Sykmelding

[AnonymBruker]

Kan arbeidsgiver kreve at jeg kommer innom for samtale når man har sykmelding? 

Anonymkode: 9a974...d4b

[KristinF]

Ja.

[AnonymBruker]

Ja. De skal ha dialogmøtet med deg.

Anonymkode: c12f1...215

[Anonymbruker789123]

Vet at de ofte ønsker det etter å ha vært sykemeldt en stund for å høre om tilrettelegging. Men usikker på om de kan kreve det?🤔

[Million]

Det skal de gjøre etter et visst antall uker, for oppfølgning. Det kan være et tilbud om tilrettelegging på dette møtet, som kan gjøre at den sykmeldte kan komme raskere tilbake på jobb. Arbeidsgiver er pålagt dette av Arbeidstilsynet. 

NAV skriver dette:

"Fyll ut planen sammen med den ansatte. Når sykefraværet har vart i 4 uker, sender du planen til legen. Til NAV sender du den ved behov, eller når NAV ber om det."

[AnonymBruker]

Anonymbruker789123 skrev (1 minutt siden):

Vet at de ofte ønsker det etter å ha vært sykemeldt en stund for å høre om tilrettelegging. Men usikker på om de kan kreve det?🤔

Det er et krav om dialogmøter ift Nav og videre oppfølging, så jo det kreves. 

Anonymkode: e4a45...641

[AnonymBruker]

Jeg har bare vært bort 4 dager, men fikk i dag forlenget sykmelding i 11 dager av legen. Når jeg ga henne beskjed, så ba hun meg komme inn for samtale på mandag uavhengig av sykmelding sa hun.. 

Anonymkode: 9a974...d4b

[AnonymBruker]

Det kan de så absolutt. Som arbeidstaker plikter man å være åpen om hvilke oppgaver man fortsatt kan gjøre som sykemeldt og med tilrettelegging. Det kan også være en del av en fullstendig sykemelding og møte opp og være tilstede på arbeidsplassen, uten arbeidsoppgavene. Feks. Sykemelding er ikke det samme som fri eller ferie. 

Anonymkode: d1cea...625

[AnonymBruker]

Ved langtidssykemelding tror jeg man er forpliktet til minst to dialogmøter, men det er tatt fra en svikende gammel hukommelse, og var gjeldende for rundt ti år siden i hvert fall.

Men joda, du har plikter som arbeidstaker, selv om sykemeldt, og arbeidsgiver har det samme. Sistnevnte plikter å vurdere tilrettleggingstiltak, stille i dialogmøte med fastlege og ev. andre, osv. Kort sagt, arb.giver plikter å følge deg opp, så du ikke ramler helt utenfor arbeidslivet.

Noen ganger så er det som trengs en ordentlig rekke med tilretteleggingstiltak. Jeg var tidligere uføretrygdet, men står nå i 100% stilling etter mye behandling, men ikke minst mange tiltak som gjør at jeg får gjennomført det jeg må.

Anonymkode: 0a4c1...36a