Dilemma

[AnonymBruker]

Jobber i en liten bedrift, så når en person blir syk så faller egentlig hele korthuset sammen. Jeg har vært syk i fire dager nå, og var i dag på etterkontroll hos legen der jeg fikk utvidet sykmeldingen ytterligere fordi jeg rett og slett ikke er fysisk eller psykisk klar for å komme tilbake på jobb.
 

Min gamle sykmelding gikk egentlig ut i dag, og derfor sendte sjefen melding i morges og spurte om jeg er tilbake i morgen. (Dette sendte hun kl 09- men jeg har ikke maktet å svare på den før nå i ettermiddag). Hun følger da opp med at hun ønsker meg på jobb på mandag kl 09, slik at vi kan ta en samtale. Før alt dette har hun skrevet at hun synes at jeg har vært mye borte med sykmeldinger, og det har hun gitt uttrykk for at hun ikke synes noe om. 

Får helt avsmak av jobben nå, og har ingen motivasjon til å komme tilbake. Frister å sende inn oppsigelse uten videre kommunikasjon med henne. 
 

Har heller ingen behov for å bruke denne arbeidsplassen som referanse. Blir bare paff av at man møter så mye motstand når man ligger hjemme med sykdom. 
 

Råd?

Anonymkode: 78e03...354

[AnonymBruker]

.

Anonymkode: 78e03...354

[AnonymBruker]

Den sjefen  høres ikke så forståelsesfull ut. Jeg hadde sluttet der, for slik oppførsel kan gjøre vondt verre for deg i lengden.

Anonymkode: d18a1...d19

[AnonymBruker]

Innlegget ditt kommer til å bli stengt av en moderator eller noe dersom du ikke endrer overskrift, forresten

Anonymkode: d18a1...d19

[AnonymBruker]

Det er vanlig at sjefer har samtale med sykemeldte for å følge opp/kunne tilrettelegge for at du kan komme delvis tilbake raskere. Om du ikke vil møte opp, så ber du om å få samtalen på telefon. 
 

Du står helt fritt til å si opp😊 Jeg hadde heller ikke giddet å jobbe en plass hvor alt raste om en er syk, så skjønner deg godt.

Anonymkode: 34d25...d5d

[Majer]

I IA bedrifter må vel sjefen ha sånne samtaler. Personlig opplever jeg det som masete. Jeg gikk gjennom en operasjon, jobben tok ikke hensyn, men jeg fikk bare tre dagers sykemelding av legen av gangen fordi han mente jobben måtte tilpasse- noe de ikke gjorde. Var sykemeldt tre av fem dager hver uke i flere måneder. Ble naturligvis ringt hele tiden siden bedriften trengte å evt leie inn vikarer. De fikk heller ikke penger av nav siden jeg  ikke fikk lang nok sykemelding av gangen...

Dagens utblåsning, men😅 tilbake til tema: 1 Det er vanlig at de ringer 2 det er fryktelig belastende at de ringer 3 sjefen er sikkert stresset og virker dermed mindre empatisk 4 tipper du jobber i helsevesenet siden sjefen er stressa 5 Jeg synes synd på deg.

[K.B.]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Jobber i en liten bedrift, så når en person blir syk så faller egentlig hele korthuset sammen. Jeg har vært syk i fire dager nå, og var i dag på etterkontroll hos legen der jeg fikk utvidet sykmeldingen ytterligere fordi jeg rett og slett ikke er fysisk eller psykisk klar for å komme tilbake på jobb.
 

Min gamle sykmelding gikk egentlig ut i dag, og derfor sendte sjefen melding i morges og spurte om jeg er tilbake i morgen. (Dette sendte hun kl 09- men jeg har ikke maktet å svare på den før nå i ettermiddag). Hun følger da opp med at hun ønsker meg på jobb på mandag kl 09, slik at vi kan ta en samtale. Før alt dette har hun skrevet at hun synes at jeg har vært mye borte med sykmeldinger, og det har hun gitt uttrykk for at hun ikke synes noe om. 

Får helt avsmak av jobben nå, og har ingen motivasjon til å komme tilbake. Frister å sende inn oppsigelse uten videre kommunikasjon med henne. 
 

Har heller ingen behov for å bruke denne arbeidsplassen som referanse. Blir bare paff av at man møter så mye motstand når man ligger hjemme med sykdom. 
 

Råd?

Anonymkode: 78e03...354

Sykdom i små bedrifter er jo alltid vanskelig, men man må nesten gå ut ifra at vedkommende som sykemelder seg gjør så av en god grunn. Så hvis du er syk, fått sykemelding og trenger den forlenget da du fortsatt ikke er frisk, ja så er det i alles interesse. Samtale får tas når du er friskmeldt og tilbake på jobb. Det er ikke slik at man kan straffes i Norge for å være syk, gitt at du har en legitim grunn og sykemelding.

[AnonymBruker]

Jeg mener du uansett burde gitt arbeidsgiver beskjed om at du fortsatt var syk før arbeidsdagen du skulle være friskmeldt startet, slik at han kunne planlagt. 

 

Anonymkode: d532a...648

[Chantielle]

Hei trådstarter.

Da tittelen på tråden er mangelfull, stenges tråden. Viser til forumets retningslinjer:

* Trådtitler på forumet er begrenset til 140 tegn. Vi anbefaler våre brukere å benytte seg av gode titler for å beskrive trådens innhold og dermed treffe riktige mottakere. Tråder med tittelen "Hjelp?" og lignende ufullstendige titler vil stenges. Trådstarter kan velge mellom enten å sende PM til moderator med ønske om endring av tittel, eller selv starte en ny tråd med forbedret tittel.

Du kan enten sende moderator en PM med ønsket oppdatering av tittelen, så vil tråden åpnes igjen, eller starte en ny tråd med mer beskrivende tittel.

Mvh

Chantielle mod.