Privat firma der dattera er tiltenkt sjef stilling

[AnonymBruker]

Jobber i ett kontor med 60 ansatte, men vi er hovedkontor og styrer rundt i de andre avdelinger.

Det er privateid og familiesentrert firma. Jeg har hatt god lønnsutvikling og har fått lært masse. Lederene er fornøyd.

Det ligger i kortene at datteren i familien som fortsatt er under 20 år vil overta som avdelingsleder, fordi hun er datteren. 

Jeg er også  keen på den jobben. Har noen erfaring med hvordan jeg kan prøve å overbevise?

Anonymkode: 5e7f7...d71

[aksase]

Tror ikke du kan gjøre annet enn å fortsette å gjøre en god jobb og gjøre deg bemerket på en positiv måte. Om anledningen byr seg, kan du jo fortelle ledelsen at dette er en stilling du har veldig lyst på, om den blir ledig. Du må ikke finne på å snakke nedsettende om denne datteren eller måten firmaet ledes på.

[AnonymBruker]

Regner nesten med at du stiller sterkere en datteren siden du har jobbet der lenge, studerer datteren til denne jobben, eller skal hun bare jobbe der fordi hun er datteren?

Familiebedrifter er noe herk og komme seg opp og frem i nettopp pga dette.

Anonymkode: e44e7...b30

[AnonymBruker]

Synes det er veldig merkelig at det allerede "ligger i kortene" når hun fortsatt er tenåring. Det er stygt gjort mot henne da fallhøyden er stor. Og stygt gjort mot dere ansatte. 

Jeg har selv jobbet inn mot privateide bedrifter. De gangene arvingene har kommet inn så starter det gjerne med å jobbe på gulvet i ferier og slikt. Så er det strenge krav til utdannelse, som regel handelshøyskole, der mange faller gjennom. Og selvfølgelig går ingen fra skolebenken til en lederstilling, det er jo dømt til å mislykkes. Ofte jobber man et annet sted noen år for å få erfaring, så jobber man seg opp i bedriften. Da gjør de som regel en utmerket jobb, da de som eier brenner for selskapet på en annen måte enn en vanlig ansatt vil gjøre. 

Men, uansett, dette vil jo være mange år frem i tid, om det i det hele tatt skjer. 

Anonymkode: 8b579...87f