h

[Kajas]

Gå

Endret 9. februar 2023 av Kajas

[Nordic99]

Ansiennitet har i seg selv ingen rettslig betydning etter arbeidsmiljølovens bestemmelser. Om du jobber kommunalt så må alle stillinger utlyses, men her har de fleste funnet seg et smutthull. De ''lover'' kandidat X allerede jobben, men er pålagt til å lyse ut stillingen. - Etter min mening burde dette endres, de fleste vet at det er sånn det foregår i kommunen og skjedd i så lang tid, samt koster det mye penger og tid for alle som er involvert. 
Så om du jobber kommunalt, så les stillingskrav og se om det er noe som hinter til stilling er litt spesifikk. Om sjefen din allerede har god kjemi med denne personen (og du jobber kommunalt) så tror jeg den jobben allerede er tatt dessverre, men aldri si aldri. Verdt å søke selv om.  

Endret 20. januar 2023 av Nordic99

[AnonymBruker]

Ansiennitet trumfer det meste på sykehusene i hvertfall. 

Anonymkode: 5c61c...fe2

[Kajas]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Ansiennitet trumfer det meste på sykehusene i hvertfall. 

Anonymkode: 5c61c...fe2

Det er på sykehuset.

[AnonymBruker]

Kajas skrev (Akkurat nå):

Det er på sykehuset.

Ja som jeg skrev….

Anonymkode: 5c61c...fe2