Arbeidsgiver svarer ikke på egenmelding

[AnonymBruker]

Har ikke vært så syk så ofte, men opplever det samme hver gang jeg sender melding til arbeidsgiver - null respons.

Når jeg er syk har jeg jo selvfølgelig rett på å kunne ta ut egenmelding (innenfor rammene), men jeg forventer jo en slags bekreftelse på at arbeidsgiver har registrert det.

Har ikke blitt snakket om senere, så er ikke i trøbbel, men lurer på om jeg burde ta opp dette med arbeidsgiver. Forsovet andre områder på iommunikasjon som står seg svakt.

Anonymkode: 507e2...193

[AnonymBruker]

Akkurat som min tidligere sjef. Han ble sur hvis folk var syke, ignorerte meldingene. Drittsjef, med andre ord. 

Anonymkode: 5b827...893

[AnonymBruker]

Har du forsøkt å ringe istedet for å sende melding?

Anonymkode: a1826...1a2

[AnonymBruker]

Hersketeknikk.

Fortsett å sende skriftlig. Han kan være litt vanskelig og hukk av lesebekreftelse. 

 

Anonymkode: 9d4fb...71b

[AnonymBruker]

Hvordan er reglene hos dere da? Hos oss er ikke sms godkjent når man melder fravær.

Anonymkode: ffa0e...ac3

[Curiousine]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Har ikke vært så syk så ofte, men opplever det samme hver gang jeg sender melding til arbeidsgiver - null respons.

Når jeg er syk har jeg jo selvfølgelig rett på å kunne ta ut egenmelding (innenfor rammene), men jeg forventer jo en slags bekreftelse på at arbeidsgiver har registrert det.

Har ikke blitt snakket om senere, så er ikke i trøbbel, men lurer på om jeg burde ta opp dette med arbeidsgiver. Forsovet andre områder på iommunikasjon som står seg svakt.

Anonymkode: 507e2...193

På de arbeidsplassene jeg har jobbet har man fått beskjed om at man skal ringe når man er syk å ikke sende melding. Visst du ringer får du også tilbakemelding 

Endret 23. januar 2023 av Curiousine

[AnonymBruker]

vi mår ringe for å si ifra, melding teller ikke. Jeg ringer alltid, og sender meld etterpå for å sikre meg. Vi må si ifra til avdelingen, da det er de som må finne noen andre til å ta vakta. 

Anonymkode: 7473d...b7f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Har ikke vært så syk så ofte, men opplever det samme hver gang jeg sender melding til arbeidsgiver - null respons.

Når jeg er syk har jeg jo selvfølgelig rett på å kunne ta ut egenmelding (innenfor rammene), men jeg forventer jo en slags bekreftelse på at arbeidsgiver har registrert det.

Har ikke blitt snakket om senere, så er ikke i trøbbel, men lurer på om jeg burde ta opp dette med arbeidsgiver. Forsovet andre områder på iommunikasjon som står seg svakt.

Anonymkode: 507e2...193

Det er forbudt å sende melding om at man er syk man må ringe inn og prate med arb.giver.

Anonymkode: 51a58...ae0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det er forbudt å sende melding om at man er syk man må ringe inn og prate med arb.giver.

Anonymkode: 51a58...ae0

Forbudt faktisk 😂

Det er da velt opptil arbeidsgiver om det er forbudt eller ikke.

Anonymkode: 522a7...5e0

[Snublefot62]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det er forbudt å sende melding om at man er syk man må ringe inn og prate med arb.giver.

Anonymkode: 51a58...ae0

Tull.

[Taluno]

Sjefen bør bekrefte at meldingen er mottatt ja. 
Min forrige arbeidsplass så fikk jeg alltid en bekreftelse og god bedring.
Men det er også eneste arbeidsplassen hvor det har vært akseptert sende melding. Ellers har det vært forventet at man ringer. 
 

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det er forbudt å sende melding om at man er syk man må ringe inn og prate med arb.giver.

Anonymkode: 51a58...ae0

Det er absolutt ingen lov som sier at man må ringe. Det er kun interne rutiner som styrer det. 
En god del arbeidsgivere godtar sms eller mail, men de fleste krever telefon. 
Og jeg antar at TS hadde fått tydelig beskjed om å ringe ved sykefravær, dersom hun tidligere også har benyttet melding. 

[AnonymBruker]

Vi har ingen skriftlige regler på at det må ringes, jeg har sendt melding da jeg oftest må tidligere opp av reisevei og sjefen vanligvis sover på den tiden. 

Jobber på kontor med mitt eget felt, så er ikke snakk om butikkjobb hvor jeg må erstattes, bare at jeg må få gjort tingene mine ellers i uka.

