulasjoner). 

Anonymkode: a249c...cd2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Nei, det skal man ikke fortelle, men blir alltid overrasket over at folk synes det er så ille å fortelle hvorfor. Alle kan bli syke, og kolleger bryr seg jo om hverandre. De får jo vite at du er sykemeldt, og da er det naturlig å bekymre seg på vegne av kollegaen. 
 

Når min ansatte er sykemeldt, spør jeg om de ønsker at jeg skal fortelle hva som er galt til kollegene? Noen sier nei. Jeg respekterer selvsagt det, men vet at resultatet ofte er at kolleger bekymrer seg og tror det er langt verre tilstander enn det ofte er. (Også blir det selvsagt en haug med spekulasjoner). 

Anonymkode: a249c...cd2

Det føles ille fordi det er en belastning å være syk. Og noen kollegaer vil spørre av nysgjerrighet og andre av omsorg, men uansett vil det kunne belaste dem syke ytterligere om man ikke ønsker å bli minnet om sykdom hele tiden. Spekulasjoner blir det om alt uansett. Bedre å holde tett når det brenner så svinner det etterhvert.

Anonymkode: c329e...6cb

[AnonymBruker]

Mandalorian skrev (47 minutter siden):

Nei, det er absolutt ikke lov! Det er faktisk kjempestrengt(står i arbeidsmiljøloven) Arbeidsgiver får jo vite hvorfor og kan dele at du er sykemeldt, men absolutt ikke hvorfor.

Jaha, og i hvilken paragraf står så dette?

AnonymBruker skrev (44 minutter siden):

Jo, det er brudd på taushetsplikten.

Anonymkode: c4216...507

Kom med  lovteksten der det står.

Anonymkode: e97c7...df9

[Fireflies]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Jaha, og i hvilken paragraf står så dette?

Kom med  lovteksten der det står.

Anonymkode: e97c7...df9

Du kan lese mer her: https://advokatmatch.no/arbeidsgivers-taushetsplikt-om-ansatte

Åpenbart kan ikke arbeidsgiver dele personsensitive opplysninger med ansatte i lavere rang, eller ledere på samme ledd som ikke trenger den informasjonen. Leder har nok også signert en ekstra taushetsavtale.

TS, dette ville jeg rapportert til verneombud og tillitsvalgt!