Vanskelig / sjalu kollega (LAANG)

[AnonymBruker]

  Denne blir ekstremt lang.. men nå renner det snart over..

Vi er 2 kvinnelige ansatte i en gruppe på 15 stykker. Vi har alltid jobbet bra sammen og jeg har vert fungerende støttespiller hvor hun har hatt vanskeligheter med og passe inn. Nå har hun det kjempeflott og er kjempe kjekt og herlig for meg og se ettersom jeg slipper og være en type buffer. Men i det sisste (6-7 mnd) har hun blitt litt vel varm i trøya. Du merker på kommentarer, tone og holdning at hun er blitt litt vel høy på pæra. (Ikke bare min observasjon)

Jeg har vert på arbeidsplassen dobbelt så lenge som hun har og har jo derfor høyere stilling, bare litt høyere i det store bildet utgjør det ikke mye og har samme arbeid bare mer ansvar.  Jeg påtar meg også ekstra ansvar nå når vi digitaliserer arbeidet utover dette ettersom det vil være med på og gjøre arbiedet lettere i fremtiden. Og dette arbeidet mener hun ikke står i "stillingsbeskrivelsen min" "det er ikke nødvendig og gå i så stor detalj" "endringen måtte skjedd uansett om du tok det opp eller ikke". Dette kommer uprovosert når jeg ikke har spurt engang. I tillegg presterer hun og si at jeg gjør jobben på en annen måte enn hva jeg har lært henne, når det er noe jeg har gjort sikkert nærmere 2000 ganger FØR hun kom. 

Noen av setningene hun kommer med virker også og være pga sjalusi. Hun var veldig bestemt på at jeg MÅTTE inkludere henne i mailer jeg sendte. Ikke alt angikk henne. Men hun mente hennes navn måtte være synlig. Men da burde hun ikke stille 20 spm etterpå for så og si at det ikke er vårt ansvar om vi ikke har det vi trenger, eller om det er feil på visse områder. I tillegg er hun lei av at folk spør meg og ikke henne om hjelp, samt er lei av at kollegaer sier "<mitt navn> og de". Jeg kan forstå det fra hennes synspunkt, men har sagt til henne at hun må løfte seg selv opp og frem, jeg kan ikke bære henne. Hennes ord var "jobber i skyggen din". 

Det har liksom vert meg og henne, men plutselig trakk hun seg vekk og gikk inn til "labben". Her er det to karer som sitter og holder på, arbeide er knyttet til våres, men er alikevel helt anderledes. Dette stoppet sjefen etter noen mnd fordi aktiviteten begynte og ta seg opp. (Var aldri klarert med sjefen fra begynnelsen av) sjefen mente også at andre burde få sjangs til og se hvordan dette bygges, ikke bare hun. Jeg vet sjefen mener at hun ikke har det som skal til (både utdanning og kunnskap) for og jobbe der fast slik hun forspeilet seg. "Andre trenger ikke være der, jeg kan det jo nå" lirker hun av seg.

 Planen i fremtiden er at begge karene på "labben" skal offshore innimellom. Det er dette som får henne til og mene at de trenger en ekstra og det burde være henne. Atpåtil sa hun at det skal være kkempetravelt inne hos dem, men ikke på resten av avdelingen. Ok, som om ikke alt arbeidet deres er knyttet til VÅR aktivitet? I tilleg kommer digitaliseringen av et ellers fult papirhus. Der alle detaljer og problemer må løses på rappen.

Nå når hun er tilbake med meg går hun rund og tvinner tommeltotter slik at jeg må stå på ekstra, avbryter meg om jeg snakker med andre, og mener folk gir for lite info og er dårlige til og planlegge. (Dette er en gjenganger fra før også) selv bruker hun tilbakeholdelse av info som en hersketeknikk og klarer ikke planlegge godt selv. 

Jeg tror hun har en trang til og være en som folk kommer og spør. At hun vil ha et eget territorie om en skal kalle det det. Dette prøver hun å sjule med å si "jeg vil tilegne meg mer kunnskap" men der har forslag hamret inn til henne om andre steder i bedriften, dette er ikke godt nok, hun vil bare være på "labben". Der er det ikke travelt heller akkoratt. 

Jeg vet ikke hvordan jeg skal angripe situasjonen ettersom hun får allt til og virke som din feil. Hun vil ikke bli "belært" av meg dersom jeg kommer med ny informasjon. Men hun selv vil ha så mye info som mulig. Og dette var info som ville påvirket hennes hverdag. Videre stiller hun spørsmål om hvorfor en mail er sendt ut selv om i møtet var det nettop avklart hva den betydde. 