Jeg ringte inn denne gangen for å være sikker, og fikk til svar at sjefen hadde sett den og at det var greit. Altså, hadde sett meldingen, bare ikke svart.

 

-TS

Anonymkode: 507e2...193

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Hvordan er reglene hos dere da? Hos oss er ikke sms godkjent når man melder fravær.

Anonymkode: ffa0e...ac3

Samme her, leder skal jo ha dialog men som syke ansatte om tilrettelegging og kartlegge restarbeidsevne

Anonymkode: ea962...bb4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Vi har ingen skriftlige regler på at det må ringes, jeg har sendt melding da jeg oftest må tidligere opp av reisevei og sjefen vanligvis sover på den tiden. 

Jobber på kontor med mitt eget felt, så er ikke snakk om butikkjobb hvor jeg må erstattes, bare at jeg må få gjort tingene mine ellers i uka.

Jeg ringte inn denne gangen for å være sikker, og fikk til svar at sjefen hadde sett den og at det var greit. Altså, hadde sett meldingen, bare ikke svart.

 

-TS

Anonymkode: 507e2...193

Her i kommunen er det skriftlig at det er forbudt å sende sms, epost eller lignende og at vi må først ringe vaktens leder og så må vi ringe sjefen etterpå hver eneste dag.

Anonymkode: 51a58...ae0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Det er forbudt å sende melding om at man er syk man må ringe inn og prate med arb.giver.

Anonymkode: 51a58...ae0

😆 Har du hørt. 
Vår leder ønsker sms når vi er syke. Jobber ikke et sted hvor man må få tak i vikar. 

Anonymkode: 010b0...2fc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Her i kommunen er det skriftlig at det er forbudt å sende sms, epost eller lignende og at vi må først ringe vaktens leder og så må vi ringe sjefen etterpå hver eneste dag.

Anonymkode: 51a58...ae0

Mens hos oss holder det å sende e-post til nærmeste leder. Jobbet på kontor.

Anonymkode: 60cfb...25f

[Curiousine]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Vi har ingen skriftlige regler på at det må ringes, jeg har sendt melding da jeg oftest må tidligere opp av reisevei og sjefen vanligvis sover på den tiden. 

Jobber på kontor med mitt eget felt, så er ikke snakk om butikkjobb hvor jeg må erstattes, bare at jeg må få gjort tingene mine ellers i uka.

Jeg ringte inn denne gangen for å være sikker, og fikk til svar at sjefen hadde sett den og at det var greit. Altså, hadde sett meldingen, bare ikke svart.

 

-TS

Anonymkode: 507e2...193

Om du ikke må erstattes så er det vel strengt tatt ikke nødvendig at han sender en bekreftelse. Selfølgelig hadde det vært høflig å gjøre det, men det er ikke nødvendig. Om han ikke har vane for å svare så er ikke det noe å stresse for. 

[Taluno]

AnonymBruker skrev (23 minutter siden):

Samme her, leder skal jo ha dialog men som syke ansatte om tilrettelegging og kartlegge restarbeidsevne

Anonymkode: ea962...bb4

De fleste har ikke en dialog om tilrettelegging eller kartlegging ved korttids sykefravær på noen få dager. 

AnonymBruker skrev (22 minutter siden):

Her i kommunen er det skriftlig at det er forbudt å sende sms, epost eller lignende og at vi må først ringe vaktens leder og så må vi ringe sjefen etterpå hver eneste dag.

Anonymkode: 51a58...ae0

Ikke alle jobber i det offentlige, og langt i fra alle har en vaktleder.
Jeg kan sende sms eller epost. 

[AnonymBruker]

Avklar dette med leder hvordan skal egenmelding meldes, hvilken kommunikasjonsform og om det skal gis respons. Folk er ulike, så om det er noe i kommunikasjonsformen som ikke fungerer for deg så må du snakke med personen om det. 

Syns du at du får for lite tilbakemeldinger så må du snakke med leder om det, ellers endrer ingenting seg - og ledere er, som de fleste - ikke tankelesere. 
Jeg har f.eks gitt tilbakemelding til leder at jeg trenger ikke respons på alt, og vi er enige om at jeg bare skriver "til info" på det som bare er til info, samme andre veien - for jeg svarer ikke på noe som ikke trenger svar - men jeg svarer om det er viktig for avsender at de får et svar.  Andre har andre rutiner. 

Anonymkode: 95245...c03

[Reign]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er forbudt å sende melding om at man er syk man må ringe inn og prate med arb.giver.

Anonymkode: 51a58...ae0

Det er mulig at deres interne rutine sier at man skal ringe inn, men forbudt er det ikke å sende melding.

Vi skal ringe til merkantil, eller sende e-post til dem med leder i kopi.