Sitter litt i saksa ang ferie

[Stormen64]

Fra Februar ble hele stillingen min på sykehjemmet endret til sånn vikarpool, men klarte å forhandle meg til 30% nattestilling. Var på feriepulje 1 i fjor og da er det jo normalt at jeg har seinferie i år. Ferien er bestillt, men plutselig ligger det en melding på telefonen om at siden jeg har fått endret stilling så fyker jeg på feriepulje 1 igjen i år. Hadde ikke fått noen beskjed om det før den meldinga låg der. Er dette vanlig, og er det faktisk innafor?

[Mt3]

Hvorfor ikke bare ta kontakt med de å si at du kan ikke flyttes til annen feriegruppe da turen allerede er bestilt og feriekabalen lagt. Men at du kan endre feriegruppe for neste års ferie så lenge du får beskjed tidlig.

[Stormen64]

1 minutt siden, Mt3 said:

Hvorfor ikke bare ta kontakt med de å si at du kan ikke flyttes til annen feriegruppe da turen allerede er bestilt og feriekabalen lagt. Men at du kan endre feriegruppe for neste års ferie så lenge du får beskjed tidlig.

Har ikke tatt kontakt fordi jeg såg meldingen først nå i helgen. Spør bare her for å vite litt hva rettigheter jeg har om noen har vært borti noe lignende, og om det faktisk er greit å gjøre. 

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har vel til 1 mai å sette ferien, så det er vel innenfor. Men jeg ville tatt kontakt likevel og forklart situasjonenen. 

Anonymkode: 24fb2...c2e

[Mt3]

Egentlig så et vel kravet bare at ferien skal være fastsatt innen 2mnd før ferietiden starter, men godt mulig dere har andre regler iom at dere har fast rullering av ferieukene. 

Kan det stå noe i den nye kontrakten din om ferieavvikling? 

Her er ett utdrag av ett lovverk ang ferie jeg fant på NHO sin side, men du bør høre med din fagforening hva som gjelder i din situasjon, da du på ett vis har skiftet jobb

§ 6.Feriefastsetting, endring og erstatning

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver har styringsrett på ferie. Så dette har de fullt lov til. 
men enhver arbeidsgiver har vel en forståelse hvis du snakker med de, og forhåpentligvis la det gå i din favør siden du gikk i turnus i fjor. 
om de sier nei, så er det fullt lovlig og du må endre ferieplanene dine. 

Anonymkode: cdc74...40d