Har noen opplevd en lignende situasjon? Jeg vet ikke om det er sjalusi eller trangen til og føle seg hevet over andre. Jeg begynner og bli ekstremt sliten av og gå på eggeskal rundt henne

Hun skyller selv på at oppførselen kan være pga mye stress på privaten, men det har vi alle. Noe jeg også sa til henne, nettop fordi det ikke er greit og tråkke på alle andre med en gang ting ikke er rett frem på privaten. 

Ja, dette er en side av saken, men det er alltid 2. Har prøvd og finne hennes side, men skifter sånn i svarene.. 

Noen som vet hva jeg kan gjøre videre? Eller hva tenker andre om dette? Jeg kan ikke stå og ha henne rundt meg slik det ser ut som om vi er 2stk på jobben når hun er på telefonen eller alle andre plasser halve dagen. 

Anonymkode: cd058...d16

[AnonymBruker]

Du må jo begynne å stå litt opp for deg selv og plassen, ikke la hun harselere å undertrykke. Avbryter hun deg, da sier du «nå er det jeg som prater, vent litt» - simpelt sett hun på plass. Spør hun om dumme ting, og ting som har blitt nevnt mange ganger - eller sier ting som ikke passer seg. F.eks arbeid på labben og slike ting - svar hun «hva mener du med det?». Konsekvent si disse tingene. Da er hun nødt til å utdype seg videre og forklare, med all sannsynlighet har hun ingenting å komme med, dummer seg litt ut - og slutter med disse tingene. 
 

Du burde jo også si ifra om disse tingene til nærmeste leder/sjef. 

Anonymkode: c36f6...23b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du må jo begynne å stå litt opp for deg selv og plassen, ikke la hun harselere å undertrykke. Avbryter hun deg, da sier du «nå er det jeg som prater, vent litt» - simpelt sett hun på plass. Spør hun om dumme ting, og ting som har blitt nevnt mange ganger - eller sier ting som ikke passer seg. F.eks arbeid på labben og slike ting - svar hun «hva mener du med det?». Konsekvent si disse tingene. Da er hun nødt til å utdype seg videre og forklare, med all sannsynlighet har hun ingenting å komme med, dummer seg litt ut - og slutter med disse tingene. 
 

Du burde jo også si ifra om disse tingene til nærmeste leder/sjef. 

Anonymkode: c36f6...23b

Hvorfor dilter hun etter deg egentlig? Kan du ikke be hun gå å gjøre noe annet, si at dette trenger ikke du bli med på, har ikke du x og y å gjøre? Helt innafor å be hun legge vekk telefonen. Her er det du som virker konfliktsky, ikke vær redd for å si ifra herregud. 

Anonymkode: c36f6...23b

[AnonymBruker]

Sjefen er allerede klar over mye av det. Har aldri hatt problemer med og stå opp for meg selv, men akkoratt hun her har det vert så mye konflikter med i det sisste at jeg blir rådvill. Jeg tok henne til siden og spurte hvorfor hun var slik svaret jeg fikk var henne hele 4 ganger med aggresiv og høy stemme spør "hvorfor bryr du deg om hva jeg sier". Tar jeg opp mobilbruken snakker hun det vekk, sier jeg at dette ble nettop snakket om skyller hun på dårlig hørsel (hun har ikke dårlig hørsel ifølge testene jobben utførte). 

Har også sakt til henne at en ikke skal avbryte andre nettop fordi det er respektløst. Dette forklarer hun med at hun var stresset og ville bare bli ferdig med sitt.

På jobben vår er vi 100% avhengige av hverandre alle 15. Om en ligger etter ligger vi alle etter. Hun dilter ikke etter meg men er plasert der av sjefen. Ja, neste steg er at jeg snakker med sjefen igjen for og få skiftet henne ut med noen andre. Slik at arbeidsoppgavene gjerne blir rulert på av de som ikke er nøkkelpersoner på stasjonene. Men her er det mange fallgruver, og vil gjerne ha flere synspunkt.

Sjefen selv har snakket med henne etter jeg selv snakket med ham. selv han fikk bortforklaringer. Sjefen hos oss er ikke flink med konflikter og missforstår ganske offte desverre.

Anonymkode: cd058...d16

[AnonymBruker]

Er du personalleder? Siden du tar opp hennes mobilnruk ol? Dette ville jeg unngått om du ikke er hennes personalleder.  Det danner grunnlag for konflikter. 

Anonymkode: 72927...7ce

[Turtle0]

Kan jo være hun er lei av arbeidet, og gjærne vil ha noe nytt?

 

Endret 26. januar 2023 av Turtle0
.

[AnonymBruker]

Hennes mobilbruk er tatt opp når hun nevner andres (andre som nevner hennes mobilbruk i denne situasjonen) . ellers jobber vi på verksted, noe som gjør at mobilbruk blir tatt opp daglig om man er på mobilen utenfor sikkerhetssonen. 

Følelsen tilsier hun vil lære noe nytt, men alikevel ikke. Da burde en være mer entusiastisk til flere muligheter etter min mening, men vi er forskjellige alle sammen.

Anonymkode: cd058...d16

[Rødstrupa]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Sjefen er allerede klar over mye av det. Har aldri hatt problemer med og stå opp for meg selv, men akkoratt hun her har det vert så mye konflikter med i det sisste at jeg blir rådvill. Jeg tok henne til siden og spurte hvorfor hun var slik svaret jeg fikk var henne hele 4 ganger med aggresiv og høy stemme spør "hvorfor bryr du deg om hva jeg sier". Tar jeg opp mobilbruken snakker hun det vekk, sier jeg at dette ble nettop snakket om skyller hun på dårlig hørsel (hun har ikke dårlig hørsel ifølge testene jobben utførte). 

Har også sakt til henne at en ikke skal avbryte andre nettop fordi det er respektløst. Dette forklarer hun med at hun var stresset og ville bare bli ferdig med sitt.

På jobben vår er vi 100% avhengige av hverandre alle 15. Om en ligger etter ligger vi alle etter. Hun dilter ikke etter meg men er plasert der av sjefen. Ja, neste steg er at jeg snakker med sjefen igjen for og få skiftet henne ut med noen andre. Slik at arbeidsoppgavene gjerne blir rulert på av de som ikke er nøkkelpersoner på stasjonene. Men her er det mange fallgruver, og vil gjerne ha flere synspunkt.

Sjefen selv har snakket med henne etter jeg selv snakket med ham. selv han fikk bortforklaringer. Sjefen hos oss er ikke flink med konflikter og missforstår ganske offte desverre.

Anonymkode: cd058...d16

Da må dere 3 ta praten…

[missLynch]

Hun har lyst til å klatre på karrierestigen, men vil helst klatre på deg som kan mye mer for å oppnå sine mål. Hun er ikke kompetent nok selv. Snakk med/fortell din leder hvordan dette er, du skal ikke hanskes med dette alene tenker jeg 😊

[AnonymBruker]

Prøv å bry deg minst mulig om henne. Konsentrer deg om å gjøre en god jobb selv. Spør hun deg om dumme ting ville jeg sagt noe a la «info om det kan finne der og der..», avbryter hun deg når du snakker ville jeg sagt «vær så snill å ikke avbryt meg», men ellers ville jeg ikke påpekt at hun snakker i mobil eller andre ting du mener hun gjør «feil»- det er ikke din jobb. Konsentrer deg om din jobb, og det er ikke å lære opp/korrigere/avlaste henne. 

Anonymkode: 822c0...910

[AnonymBruker]

Er det jeg også tenker, men misstenker sjefen misliker henne fra før av og har tidligere hatt sterke tendenser med "trynefaktor". Er redd det ender opp med en usaklig samtale der hun ender opp med ufortjent stress.

Jeg er altid for at folk må oppføre seg eller ta konsekvensene, problemet er når ledelsen ikke fungerer slik at en kan ta de rette stegene. (Ja, her snakker jeg av tidligere erfaring av en kollega som gikk til sjefen og endte opp med og skifte jobb pga mobbing, hvor sjefen var en av mobberne. Nei, bedriften har ikke tatt ansvar) Selv venter jeg på hans pensjon neste år. 

Anonymkode: cd058...d16

[AnonymBruker]

Takk for mange synspunkter! Oppdaterer hvordan det går videre. Jeg tenker og gi det en uke før jeg neste steg for og se om det er sjokket/følelsen av og være "tilbake der hun startet" som gjør at hun tvinner tommeltotter pr nå. 

 

Anonymkode: cd058...d16

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Er det jeg også tenker, men misstenker sjefen misliker henne fra før av og har tidligere hatt sterke tendenser med "trynefaktor". Er redd det ender opp med en usaklig samtale der hun ender opp med ufortjent stress.

Jeg er altid for at folk må oppføre seg eller ta konsekvensene, problemet er når ledelsen ikke fungerer slik at en kan ta de rette stegene. (Ja, her snakker jeg av tidligere erfaring av en kollega som gikk til sjefen og endte opp med og skifte jobb pga mobbing, hvor sjefen var en av mobberne. Nei, bedriften har ikke tatt ansvar) Selv venter jeg på hans pensjon neste år. 

Anonymkode: cd058...d16

Dette forstod jeg ikke noe av. Er du redd for at kollegaen din skal få ufortjent «kjeft» av sjefen? Trodde du mente kollegaen gjorde en dårlig jobb, og ønsket at sjefen ga henne korreks? Uansett - om kollegaen din får fortjent eller ufortjent tilsnakk av ledelsen er det overhodet ikke din sak - du trenger ikke bry deg om det. Hvis du mener kollegaen får ufortjent tilsnakk er det bra du sier fra om dette til sjefen selvsagt. Men det er ikke ditt problem.

Anonymkode: 822c0...910

[AnonymBruker]

Det er fakrisk helt sant. Har jobbet mye med meg selv for og komme hit jeg er idag og stå opp for meg selv, men gjør det kansje på en litt for forsiktig måte hvor jeg er redd for og blande inn 3. Person

Anonymkode: cd058...d16

[AnonymBruker]

Siden dere er flere som har lagt merke til denne atferden hennes, så tror jeg det beste er at dere står samlet i et møte med sjefen. Hvis ikke blir dette lette ditt ord mot hennes og en sjef som snor seg unna. Står flere sammen er det langt vanskeligere for sjefen å avfeie dette.

Siden dere har en sikkerhetssone hvor det ikke er lov med mobilbruk innenfor, så tenker jeg at dere bør melde avvik og brudd på sikkerhetsreglene absolutt hver eneste gang hun bruker mobilen innenfor sikkerhetssonen.

Nå hun, rett etter et møte hvor det var avtalt at en mail skulle sendes ut, spør hvorfor den sendes ut, da ville jeg sagt at hun var på møtet selv, om hun ikke fulgte med?

Når hun kommenterer ting hun mener ikke står i din stillingsbeskrivelse, si til henne at det beste er om hun fokuserer litt mer på å gjøre sin egen jobb heller enn å fokusere på andres jobb som hun faktisk ikke vet nok om.

Når hun påpeker at du lærte henne noe annet enn hvordan du selv gjør en oppgave - si det som det er, at du alltid har gjort sånn og sånn og at du har lært opp flere enn henne og alle på samme måte slik og slik. Så om hun gjør det på en annen måte så bør hun heller forklare hvordan hun gjør det, for at dere kan vurdere om det fungerer eller blir et brudd på sikkerhetsregler, arbeidsinstruks e.l.

Om det ikke er naturlig at hun står på en mailingliste i en sak - ikke ta henne med. Blir hun sur, så forklar rolig at dette er en sak som ikke angår henne, derfor var det heller ingen grunn til å ta henne med, på samme måte som andre heller ikke blir tatt med om det ikke angår dem eller deres stilling. Ikke la henne presse deg! Det at du lar deg presse gjør nok at hun bare får vann på mølla til å bli enda verre.

Når hun forsvinner inn på labben eller unngår å gjøre sine oppgaver og/eller bruker mobil innen sikkerhetssone - vær tydelig med henne, og gjerne så andre får det med seg. Vær veldig saklig når du gjør det "Marianne, vi er avhengige av at alle gjør jobben sin her, nå må du gjøre din del slik at ikke alle blir hengende etter!" Tydeliggjør det, og få de andre som ser det samme til også å si fra på en saklig og ordentlig måte til henne, slik at hun forstår at det ikke bare er du som har avslørt hvordan hun holder på. Om hun ikke begynner å gjøre jobben sin med det samme da - gå til sjefen og si fra at "Marianne" ikke gjør jobben sin, og om sjefen kan ta tak i det med det samme slik at det ikke går utover alle dere andre.

Når hun nekter å ta til seg informasjon, informer sjefen skriftlig at "ny nødvendig informasjon om aa og bb, som er min oppgave å gi til de andre har nå blitt gitt til alle, inklusive Marianne, men hun sier hun ikke vil ha den informasjonen av meg. Dette er noe ledelsen bør ta tak i, da dette er viktig informasjon som hun må tilegne seg for å gjøre jobben sin korrekt."

Når hun skylder på hjemmesituasjonen hadde jeg sagt at jeg har sympati med det, men at det likevel ikke gir henne rett til å være ubehagelig mot andre på jobb og la være å gjøre jobben sin. At dere alle har hver deres ting, men at det er forventet at man oppfører seg profesjonelt og gjør jobben sin på en ordentlig måte når man er på jobb.

Men igjen - få de andre som ser det samme med på laget! Hvis ikke tror jeg dette kan bli veldig mye vanskeligere.

 

Anonymkode: 16b54...85a

[AnonymBruker]

Tusen takk for et godt og langt svar! Her var det mange gode innspill jeg skal ta med meg.

Anonymkode: cd058...d16

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Hvorfor dilter hun etter deg egentlig? Kan du ikke be hun gå å gjøre noe annet, si at dette trenger ikke du bli med på, har ikke du x og y å gjøre? Helt innafor å be hun legge vekk telefonen. Her er det du som virker konfliktsky, ikke vær redd for å si ifra herregud. 

Anonymkode: c36f6...23b

Enig i dette. 

Anonymkode: 5077a...653